Политика управления оплатой труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Политика управления оплатой труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: ESG: новые возможности развития
("Современные страховые технологии", 2021, N 6)Дело в том, что политика управления персоналом и ESG-ориентированная стратегия не крутятся вокруг размера зарплаты и не предполагают ее бесконтрольного роста. Они основаны на взаимном уважении в компании и строятся на базе продуманного социального пакета. Например, в нашей компании нет добровольного медицинского страхования, но мы применяем массу других инструментов, которыми компенсируем отсутствие ДМС.
("Современные страховые технологии", 2021, N 6)Дело в том, что политика управления персоналом и ESG-ориентированная стратегия не крутятся вокруг размера зарплаты и не предполагают ее бесконтрольного роста. Они основаны на взаимном уважении в компании и строятся на базе продуманного социального пакета. Например, в нашей компании нет добровольного медицинского страхования, но мы применяем массу других инструментов, которыми компенсируем отсутствие ДМС.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы и как составить его должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Структурой данного Профессионального стандарта предусмотрены квалификационные требования к работнику в зависимости от выполняемой обобщенной трудовой функции (документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, деятельность по развитию персонала, деятельность по организации труда и оплаты персонала, деятельность по формированию корпоративной социальной политики, операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, стратегическое управление персоналом).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Структурой данного Профессионального стандарта предусмотрены квалификационные требования к работнику в зависимости от выполняемой обобщенной трудовой функции (документационное обеспечение работы с персоналом, деятельность по обеспечению персоналом, деятельность по оценке и аттестации персонала, деятельность по развитию персонала, деятельность по организации труда и оплаты персонала, деятельность по формированию корпоративной социальной политики, операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, стратегическое управление персоналом).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 14.08.1996 N 1177
(ред. от 29.11.2004)
"О структуре федеральных органов исполнительной власти"установить функции и полномочия преобразованных и вновь созданных федеральных органов исполнительной власти, а также уточнить положения о действующих органах в целях обеспечения ими реализации государственной политики в установленных сферах ведения в условиях углубления экономических реформ, перехода к рыночным методам управления;
(ред. от 29.11.2004)
"О структуре федеральных органов исполнительной власти"установить функции и полномочия преобразованных и вновь созданных федеральных органов исполнительной власти, а также уточнить положения о действующих органах в целях обеспечения ими реализации государственной политики в установленных сферах ведения в условиях углубления экономических реформ, перехода к рыночным методам управления;
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Затраты по данной статье между различными видами продукции распределяются пропорционально затратам на сырье (молоко базисной жирности и др.) или расходам по заработной плате производственных рабочих, как принято в учетной политике предприятия.
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)Затраты по данной статье между различными видами продукции распределяются пропорционально затратам на сырье (молоко базисной жирности и др.) или расходам по заработной плате производственных рабочих, как принято в учетной политике предприятия.