Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
Вопрос: График работы - сутки через трое по 22 часа. СУРВ. Ученый период - месяц. Нужно ли кадровику ежемесячно делать приказ на оплату за сверхурочные часы, или оплата производится на основании табеля и графика? Работа 2 через 2 по 11 часов, если по часам выходит меньше нормы, нужен ли приказ на оплату по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае недоработки не нужно дописывать в табели учета рабочего времени не отработанные работником часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае недоработки не нужно дописывать в табели учета рабочего времени не отработанные работником часы.
Вопрос: ...В бюджетном учреждении здравоохранения применяется суммированный учет рабочего времени. При этом для различных категорий работников установлена разная продолжительность учетного периода. Не нарушаются ли положения трудового законодательства?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме того, учреждение может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме того, учреждение может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
Вопрос: ...На неделе я оформил один день отпуска без сохранения содержания. Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я вышел в день отпуска для доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Обязан ли работодатель спланировать рабочие смены так, чтобы работник выполнил норму, если он все равно должен оплатить по среднему в случае недоработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
Вопрос: ...У родителя ребенка-инвалида гибкий график. Является ли нарушением трудовой дисциплины отработка 3 часов в день дополнительного отпуска без сохранения зарплаты? Правомерно ли руководство не учитывает эти часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий, являюсь единственным работающим родителем ребенка-инвалида. Мне установлен индивидуальный рабочий график - 40-часовая рабочая неделя с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. В понедельник я оформил согласно ст. 263 ТК РФ один день дополнительного отпуска без сохранения содержания на пятницу. В нашем коллективном договоре сказано: "Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников регулируется ТК РФ, федеральными законами". По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). 1. Считается ли нарушением трудовой дисциплины выход на работу с целью доработки 3 часов в день дополнительного отпуска без сохранения заработной платы? 2. Правомерны ли действия руководства, которое вменяет мне в вину недоработку 3 часов в суммарном учете, не желая учитывать часы, отработанные в течение одного отпуска без сохранения содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий, являюсь единственным работающим родителем ребенка-инвалида. Мне установлен индивидуальный рабочий график - 40-часовая рабочая неделя с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. В понедельник я оформил согласно ст. 263 ТК РФ один день дополнительного отпуска без сохранения содержания на пятницу. В нашем коллективном договоре сказано: "Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников регулируется ТК РФ, федеральными законами". По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). 1. Считается ли нарушением трудовой дисциплины выход на работу с целью доработки 3 часов в день дополнительного отпуска без сохранения заработной платы? 2. Правомерны ли действия руководства, которое вменяет мне в вину недоработку 3 часов в суммарном учете, не желая учитывать часы, отработанные в течение одного отпуска без сохранения содержания?
Вопрос: При расчете зарплаты за отработанный месяц при суммированном учете выяснилось, что работник, отработав все смены, норму не выполнил. График составлялся работодателем. Должен ли работодатель оплатить неотработанные часы и в каком размере?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Трудовое законодательство не содержит положений, которые запрещали бы устанавливать в одной организации учетные периоды разной продолжительности для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Кроме того, организация может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Трудовое законодательство не содержит положений, которые запрещали бы устанавливать в одной организации учетные периоды разной продолжительности для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Кроме того, организация может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени. В каком размере ему должен быть выплачен оклад, если по вине работодателя он не отработал по сменному графику норму в каком-то из месяцев учетного периода?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата