Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.
Вопрос: Имеет ли право работник, работающий на основной работе по 8 ч в день с пн. по пт., быть внутренним совместителем, для которого установлен график "сутки/трое" и суммированный учет рабочего времени? Возможно ли оформление такого работника на совместительство менее чем на 0,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право работник, работающий на основной работе по 8 часов в день с понедельника по пятницу, быть внутренним совместителем на должности консьержа, для которого установлен график "сутки (24 ч) через трое" и суммированный учет рабочего времени? Возможно ли оформление такого работника на совместительство менее чем на 0,5 ставки с учетом того, что возможность отработать полную смену консьержа такой работник имеет только в свой выходной от основной работы день? Ведь при оформлении на 0,5 ставки он сможет работать только 1 смену в свой выходной день, и у работника возникнет недоработка часов по итогам учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Имеет ли право работник, работающий на основной работе по 8 часов в день с понедельника по пятницу, быть внутренним совместителем на должности консьержа, для которого установлен график "сутки (24 ч) через трое" и суммированный учет рабочего времени? Возможно ли оформление такого работника на совместительство менее чем на 0,5 ставки с учетом того, что возможность отработать полную смену консьержа такой работник имеет только в свой выходной от основной работы день? Ведь при оформлении на 0,5 ставки он сможет работать только 1 смену в свой выходной день, и у работника возникнет недоработка часов по итогам учетного периода.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени
Вопрос: Что такое суммированный учет рабочего времени? Какой учет применяется для учета рабочего времени сторожа на сменном режиме работы?
("Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 11)Однако, если по условиям работы не получается соблюсти установленную для данного работника продолжительность рабочего времени, следует ввести суммированный учет. Это позволит корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие дни. При этом график рабочего времени (смены) должен составляться строго в пределах выбранного учетного периода (месяца, квартала, года).
("Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 11)Однако, если по условиям работы не получается соблюсти установленную для данного работника продолжительность рабочего времени, следует ввести суммированный учет. Это позволит корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие дни. При этом график рабочего времени (смены) должен составляться строго в пределах выбранного учетного периода (месяца, квартала, года).
Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Трудовое законодательство не содержит положений, которые запрещали бы устанавливать в одной организации учетные периоды разной продолжительности для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Кроме того, организация может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
(Демидов Г.И.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Трудовое законодательство не содержит положений, которые запрещали бы устанавливать в одной организации учетные периоды разной продолжительности для различных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Кроме того, организация может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
Вопрос: Законен ли режим работы: график работы "5 через 5", 8-часовой рабочий день? Относится ли данный режим к рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени)? Возможно ли оформление данных сотрудников на полную ставку при суммированном учете рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Законен ли следующий режим работы: график работы "5 через 5", 8-часовой рабочий день? Относится ли данный режим к рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени)? Возможно ли оформление данных сотрудников на полную ставку при суммированном учете рабочего времени (ведь в месяц будет недоработка по сравнению с 40-часовой рабочей неделей)? Либо же для полной ставки целесообразнее использовать график работы "5 через 5", 10-часовой рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Законен ли следующий режим работы: график работы "5 через 5", 8-часовой рабочий день? Относится ли данный режим к рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени)? Возможно ли оформление данных сотрудников на полную ставку при суммированном учете рабочего времени (ведь в месяц будет недоработка по сравнению с 40-часовой рабочей неделей)? Либо же для полной ставки целесообразнее использовать график работы "5 через 5", 10-часовой рабочий день?
Вопрос: График работы - сутки через трое по 22 часа. СУРВ. Ученый период - месяц. Нужно ли кадровику ежемесячно делать приказ на оплату за сверхурочные часы, или оплата производится на основании табеля и графика? Работа 2 через 2 по 11 часов, если по часам выходит меньше нормы, нужен ли приказ на оплату по вине работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае недоработки не нужно дописывать в табели учета рабочего времени не отработанные работником часы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)В случае недоработки не нужно дописывать в табели учета рабочего времени не отработанные работником часы.
Вопрос: ...На неделе я оформил один день отпуска без сохранения содержания. Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я вышел в день отпуска для доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
Вопрос: У работника суммированный учет рабочего времени. В каком размере ему должен быть выплачен оклад, если по вине работодателя он не отработал по сменному графику норму в каком-то из месяцев учетного периода?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата