Как оформить очередной отпуск с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить очередной отпуск с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при оформлении перенесенного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением руководствуйтесь общим порядком.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном при оформлении перенесенного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением руководствуйтесь общим порядком.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите нюансы, если работник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и вы не против. Предоставление работнику такого отпуска ваше право и можете оформить его в общем порядке. В этом случае не требуется наличие дополнительных оснований для переноса отпуска, о которых рассказывали в разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите нюансы, если работник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и вы не против. Предоставление работнику такого отпуска ваше право и можете оформить его в общем порядке. В этом случае не требуется наличие дополнительных оснований для переноса отпуска, о которых рассказывали в разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6.
Нормативные акты
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)<1> В таком же порядке оформляются: докладные записки руководителя подразделения следственного органа или образовательной организации Следственного комитета о возложении обязанностей, отзыве из отпуска; согласие работника с возложением обязанностей, отзывом из отпуска; заявления об изменении времени использования отпуска, переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуске с последующим увольнением.
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)<1> В таком же порядке оформляются: докладные записки руководителя подразделения следственного органа или образовательной организации Следственного комитета о возложении обязанностей, отзыве из отпуска; согласие работника с возложением обязанностей, отзывом из отпуска; заявления об изменении времени использования отпуска, переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуске с последующим увольнением.
Приказ Росмолодежи от 06.04.2017 N 98
"Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по делам молодежи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2017 N 46957)39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росмолодежи по заявлению гражданского служащего о переносе отпуска с указанием причины переноса отпуска, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
"Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по делам молодежи"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2017 N 46957)39. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом Росмолодежи по заявлению гражданского служащего о переносе отпуска с указанием причины переноса отпуска, количества дней, даты начала и окончания отпуска.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)9. В заявлении на отпуск с последующим увольнением написано: "Прошу предоставить мне с 17 июня 2024 г. очередной оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию". Отсутствие даты увольнения - это ошибка?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)9. В заявлении на отпуск с последующим увольнением написано: "Прошу предоставить мне с 17 июня 2024 г. очередной оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию". Отсутствие даты увольнения - это ошибка?
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению работника можете предоставить с последующим увольнением (кроме случая, когда увольняете работника за виновные действия). А если дни ежегодного оплачиваемого отпуска останутся - выплатите компенсацию за них при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Неиспользованные дни отпуска по письменному заявлению работника можете предоставить с последующим увольнением (кроме случая, когда увольняете работника за виновные действия). А если дни ежегодного оплачиваемого отпуска останутся - выплатите компенсацию за них при увольнении.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вам нужно учитывать как особенности оформления отпуска с последующим увольнением, так и изложенные в настоящем материале особенности предоставления отпуска в период новогодних праздников. Они распространяются и на случаи оформления отпуска с последующим увольнением, если на его период выпадают новогодние праздники. Так, новогодние праздники (то есть период с 1 по 8 января) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем отпуск может продлеваться на такие дни. Соответственно, в таком случае в документах на отпуск необходимо указывать последний день отпуска с учетом такого продления, который в свою очередь является днем увольнения. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 84.1, абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что представление работником двух заявлений (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об увольнении по собственному желанию в последний день этого отпуска) является юридическим фактом, свидетельствующим о том, что работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этой связи, по нашему мнению, работодатель должен произвести окончательный расчет с увольняемым работником в день, предшествующий дате начала отпуска, то есть 09.10.2025.
(Консультация эксперта, 2025)Учитывая изложенное, считаем, что представление работником двух заявлений (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об увольнении по собственному желанию в последний день этого отпуска) является юридическим фактом, свидетельствующим о том, что работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. В этой связи, по нашему мнению, работодатель должен произвести окончательный расчет с увольняемым работником в день, предшествующий дате начала отпуска, то есть 09.10.2025.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать, кому и какой продолжительности предоставляете ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что в большинстве случаев всем работникам положен отпуск в 28 календарных дней и лишь некоторым работникам - дольше. Например, работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. ст. 115, 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать, кому и какой продолжительности предоставляете ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Напомним, что в большинстве случаев всем работникам положен отпуск в 28 календарных дней и лишь некоторым работникам - дольше. Например, работникам в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. ст. 115, 267 ТК РФ).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)При других видах увольнений процедура будет отличаться, будут оформляться другие документы, например соглашение о расторжении трудового договора.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)При других видах увольнений процедура будет отличаться, будут оформляться другие документы, например соглашение о расторжении трудового договора.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно с последующим увольнением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление ОБСЗП с последующим увольнением - явление редкое, но оно встречается, поскольку некоторые работодатели (их представители, принимающие решение об увольнении) уверены, что во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением по собственному желанию, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении <11>. А если оформить просто отпуск и просто увольнение по собственному желанию, то в этом случае работник может отозвать заявления до даты увольнения (кроме всем известного случая-исключения <12>).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Обычно с последующим увольнением предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление ОБСЗП с последующим увольнением - явление редкое, но оно встречается, поскольку некоторые работодатели (их представители, принимающие решение об увольнении) уверены, что во время отпуска, предоставленного с последующим увольнением по собственному желанию, работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении <11>. А если оформить просто отпуск и просто увольнение по собственному желанию, то в этом случае работник может отозвать заявления до даты увольнения (кроме всем известного случая-исключения <12>).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник обратился с просьбой предоставить такой отпуск при сокращении (в частности, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время), вы можете предложить предоставить ему отпуск (просто, а не с последующим увольнением), а день увольнения оставить рабочим, чтобы оформить увольнение в этот день. Это сократит риски спора с работником по причине его увольнения по вашей инициативе в отпуске. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 123 ТК РФ. О возможности отказа работнику именно в отпуске с последующим увольнением мы расскажем ниже.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Суд первой инстанции... пришел к выводу об отказе истцу в иске о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, указав, что последовательность действий истца свидетельствует о злоупотреблении им правом... будучи директором ООО "***", И. имел влияние на документальное оформление решений о предоставлении отпусков, неиспользование оплачиваемых ежегодных отпусков привело к неправомерному накоплению причитающихся отпусков с целью последующего (при увольнении) получения денежной компенсации за них.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Суд первой инстанции... пришел к выводу об отказе истцу в иске о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, указав, что последовательность действий истца свидетельствует о злоупотреблении им правом... будучи директором ООО "***", И. имел влияние на документальное оформление решений о предоставлении отпусков, неиспользование оплачиваемых ежегодных отпусков привело к неправомерному накоплению причитающихся отпусков с целью последующего (при увольнении) получения денежной компенсации за них.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что специальное правило, когда отпуск с последующим увольнением по этому основанию может выходить за пределы срока действия трудового договора, предусмотрено ч. 3 ст. 127 ТК РФ только на случай предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а не отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что специальное правило, когда отпуск с последующим увольнением по этому основанию может выходить за пределы срока действия трудового договора, предусмотрено ч. 3 ст. 127 ТК РФ только на случай предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, а не отпуска за свой счет.