Политика управления оплатой труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Политика управления оплатой труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отложенные налоги в финансовых учреждениях: обзор эмпирических исследований и роль налоговых эффектов в регулятивном капитале. Часть II
(Аксентьев А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 11)С другой стороны, если банковское и страховое учреждение финансово устойчиво, то исключение отложенных налоговых активов из состава собственных источников теоретически не оправдано по той причине, что активы компании на праве собственности включают как финансовый, так и налоговый потенциал генерировать экономические выгоды [13]. Это значит, что в зависимости от корпоративной политики управления налоговыми активами менеджеры имеют возможность в будущем снизить налоговый денежный поток, за счет чего может произойти дополнительное высвобождение денежных средств, которые в том числе могут быть использованы в финансовом (погашение долгов по кредитам), инвестиционном (приобретение основных средств) и операционном (выплата заработной платы) направлениях. В этой связи американский подход в части расчета коэффициента RBC [3] будет более информативным в части оценки платежеспособности страховщика.
(Аксентьев А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2023, N 11)С другой стороны, если банковское и страховое учреждение финансово устойчиво, то исключение отложенных налоговых активов из состава собственных источников теоретически не оправдано по той причине, что активы компании на праве собственности включают как финансовый, так и налоговый потенциал генерировать экономические выгоды [13]. Это значит, что в зависимости от корпоративной политики управления налоговыми активами менеджеры имеют возможность в будущем снизить налоговый денежный поток, за счет чего может произойти дополнительное высвобождение денежных средств, которые в том числе могут быть использованы в финансовом (погашение долгов по кредитам), инвестиционном (приобретение основных средств) и операционном (выплата заработной платы) направлениях. В этой связи американский подход в части расчета коэффициента RBC [3] будет более информативным в части оценки платежеспособности страховщика.
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Затраты по данной статье между различными видами продукции распределяются пропорционально затратам на сырье (молоко базисной жирности и др.) или расходам по заработной плате производственных рабочих, как принято в учетной политике предприятия.
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Затраты по данной статье между различными видами продукции распределяются пропорционально затратам на сырье (молоко базисной жирности и др.) или расходам по заработной плате производственных рабочих, как принято в учетной политике предприятия.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда не означает, что при установлении этого регулирования он может действовать произвольно.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"В трудовом правоотношении в силу его специфики работодатель играет особую роль организатора трудового процесса, в связи с чем именно он осуществляет управление работниками, включая определение политики и правил оплаты их труда, а также выбор способов их стимулирования к эффективному и производительному труду. Однако предоставление работодателю права осуществлять в соответствии с законом локальное регулирование отношений в сфере оплаты труда не означает, что при установлении этого регулирования он может действовать произвольно.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Структурой данного Профессионального стандарта предусмотрены квалификационные требования к работнику в зависимости от выполняемой обобщенной трудовой функции (документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, деятельность по развитию персонала, деятельность по организации труда и оплаты персонала, деятельность по формированию корпоративной социальной политики, операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, стратегическое управление персоналом).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Структурой данного Профессионального стандарта предусмотрены квалификационные требования к работнику в зависимости от выполняемой обобщенной трудовой функции (документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, деятельность по развитию персонала, деятельность по организации труда и оплаты персонала, деятельность по формированию корпоративной социальной политики, операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, стратегическое управление персоналом).
Статья: Интенсивность судебного контроля в административном процессе: постановка проблемы, история и сравнительные материалы
(Должиков А.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Так, исследования общественного мнения в России свидетельствуют о дифференциации оценки гражданами разных групп прав. По данным одного из соцопросов, к наиболее значимым правам были отнесены право на бесплатную медицинскую помощь (74%), право на труд и его справедливую оплату (58%), равенство перед законом, право на справедливый суд (55%), право на бесплатное образование (54%) и т.д. <28>. Однако россияне низко ценят права в политической сфере: избирательные права (5%), свобода собраний (5%), право на участие в управлении обществом и государством (4%). Иными словами, здравоохранение и зарплата для граждан важнее, чем политика и митинги. Эта социальная реальность может влиять на интенсивность судебного контроля, если серьезно воспринимать принципы открытости судебной власти (ч. 1 ст. 123 Конституции РФ) и конституционное устремление о взаимном доверии государства и общества (ст. 75.1 Конституции РФ). Вопрос, собственно, состоит в том, должны ли суды в зависимости от колебаний общественного мнения осуществлять контроль административных актов тщательнее или, наоборот, сдержаннее.
(Должиков А.В.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Так, исследования общественного мнения в России свидетельствуют о дифференциации оценки гражданами разных групп прав. По данным одного из соцопросов, к наиболее значимым правам были отнесены право на бесплатную медицинскую помощь (74%), право на труд и его справедливую оплату (58%), равенство перед законом, право на справедливый суд (55%), право на бесплатное образование (54%) и т.д. <28>. Однако россияне низко ценят права в политической сфере: избирательные права (5%), свобода собраний (5%), право на участие в управлении обществом и государством (4%). Иными словами, здравоохранение и зарплата для граждан важнее, чем политика и митинги. Эта социальная реальность может влиять на интенсивность судебного контроля, если серьезно воспринимать принципы открытости судебной власти (ч. 1 ст. 123 Конституции РФ) и конституционное устремление о взаимном доверии государства и общества (ст. 75.1 Конституции РФ). Вопрос, собственно, состоит в том, должны ли суды в зависимости от колебаний общественного мнения осуществлять контроль административных актов тщательнее или, наоборот, сдержаннее.
Готовое решение: Как учитывать незавершенное производство и готовую продукцию по правилам ФСБУ 5/2019
(КонсультантПлюс, 2026)В тех редких случаях, когда управленческие расходы непосредственно связаны с производством продукции (выполнением работ, оказанием услуг), их на конец отчетного периода списывают на счета учета производственных затрат (например, закрывают на счет 20 "Основное производство") (п. п. 23, 24 ФСБУ 5/2019). Если управленческие расходы связаны сразу с несколькими видами производств (наименований продукции), то их распределяют между видами (наименованиями) пропорционально установленному в учетной политике критерию, например, пропорционально заработной плате основного производственного персонала или выручке от продаж по видам производств (наименованиям продукции) (п. 25 ФСБУ 5/2019). До момента получения выручки от продажи результатов производства, с которым они непосредственно связаны, такие затраты в расходах признаны не будут.
(КонсультантПлюс, 2026)В тех редких случаях, когда управленческие расходы непосредственно связаны с производством продукции (выполнением работ, оказанием услуг), их на конец отчетного периода списывают на счета учета производственных затрат (например, закрывают на счет 20 "Основное производство") (п. п. 23, 24 ФСБУ 5/2019). Если управленческие расходы связаны сразу с несколькими видами производств (наименований продукции), то их распределяют между видами (наименованиями) пропорционально установленному в учетной политике критерию, например, пропорционально заработной плате основного производственного персонала или выручке от продаж по видам производств (наименованиям продукции) (п. 25 ФСБУ 5/2019). До момента получения выручки от продажи результатов производства, с которым они непосредственно связаны, такие затраты в расходах признаны не будут.
Статья: Право на забастовку в современной России
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Управление персоналом - сфера усмотрения работодателя (что, безусловно, не снимает с работодателя обязанности соблюдать в данной сфере нормы действующего законодательства). Как отмечается в Приказе Минэкономики РФ от 1 октября 1997 г. N 118 "Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)", одном из немногих нормативных актов, содержащих определение понятия "управление персоналом", данное понятие включает в себя политику заработной платы.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Управление персоналом - сфера усмотрения работодателя (что, безусловно, не снимает с работодателя обязанности соблюдать в данной сфере нормы действующего законодательства). Как отмечается в Приказе Минэкономики РФ от 1 октября 1997 г. N 118 "Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)", одном из немногих нормативных актов, содержащих определение понятия "управление персоналом", данное понятие включает в себя политику заработной платы.
Готовое решение: Прямые и косвенные расходы в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, к косвенным расходам можно отнести затраты на заработную плату управленческого персонала, а также сотрудников подразделений, не занятых непосредственно в производстве.
(КонсультантПлюс, 2026)К примеру, к косвенным расходам можно отнести затраты на заработную плату управленческого персонала, а также сотрудников подразделений, не занятых непосредственно в производстве.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Одновременно с этим типовые положения об оплате труда разработаны на локальном уровне в крупнейших корпоративных объединениях, например, в ПАО "Газпром" выработана политика по управлению оплатой труда <6>, в ОАО "РЖД" разработано Положение о корпоративной системе оплаты труда работников <7> и т.п.
Вопрос: Об осуществлении АО - получателем субсидии из бюджета субъекта РФ раздельного учета расходов на оплату труда работников, осуществляемых за счет субсидии и средств от коммерческой деятельности.
(Письмо Минфина России от 25.12.2024 N 02-12-10/131294)По мнению Минфина России, ведение обособленного учета расходов, осуществляемых в целях достижения результата субсидий (целевых расходов), организуется получателем субсидии в рамках формирования его учетной политики (управленческого учета). При определении способа обособления целевых расходов по оплате труда следует учитывать условия предоставления субсидии, а также установленную получателем субсидии согласно законодательству Российской Федерации о труде систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
(Письмо Минфина России от 25.12.2024 N 02-12-10/131294)По мнению Минфина России, ведение обособленного учета расходов, осуществляемых в целях достижения результата субсидий (целевых расходов), организуется получателем субсидии в рамках формирования его учетной политики (управленческого учета). При определении способа обособления целевых расходов по оплате труда следует учитывать условия предоставления субсидии, а также установленную получателем субсидии согласно законодательству Российской Федерации о труде систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В ряду необходимых мер по преодолению бедности населения следует назвать и меры по снижению необоснованной дифференциации в оплате труда. При формировании политики доходов и заработной платы следует запустить механизм справедливого перераспределения финансовых средств от управленческого аппарата и менеджмента в сторону работников, обладающих специальными знаниями и подготовкой, выполняющих сложные работы, - если, конечно, наблюдается необоснованная дифференциация размеров должностных окладов и других элементов, включенных в размер заработной платы. Определенную роль в процессе достижения желаемого баланса выполнит все та же индексация, которая будет проводиться взвешенно и обдуманно, с опережением темпов повышения размеров заработной платы в отношении МРОТ и других ставок должностных окладов, требующих этого.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)В ряду необходимых мер по преодолению бедности населения следует назвать и меры по снижению необоснованной дифференциации в оплате труда. При формировании политики доходов и заработной платы следует запустить механизм справедливого перераспределения финансовых средств от управленческого аппарата и менеджмента в сторону работников, обладающих специальными знаниями и подготовкой, выполняющих сложные работы, - если, конечно, наблюдается необоснованная дифференциация размеров должностных окладов и других элементов, включенных в размер заработной платы. Определенную роль в процессе достижения желаемого баланса выполнит все та же индексация, которая будет проводиться взвешенно и обдуманно, с опережением темпов повышения размеров заработной платы в отношении МРОТ и других ставок должностных окладов, требующих этого.
Готовое решение: Как организовать раздельный учет доходов и расходов при исполнении госконтрактов
(КонсультантПлюс, 2026)Учетной политикой организации установлено:
(КонсультантПлюс, 2026)Учетной политикой организации установлено:
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- разработка принципов стимулирования и оплаты труда персонала холдинга;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- разработка принципов стимулирования и оплаты труда персонала холдинга;