Как оформить изменение системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить изменение системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2021 N 88-4481/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении работы в должности директора регионального развития торговой сети, истец был допущен к выполнению указанной работы индивидуальным предпринимателем, выполнял ее в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приняв во внимание данные обстоятельства, исходя из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. При этом, установив факт и период трудовых отношений между сторонами, суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, уточнив период трудовых отношений между ИП Б.А.К. и Ю. с 28.01.2019 года по 31.12.2019 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении работы в должности директора регионального развития торговой сети, истец был допущен к выполнению указанной работы индивидуальным предпринимателем, выполнял ее в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Приняв во внимание данные обстоятельства, исходя из смысла статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, учитывая, что наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. При этом, установив факт и период трудовых отношений между сторонами, суд апелляционной инстанции изменил решение суда первой инстанции, уточнив период трудовых отношений между ИП Б.А.К. и Ю. с 28.01.2019 года по 31.12.2019 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение системы оплаты труда в частной компании: возможные ошибки в процедуре и текстах документов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)- Итак, какие ошибки допускают кадровики-новички при оформлении изменения системы оплаты труда?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)- Итак, какие ошибки допускают кадровики-новички при оформлении изменения системы оплаты труда?
Вопрос: Правомерно ли работодатель утвердил положение об оплате труда, не уведомив об этом работников, если в организации нет их представительного органа?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, изменение системы оплаты труда должно быть оформлено соответствующим локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при его наличии). При отсутствии в организации представительного органа работников работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (ст. 135 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Таким образом, изменение системы оплаты труда должно быть оформлено соответствующим локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа (при его наличии). При отсутствии в организации представительного органа работников работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты (ст. 135 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)43. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП (но не более размера, указанного в пункте 42 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников) до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин.
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)43. Начальник таможенного органа, руководитель учреждения в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера ЕДП (но не более размера, указанного в пункте 42 настоящего Порядка организации системы оплаты труда работников) до истечения периода, на который установлено ЕДП. Изменение размера ЕДП оформляется приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретных причин.