Как оформить лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить лишение премии
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
(Издательство "Главная книга", 2026)Снизить размер или лишить премии можно при невыполнении условий для ее назначения. Другие основания для снижения премии или для ее лишения устанавливают в ЛНА.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Лишение премии за сон на работе: суды напомнили об ограничениях (28.01.2026)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер" (письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Нарушение установленных процедур премирования приводит к удовлетворению судебных исков. Отсутствие надлежащего оформления решений о снижении или лишении премии признается нарушением трудового законодательства.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Нарушение установленных процедур премирования приводит к удовлетворению судебных исков. Отсутствие надлежащего оформления решений о снижении или лишении премии признается нарушением трудового законодательства.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить лишение премии работника учреждения
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)8. В каких случаях можно лишить работника учреждения премии и как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)8. В каких случаях можно лишить работника учреждения премии и как это оформить
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?