Как оформить появление работника на работе в состоянии опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить появление работника на работе в состоянии опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.12.2023 по делу N А12-2577/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору о предоставлении труда работников, неустойки, судебных расходов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.В соответствии с пунктами 2.4., 3.3.11 Договора от 29.07.2022 N 28/07/2022 в случае неявки работника Исполнителя на предприятие Заказчика, факт неявки оформляется актом отсутствия. При отсутствии такого акта, работник считается явившимся к Заказчику, и оплата услуг производится в полном объеме. Заказчик извещает представителя Исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, Заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Требование: О взыскании задолженности по договору о предоставлении труда работников, неустойки, судебных расходов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.В соответствии с пунктами 2.4., 3.3.11 Договора от 29.07.2022 N 28/07/2022 в случае неявки работника Исполнителя на предприятие Заказчика, факт неявки оформляется актом отсутствия. При отсутствии такого акта, работник считается явившимся к Заказчику, и оплата услуг производится в полном объеме. Заказчик извещает представителя Исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, Заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
(утв. Рострудом)В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Статья: Криминалистически значимая информация о противоправной деятельности осужденных, состоящих на учетах в уголовно-исполнительных инспекциях
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 4)Так, осужденный к исправительным работам во время явки в филиал УИИ сообщает информацию о том, что условно осужденный Н., состоящий на учете в этом же филиале УИИ, совершил два правонарушения, предусмотренные ст. 20.21 КоАП РФ, а именно появление в общественных местах в состоянии опьянения, что является нарушением порядка и условий отбывания условного осуждения. Полученная информация может быть оформлена как объяснение, вписана в бланк проведения воспитательной беседы, оформлена рапортом сотрудника, получившего данную информацию, т.е. полученная информация должна быть зафиксирована без нарушений действующего процессуального законодательства, что, в свою очередь, будет свидетельствовать о положительной оценке с точки зрения допустимости сотрудником филиала УИИ.
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 4)Так, осужденный к исправительным работам во время явки в филиал УИИ сообщает информацию о том, что условно осужденный Н., состоящий на учете в этом же филиале УИИ, совершил два правонарушения, предусмотренные ст. 20.21 КоАП РФ, а именно появление в общественных местах в состоянии опьянения, что является нарушением порядка и условий отбывания условного осуждения. Полученная информация может быть оформлена как объяснение, вписана в бланк проведения воспитательной беседы, оформлена рапортом сотрудника, получившего данную информацию, т.е. полученная информация должна быть зафиксирована без нарушений действующего процессуального законодательства, что, в свою очередь, будет свидетельствовать о положительной оценке с точки зрения допустимости сотрудником филиала УИИ.
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Как отмечается в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года (утв. Рострудом), для установления факта опьянения работника и всех связанных с этим обстоятельств приказом работодателя должна быть создана комиссия. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Как отмечается в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года (утв. Рострудом), для установления факта опьянения работника и всех связанных с этим обстоятельств приказом работодателя должна быть создана комиссия. В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Составленный акт желательно удостоверить подписями 2 - 3 свидетелей, присутствовавших при его оформлении, причем будет лучше, если среди них окажутся не только представители отдела кадров и непосредственный начальник появившегося на работе в нетрезвом виде сотрудника, но и его коллег, рабочие места которых находятся рядом с рабочим местом провинившегося. Это повысит достоверность изложенного в акте для проверяющих и суда, если работодателю придется иметь дело с трудовым спором.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Составленный акт желательно удостоверить подписями 2 - 3 свидетелей, присутствовавших при его оформлении, причем будет лучше, если среди них окажутся не только представители отдела кадров и непосредственный начальник появившегося на работе в нетрезвом виде сотрудника, но и его коллег, рабочие места которых находятся рядом с рабочим местом провинившегося. Это повысит достоверность изложенного в акте для проверяющих и суда, если работодателю придется иметь дело с трудовым спором.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, при желании работодателя уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде необходимо тщательным образом подойти к оформлению подтверждающих такой факт документов на случай отказа работника от прохождения медосвидетельствования и возможного оспаривания им законности увольнения в суде.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Таким образом, при желании работодателя уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде необходимо тщательным образом подойти к оформлению подтверждающих такой факт документов на случай отказа работника от прохождения медосвидетельствования и возможного оспаривания им законности увольнения в суде.
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников. Об установке алкотестеров и о порядке проверки работников работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя. На проведение контроля трезвости с помощью алкотестера следует получить согласие работника.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель может установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников. Об установке алкотестеров и о порядке проверки работников работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя. На проведение контроля трезвости с помощью алкотестера следует получить согласие работника.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Появление на работе в состоянии опьянения
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатором увольнения выступаете вы, но согласия с работником по всем вопросам, связанным с увольнением, не достигли, то лучше не торопиться. Вряд ли вы уложитесь с оформлением в один день, не нарушив при этом специальную процедуру, которая может быть предусмотрена для конкретного основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатором увольнения выступаете вы, но согласия с работником по всем вопросам, связанным с увольнением, не достигли, то лучше не торопиться. Вряд ли вы уложитесь с оформлением в один день, не нарушив при этом специальную процедуру, которая может быть предусмотрена для конкретного основания увольнения.
Статья: Одиозные нарушения дисциплины: подборка к 1 апреля
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Алгоритм увольнения работника за алкоголь на работе см. в статье "Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения" в N 6, 2012, на с. 53.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)Примечание. Алгоритм увольнения работника за алкоголь на работе см. в статье "Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения" в N 6, 2012, на с. 53.