Как меняется рабочий период после декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как меняется рабочий период после декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы в расчетном периоде;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы в расчетном периоде;
Типовая ситуация: Как предоставить и рассчитать отпуск после декрета и отпуска по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Новый рабочий год может начаться во время отпуска по беременности и родам, который входит в отпускной стаж. Тогда женщине положен ежегодный отпуск сразу после декрета.
(Издательство "Главная книга", 2025)Новый рабочий год может начаться во время отпуска по беременности и родам, который входит в отпускной стаж. Тогда женщине положен ежегодный отпуск сразу после декрета.
Нормативные акты
Постановление Президиума ВЦСПС от 24.08.1990 N 9-6
"О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию""Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика";
"О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию""Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика";
Приказ Казначейства России от 31.12.2019 N 41н
"Об утверждении Графика документооборота при централизации учета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57255)Заявление на замену лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности и при расчете пособия до 1,5 лет (в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком и замена лет приведет к увеличению пособия) с приложением заверенных копий подтверждающих документов (заверенных копий листов нетрудоспособности, приказов и т.п.) и заверенных копий расчетных листков на заменяемые периоды
"Об утверждении Графика документооборота при централизации учета"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57255)Заявление на замену лет при расчете пособия по временной нетрудоспособности и при расчете пособия до 1,5 лет (в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком и замена лет приведет к увеличению пособия) с приложением заверенных копий подтверждающих документов (заверенных копий листов нетрудоспособности, приказов и т.п.) и заверенных копий расчетных листков на заменяемые периоды
Статья: Замещение отсутствующего сотрудника
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 7; "Московский бухгалтер", 2012, N 8)Одним из вариантов замены отсутствующего сотрудника является работа по совместительству. Как правило, это случаи длительного отсутствия сотрудника, к примеру отпуск по беременности и родам.
(Терновка Ю.Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2012, N 7; "Московский бухгалтер", 2012, N 8)Одним из вариантов замены отсутствующего сотрудника является работа по совместительству. Как правило, это случаи длительного отсутствия сотрудника, к примеру отпуск по беременности и родам.
Вопрос: ...При администрации поселения создан отдел. Руководитель отдела уходит в декрет. Можно ли перевести сотрудника администрации в отдел на период декрета и временно принять на его место другого работника со стороны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При администрации поселения создан отдел. Администрация и отдел - это два самостоятельных юридических лица. Руководитель отдела назначается администрацией в лице главы, которая является работодателем для руководителя. Для специалиста администрации работодателем также будет администрация в лице главы. То есть работодатель у обоих один. Руководитель отдела уходит в декретный отпуск. Возможен ли перевод сотрудника администрации в отдел на период декретного отпуска и временный прием на место сотрудника администрации другого работника со стороны? Сохраняется ли рабочее место для сотрудника администрации, переведенного в отдел, после выхода на работу основного работника? Или перевод в другое юрлицо оформляется в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: При администрации поселения создан отдел. Администрация и отдел - это два самостоятельных юридических лица. Руководитель отдела назначается администрацией в лице главы, которая является работодателем для руководителя. Для специалиста администрации работодателем также будет администрация в лице главы. То есть работодатель у обоих один. Руководитель отдела уходит в декретный отпуск. Возможен ли перевод сотрудника администрации в отдел на период декретного отпуска и временный прием на место сотрудника администрации другого работника со стороны? Сохраняется ли рабочее место для сотрудника администрации, переведенного в отдел, после выхода на работу основного работника? Или перевод в другое юрлицо оформляется в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77?
Вопрос: Как рассчитать ежегодный отпуск сотруднице, которая была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком (вышла из него 01.04.2021)? Ежегодный отпуск с 28.04.2021. С какого месяца предоставлять стандартный вычет по НДФЛ на ребенка после окончания отпуска по уходу за ребенком - с 01.01.2021 или с 01.04.2021?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Новый рабочий год может начаться во время отпуска по беременности и родам, который входит в отпускной стаж. Тогда женщине положен ежегодный отпуск сразу после декрета.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Новый рабочий год может начаться во время отпуска по беременности и родам, который входит в отпускной стаж. Тогда женщине положен ежегодный отпуск сразу после декрета.
Вопрос: Какой расчетный период брать для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сразу после него оформила ежегодный отпуск на 28 календарных дней с последующим увольнением?
("Главная книга", 2024, N 15)- отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год;
("Главная книга", 2024, N 15)- отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год;
Вопрос: Работнице в апреле 2013 г. предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем - по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работает на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Какой расчетный период нужно взять для расчета пособия по временной нетрудоспособности, начавшейся в 2014 г., после ее выхода на полставки?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: В случае наступления в 2014 г. временной нетрудоспособности у работницы, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, в качестве расчетного периода принимаются либо 2012 - 2013 гг. (по общим правилам), либо 2011 и 2012 гг. при условии, что работница написала заявление о замене года расчетного периода, в котором она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, на предшествующий с целью увеличения размера пособия.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: В случае наступления в 2014 г. временной нетрудоспособности у работницы, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, в качестве расчетного периода принимаются либо 2012 - 2013 гг. (по общим правилам), либо 2011 и 2012 гг. при условии, что работница написала заявление о замене года расчетного периода, в котором она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, на предшествующий с целью увеличения размера пособия.
Вопрос: Работница до отпуска по беременности и родам использовала весь основной отпуск. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, она опять ушла в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за вторым ребенком. Полагается ли ей ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)При этом, если новый рабочий год начался во время первого или второго отпуска по беременности и родам, которые входят в отпускной стаж, работнице положен ежегодный отпуск сразу после декрета.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)При этом, если новый рабочий год начался во время первого или второго отпуска по беременности и родам, которые входят в отпускной стаж, работнице положен ежегодный отпуск сразу после декрета.