Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Подборка наиболее важных документов по запросу Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Верховного Суда РФ от 12.02.1998 N ГКПИ98-4
Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительным Постановления Правительства РФ от 30.12.1997 N 1660 "Об утверждении среднемесячной заработной платы в стране за IV квартал 1997 г. для исчисления и увеличения государственных пенсий с 1 февраля 1998 года".Суд также учитывает, что в соответствии с действующим законодательством состав заработка может определяться в зависимости от целей его применения: по разному исчисляется средний заработок при предоставлении ежегодных отпусков, при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата, при исчислении размера возмещения вреда, причиненного работниками, и в других случаях.
Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительным Постановления Правительства РФ от 30.12.1997 N 1660 "Об утверждении среднемесячной заработной платы в стране за IV квартал 1997 г. для исчисления и увеличения государственных пенсий с 1 февраля 1998 года".Суд также учитывает, что в соответствии с действующим законодательством состав заработка может определяться в зависимости от целей его применения: по разному исчисляется средний заработок при предоставлении ежегодных отпусков, при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата, при исчислении размера возмещения вреда, причиненного работниками, и в других случаях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.3. Исчисление среднего заработка в случаях,
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5.3. Исчисление среднего заработка в случаях,
Нормативные акты
Приказ СК России от 05.09.2012 N 58
(ред. от 04.03.2024)
"О порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций"
(вместе с "Инструкцией о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2013 N 28029)При наступлении страхового случая после увольнения сотрудника со службы в Следственном комитете размер среднемесячного денежного содержания исчисляется из его денежного содержания на день увольнения со службы, повышенного (проиндексированного) по состоянию на дату составления расчета, исходя из уровня повышения (индексации) денежного содержания соответствующей категории сотрудников.
(ред. от 04.03.2024)
"О порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций"
(вместе с "Инструкцией о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций")
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2013 N 28029)При наступлении страхового случая после увольнения сотрудника со службы в Следственном комитете размер среднемесячного денежного содержания исчисляется из его денежного содержания на день увольнения со службы, повышенного (проиндексированного) по состоянию на дату составления расчета, исходя из уровня повышения (индексации) денежного содержания соответствующей категории сотрудников.
Приказ СК России от 04.03.2024 N 30
"О внесении изменений в Инструкцию о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций, утвержденную приказом Следственного комитета Российской Федерации от 5 сентября 2012 г. N 58"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2024 N 77941)При наступлении страхового случая после увольнения сотрудника со службы в Следственном комитете размер среднемесячного денежного содержания исчисляется из его денежного содержания на день увольнения со службы, повышенного (проиндексированного) по состоянию на дату составления расчета, исходя из уровня повышения (индексации) денежного содержания соответствующей категории сотрудников.
"О внесении изменений в Инструкцию о порядке организации обязательного государственного личного страхования сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, оформления документов и выплаты страховых сумм и компенсаций, утвержденную приказом Следственного комитета Российской Федерации от 5 сентября 2012 г. N 58"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.04.2024 N 77941)При наступлении страхового случая после увольнения сотрудника со службы в Следственном комитете размер среднемесячного денежного содержания исчисляется из его денежного содержания на день увольнения со службы, повышенного (проиндексированного) по состоянию на дату составления расчета, исходя из уровня повышения (индексации) денежного содержания соответствующей категории сотрудников.
Вопрос: В организации некоторое время назад нескольким категориям сотрудников был увеличен оклад. Необходимо ли индексировать средний заработок при расчете отпускных сотрудникам, которым был увеличен оклад?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Статья: Новый порядок расчета среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Курбангалеева О.А., Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2007, N 8)Следовательно, рассчитывая пособие по временной нетрудоспособности, индексировать средний заработок на коэффициент повышения заработной платы сотрудника не нужно.
(Курбангалеева О.А., Шишкоедова Н.Н.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2007, N 8)Следовательно, рассчитывая пособие по временной нетрудоспособности, индексировать средний заработок на коэффициент повышения заработной платы сотрудника не нужно.
Вопрос: Работодатель издал приказ об индексации заработной платы с условием о том, что его действие распространяется на предыдущий период. Подлежит ли индексации заработная плата работников, уволившихся на момент издания приказа, но еще работавших в момент распространения действия этого приказа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Вопрос: ...С 01.05.2014 были повышены должностные оклады работников организации на 20% и введена должность заместителя генерального директора, на которую переведен бывший начальник отдела. Должностной оклад заместителя генерального директора на 40% больше должностного оклада начальника отдела. С 01.06.2014 он идет в очередной оплачиваемый отпуск. Учитывать ли повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпуска?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Учитывать повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпуска заместителю генерального директора неправомерно. В связи с тем что с 1 мая 2014 г. начальник отдела был фактически переведен на вышестоящую должность заместителя генерального директора с новым должностным окладом, который больше прежнего на 40%, бухгалтер не может индексировать средний заработок при расчете отпускных. В рассматриваемом случае расчет отпускных будет производиться по общим правилам без учета повышающего коэффициента в связи с тем, что повышение должностного оклада на 40% произошло в результате перевода работника на вышестоящую должность.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Учитывать повышающий коэффициент при расчете среднего заработка для отпуска заместителю генерального директора неправомерно. В связи с тем что с 1 мая 2014 г. начальник отдела был фактически переведен на вышестоящую должность заместителя генерального директора с новым должностным окладом, который больше прежнего на 40%, бухгалтер не может индексировать средний заработок при расчете отпускных. В рассматриваемом случае расчет отпускных будет производиться по общим правилам без учета повышающего коэффициента в связи с тем, что повышение должностного оклада на 40% произошло в результате перевода работника на вышестоящую должность.
Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск в январе 2023 г. С 01.01.2023 произошло повышение окладов по предприятию. Нужно ли в этом случае индексировать отпускные на коэффициент повышения оклада?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Вопрос: Как индексировать средний заработок при повышении тарифных ставок или окладов?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Вопрос: При расчете среднего заработка за дни командировки нужно ли индексировать доходы на коэффициент повышения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Вопрос: В августе 2022 г. повысили оклады всем сотрудникам. Сотрудник уходит в отпуск 20.09.2022. Должны ли мы ему проиндексировать отпускные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Вопрос: В организации изменение штатного расписания происходит 1 - 2 раза в год. Оклад увеличивается не всем сотрудникам, а выборочно. Нужно ли в этом случае применять коэффициент пересчета среднего заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Вопрос: Обязательна ли индексация среднего заработка при расчете отпускных сотрудникам при повышении оклада, если повышение коснулось не всех сотрудников, а только сотрудников определенных категорий? Если индексация необязательна, сохраняется ли за работодателем право по собственному решению проиндексировать такие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно позиции Минтруда России корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится (Письма Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623, от 12.05.2016 N 14-1/В-447, от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018). Разъясняющая информация других ведомств по указанному вопросу отсутствует. Обязательна ли индексация среднего заработка при расчете отпускных сотрудникам при повышении оклада, если повышение оклада коснулось не всех сотрудников предприятия, а только сотрудников определенных категорий (порядка 90% персонала от общей численности)? В случае если индексация среднего заработка необязательна, сохраняется ли за работодателем право по собственному решению проиндексировать такие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно позиции Минтруда России корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится (Письма Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623, от 12.05.2016 N 14-1/В-447, от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018). Разъясняющая информация других ведомств по указанному вопросу отсутствует. Обязательна ли индексация среднего заработка при расчете отпускных сотрудникам при повышении оклада, если повышение оклада коснулось не всех сотрудников предприятия, а только сотрудников определенных категорий (порядка 90% персонала от общей численности)? В случае если индексация среднего заработка необязательна, сохраняется ли за работодателем право по собственному решению проиндексировать такие выплаты?