Кадровое агентство
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое агентство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Направление работника частным агентством занятости для работы у третьего лица >>>
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника частного агентства занятости или другого юридического лица, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о согласии на направление временно к физическому лицу или юридическому лицу для выполнения трудовых функций (ст. 341.1 ТК РФ);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника частного агентства занятости или другого юридического лица, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о согласии на направление временно к физическому лицу или юридическому лицу для выполнения трудовых функций (ст. 341.1 ТК РФ);
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- оплата услуг кадровых агентств по подбору персонала.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)- оплата услуг кадровых агентств по подбору персонала.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от формы обработки персональных данных, согласно позиции Роскомнадзора, на период принятия работодателем решения о приеме на работу необходимо получение согласия соискателей на обработку их персональных данных. Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство и когда соискатель сам разместил свое резюме в сети Интернет (Разъяснения Роскомнадзора).
(КонсультантПлюс, 2026)Независимо от формы обработки персональных данных, согласно позиции Роскомнадзора, на период принятия работодателем решения о приеме на работу необходимо получение согласия соискателей на обработку их персональных данных. Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство и когда соискатель сам разместил свое резюме в сети Интернет (Разъяснения Роскомнадзора).
Статья: Ответы на "доходно-расходные" вопросы помогут сформировать налоговую базу при УСН
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 3)Затраты по поиску персонала при УСН за 2025 г. могут учесть только кадровые агентства, которые занимаются поиском персонала профессионально. Такие расходы непосредственно связаны с их производственной деятельностью <4>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 3)Затраты по поиску персонала при УСН за 2025 г. могут учесть только кадровые агентства, которые занимаются поиском персонала профессионально. Такие расходы непосредственно связаны с их производственной деятельностью <4>.
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите цель предоставления персонала, если договор составляется с частным агентством занятости. Дело в том, что по общему правилу оно может предоставлять персонал только в определенных случаях. Например, для замены временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите цель предоставления персонала, если договор составляется с частным агентством занятости. Дело в том, что по общему правилу оно может предоставлять персонал только в определенных случаях. Например, для замены временно отсутствующего работника.
Готовое решение: Какие специальные налоговые режимы применяют организации
(КонсультантПлюс, 2026)частным агентствам занятости, которые по договорам предоставляют другим организациям (ИП, физлицам) труд своих работников (пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)частным агентствам занятости, которые по договорам предоставляют другим организациям (ИП, физлицам) труд своих работников (пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
Последние изменения: Миграционные проверки (МВД)
(КонсультантПлюс, 2026)контролю при осуществлении госконтроля за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
(КонсультантПлюс, 2026)контролю при осуществлении госконтроля за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Еще одним примером прямого исключения является дело Хэдхантер. Данная компания, признанная доминирующей на рынке услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (рынок баз резюме), блокировала на своем сервисе учетные записи сотрудников рекрутинговых агентств, использовавших конкурирующий продукт для автоматизированной обработки резюме "Робот Вера". ФАС России пришла к выводу о том, что данные блокировки создавали для разработчика ПО "Робот Вера" препятствия доступу на товарный рынок баз резюме, без которого соответствующее программное обеспечение становится бесполезным <939>. Суды поддержали выводы ФАС России <940>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Еще одним примером прямого исключения является дело Хэдхантер. Данная компания, признанная доминирующей на рынке услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (рынок баз резюме), блокировала на своем сервисе учетные записи сотрудников рекрутинговых агентств, использовавших конкурирующий продукт для автоматизированной обработки резюме "Робот Вера". ФАС России пришла к выводу о том, что данные блокировки создавали для разработчика ПО "Робот Вера" препятствия доступу на товарный рынок баз резюме, без которого соответствующее программное обеспечение становится бесполезным <939>. Суды поддержали выводы ФАС России <940>.
Статья: Опыт поддержки молодежного предпринимательства в Китае: законодательный аспект взаимодействия бизнеса и государства
(Мостовщиков А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)25 апреля 2025 г. Министерство людских ресурсов и социального обеспечения совместно с Министерством образования и Министерством финансов КНР выпустили Уведомление о хорошей работе по трудоустройству молодых людей, таких как выпускники колледжей, в 2025 году, в котором предлагается 17 стратегий и мер по содействию занятости и предпринимательству молодых людей, среди которых: расширение списка специальностей для молодых специалистов, ориентированных на рынок; увеличение количества рабочих мест для молодых специалистов; стабилизация масштаба и доступность рабочих мест в государственном секторе; эффективное использование бизнес-инкубаторов для предпринимательства и снижение порога бесплатного въезда для ключевых групп, таких как студенты; реализация плана "двойная тысяча" для повышения возможностей трудоустройства (содействие открытию 1 000 "микроспециальностей" и 1 000 курсов повышения профессиональной компетентности в университетах по всей стране) <14>; усиление формирования команды стажеров, способных искать работу, организовать курсы повышения квалификации для преподавателей; увеличение профессиональных навыков молодых людей путем укрепления системы образования Китая в целом; реализация плана по набору одного миллиона рабочих мест для стажировки молодых специалистов; консультирование предпринимателей среди молодежи и дача практических рекомендаций по трудоустройству. Департаменту людских ресурсов и социального обеспечения Китая совместно с Департаментом образования рекомендуется продолжать продвигать программу "шесть в одном", включающую в свое содержание: пропаганду политики, услуги по подбору персонала, консультирование по вопросам трудоустройства, предпринимательские услуги, профессиональную подготовку и помощь в трудных ситуациях для молодых предпринимателей <15>; требуется уделять больше внимания научно-популярному просвещению и массовой научно-технической инновационной деятельности среди молодежи, кроме того, важно стимулировать молодых предпринимателей изучать науку и использовать науку; поощрение политики, в которой организации, принимающие на работу выпускников колледжей и других молодых людей, могут воспользоваться политикой единовременных субсидий на расширение рабочих мест применительно к предприятию; проведение серии мероприятий по подбору персонала в рамках программы "карьерное знакомство с будущим"; необходимо создать стандартизированный механизм поддержки безработной молодежи; работодателям и кадровым агентствам стоит устанавливать условия найма без дискриминационных ограничений по полу и этнической принадлежности, это позволит молодым специалистам быстрее выйти на рынок труда; требуется реализовать план развития молодых талантов по обучению и поддержке группы первоклассных молодых талантов в ключевых предметных областях и сформировать команду наставников по молодежному предпринимательству; усиление защиты прав интеллектуальной собственности и поощрение молодых талантов к инновациям.
(Мостовщиков А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)25 апреля 2025 г. Министерство людских ресурсов и социального обеспечения совместно с Министерством образования и Министерством финансов КНР выпустили Уведомление о хорошей работе по трудоустройству молодых людей, таких как выпускники колледжей, в 2025 году, в котором предлагается 17 стратегий и мер по содействию занятости и предпринимательству молодых людей, среди которых: расширение списка специальностей для молодых специалистов, ориентированных на рынок; увеличение количества рабочих мест для молодых специалистов; стабилизация масштаба и доступность рабочих мест в государственном секторе; эффективное использование бизнес-инкубаторов для предпринимательства и снижение порога бесплатного въезда для ключевых групп, таких как студенты; реализация плана "двойная тысяча" для повышения возможностей трудоустройства (содействие открытию 1 000 "микроспециальностей" и 1 000 курсов повышения профессиональной компетентности в университетах по всей стране) <14>; усиление формирования команды стажеров, способных искать работу, организовать курсы повышения квалификации для преподавателей; увеличение профессиональных навыков молодых людей путем укрепления системы образования Китая в целом; реализация плана по набору одного миллиона рабочих мест для стажировки молодых специалистов; консультирование предпринимателей среди молодежи и дача практических рекомендаций по трудоустройству. Департаменту людских ресурсов и социального обеспечения Китая совместно с Департаментом образования рекомендуется продолжать продвигать программу "шесть в одном", включающую в свое содержание: пропаганду политики, услуги по подбору персонала, консультирование по вопросам трудоустройства, предпринимательские услуги, профессиональную подготовку и помощь в трудных ситуациях для молодых предпринимателей <15>; требуется уделять больше внимания научно-популярному просвещению и массовой научно-технической инновационной деятельности среди молодежи, кроме того, важно стимулировать молодых предпринимателей изучать науку и использовать науку; поощрение политики, в которой организации, принимающие на работу выпускников колледжей и других молодых людей, могут воспользоваться политикой единовременных субсидий на расширение рабочих мест применительно к предприятию; проведение серии мероприятий по подбору персонала в рамках программы "карьерное знакомство с будущим"; необходимо создать стандартизированный механизм поддержки безработной молодежи; работодателям и кадровым агентствам стоит устанавливать условия найма без дискриминационных ограничений по полу и этнической принадлежности, это позволит молодым специалистам быстрее выйти на рынок труда; требуется реализовать план развития молодых талантов по обучению и поддержке группы первоклассных молодых талантов в ключевых предметных областях и сформировать команду наставников по молодежному предпринимательству; усиление защиты прав интеллектуальной собственности и поощрение молодых талантов к инновациям.