Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить недоработку при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет оплаты переработки и недоработки в целом такой же, как и при суммированном учете. Но для работников с обычным учетом времени:
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы при сменном графике производите, как при суммированном учете, то есть в дни выплаты зарплаты исходя из системы оплаты труда, установленной работникам. Недоработку оплачивайте аналогично. Учтите нюансы:
Вопрос: Что такое суммированный учет рабочего времени? Какой учет применяется для учета рабочего времени сторожа на сменном режиме работы?
("Налоговые известия Московского региона", 2004, N 12)Однако, если по условиям работы не получается соблюсти установленную для данного работника продолжительность рабочего времени, следует ввести суммированный учет. Это позволит корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие дни. При этом график рабочего времени (смены) должен составляться строго в пределах выбранного учетного периода (месяца, квартала, года).
("Налоговые известия Московского региона", 2004, N 12)Однако, если по условиям работы не получается соблюсти установленную для данного работника продолжительность рабочего времени, следует ввести суммированный учет. Это позволит корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие дни. При этом график рабочего времени (смены) должен составляться строго в пределах выбранного учетного периода (месяца, квартала, года).
Вопрос: ...У родителя ребенка-инвалида гибкий график. Является ли нарушением трудовой дисциплины отработка 3 часов в день дополнительного отпуска без сохранения зарплаты? Правомерно ли руководство не учитывает эти часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий, являюсь единственным работающим родителем ребенка-инвалида. Мне установлен индивидуальный рабочий график - 40-часовая рабочая неделя с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. В понедельник я оформил согласно ст. 263 ТК РФ один день дополнительного отпуска без сохранения содержания на пятницу. В нашем коллективном договоре сказано: "Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников регулируется ТК РФ, федеральными законами". По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). 1. Считается ли нарушением трудовой дисциплины выход на работу с целью доработки 3 часов в день дополнительного отпуска без сохранения заработной платы? 2. Правомерны ли действия руководства, которое вменяет мне в вину недоработку 3 часов в суммарном учете, не желая учитывать часы, отработанные в течение одного отпуска без сохранения содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий, являюсь единственным работающим родителем ребенка-инвалида. Мне установлен индивидуальный рабочий график - 40-часовая рабочая неделя с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. В понедельник я оформил согласно ст. 263 ТК РФ один день дополнительного отпуска без сохранения содержания на пятницу. В нашем коллективном договоре сказано: "Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников регулируется ТК РФ, федеральными законами". По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). 1. Считается ли нарушением трудовой дисциплины выход на работу с целью доработки 3 часов в день дополнительного отпуска без сохранения заработной платы? 2. Правомерны ли действия руководства, которое вменяет мне в вину недоработку 3 часов в суммарном учете, не желая учитывать часы, отработанные в течение одного отпуска без сохранения содержания?
Вопрос: ...В бюджетном учреждении здравоохранения применяется суммированный учет рабочего времени. При этом для различных категорий работников установлена разная продолжительность учетного периода. Не нарушаются ли положения трудового законодательства?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме того, учреждение может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)Кроме того, учреждение может применять к конкретным категориям работников один из способов оформления суммированного учета рабочего времени, когда:
Вопрос: ...В отделе 3 штатные единицы. Режим работы: 2/2, суммированный учет рабочего времени, учетный период - 12 месяцев. В отдел принято 2 работника, которые желают разделить оставшуюся ставку пополам. Законно ли поступит работодатель, оформив данных работников при вышеуказанных условиях на 1,5 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодателем ввиду необходимости установлен режим работы отдела (в штате 3 единицы должности): воскресенье - четверг с 07.00 до 21.00, пятница - суббота с 07.00 до 02.00 следующего дня. При этом установлены: 1) режим работы данного отдела по графику: два рабочих дня на два дня отдыха; 2) в течение рабочего дня у данных работников отдела 2 перерыва по 30 минут для отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте (включаются в рабочее время); 3) суммированный учет рабочего времени; 4) учетный период рабочего времени 12 месяцев: с 1 января по 31 декабря включительно. В данный отдел принято 2 работника, которые желают разделить оставшуюся ставку пополам, т.е. работать на 1,5 ставки. Законно ли поступит работодатель, оформив данных работников при вышеуказанных условиях на 1,5 ставки? Примечание: при предварительном подсчете рабочих часов месяц - переработка, месяц - недоработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодателем ввиду необходимости установлен режим работы отдела (в штате 3 единицы должности): воскресенье - четверг с 07.00 до 21.00, пятница - суббота с 07.00 до 02.00 следующего дня. При этом установлены: 1) режим работы данного отдела по графику: два рабочих дня на два дня отдыха; 2) в течение рабочего дня у данных работников отдела 2 перерыва по 30 минут для отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте (включаются в рабочее время); 3) суммированный учет рабочего времени; 4) учетный период рабочего времени 12 месяцев: с 1 января по 31 декабря включительно. В данный отдел принято 2 работника, которые желают разделить оставшуюся ставку пополам, т.е. работать на 1,5 ставки. Законно ли поступит работодатель, оформив данных работников при вышеуказанных условиях на 1,5 ставки? Примечание: при предварительном подсчете рабочих часов месяц - переработка, месяц - недоработка.
Вопрос: Вахтовый метод работы. Учетный период - год. Продолжительность рабочей вахты - месяц, выходной вахты - месяц. В связи с пандемией рабочая вахта увеличена до трех месяцев, выходная тоже до трех. Подлежит ли наказанию предприятие, т.к. ознакомить работников с измененными графиками за 2 месяца не представилось возможным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При суммированном учете с учетным периодом 1 год или квартал в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается и оплачивается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)При суммированном учете с учетным периодом 1 год или квартал в конкретном месяце может быть переработка или недоработка, но за учетный период должна быть соблюдена норма часов. Переработка считается и оплачивается по окончании учетного периода. В случае если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы работника.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.
Вопрос: Что такое суммированный учет рабочего времени? Какой учет применяется для учета рабочего времени сторожа на сменном режиме работы?
("Новая бухгалтерия", 2005, N 5)Это позволит корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие. При этом график рабочего времени (смены) должен составляться строго в пределах выбранного учетного периода. Суммированный учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).
("Новая бухгалтерия", 2005, N 5)Это позволит корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, т.е. переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие. При этом график рабочего времени (смены) должен составляться строго в пределах выбранного учетного периода. Суммированный учет рабочего времени ведется в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).
Вопрос: ...На неделе я оформил один день отпуска без сохранения содержания. Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я вышел в день отпуска для доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я главный специалист отдела информационных технологий. Мне установлен индивидуальный рабочий график 40-часовой рабочей недели с переменным (гибким) временем начала и конца рабочего дня. В понедельник я оформил один день отпуска без сохранения содержания на пятницу. По состоянию на четверг у меня выходила недоработка 3 часов (по суммарному учету за неделю). Считается ли нарушением трудовой дисциплины и незачет рабочего времени в суммарном учете, если я в день отпуска за свой счет вышел на работу с целью доработки 3 часов?
Вопрос: В организации суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц. Обязан ли работодатель спланировать рабочие смены так, чтобы работник выполнил норму, если он все равно должен оплатить по среднему в случае недоработки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?