Кадровое агентство
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое агентство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Направление работника частным агентством занятости для работы у третьего лица >>>
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
(ред. от 28.12.2025)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Формы
Статья: Налоговый учет расходов на поиск сотрудников
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)Нередко из-за высокой текучести кадров на массовых позициях организации вынуждены постоянно тратить средства на поиск сотрудников. Бизнес прибегает к услугам кадровых агентств, публикует вакансии на различных площадках, даже компенсирует кандидатам стоимость проезда на собеседования. Как эти расходы отражаются в налоговом учете?
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)Нередко из-за высокой текучести кадров на массовых позициях организации вынуждены постоянно тратить средства на поиск сотрудников. Бизнес прибегает к услугам кадровых агентств, публикует вакансии на различных площадках, даже компенсирует кандидатам стоимость проезда на собеседования. Как эти расходы отражаются в налоговом учете?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
Последние изменения: Миграционные проверки (МВД)
(КонсультантПлюс, 2025)контролю при осуществлении госконтроля за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
(КонсультантПлюс, 2025)контролю при осуществлении госконтроля за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
Интервью: Сотрудники могут умышленно или по неосторожности стать источником утечек
("Делопроизводство", 2025, N 1)- Как обеспечить безопасность при взаимодействии с внешними провайдерами: фрилансерами, подрядчиками, кадровыми агентствами и другими?
("Делопроизводство", 2025, N 1)- Как обеспечить безопасность при взаимодействии с внешними провайдерами: фрилансерами, подрядчиками, кадровыми агентствами и другими?
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время действующим законодательством работодателям, осуществляющим деятельность в районах с неблагоприятным климатом, предоставлены широкие возможности для привлечения работников на вакантные рабочие места. Они вправе самостоятельно осуществлять поиск работников, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", других электронных сервисов, услуг частных агентств занятости, либо воспользоваться следующими предлагаемыми государством способами подбора и привлечения работников: прибегнуть к услугам органов службы занятости; принять участие в различных осуществляемых на территории Российской Федерации федеральных, региональных, ведомственных проектах и государственных программах, например, таких, как федеральный проект "Содействие занятости", входящий в состав национального проекта "Демография", государственные программы повышения мобильности трудовых ресурсах в субъектах Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, по привлечению квалифицированных кадров в отдельные отрасли экономики и др.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время действующим законодательством работодателям, осуществляющим деятельность в районах с неблагоприятным климатом, предоставлены широкие возможности для привлечения работников на вакантные рабочие места. Они вправе самостоятельно осуществлять поиск работников, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", других электронных сервисов, услуг частных агентств занятости, либо воспользоваться следующими предлагаемыми государством способами подбора и привлечения работников: прибегнуть к услугам органов службы занятости; принять участие в различных осуществляемых на территории Российской Федерации федеральных, региональных, ведомственных проектах и государственных программах, например, таких, как федеральный проект "Содействие занятости", входящий в состав национального проекта "Демография", государственные программы повышения мобильности трудовых ресурсах в субъектах Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, по привлечению квалифицированных кадров в отдельные отрасли экономики и др.
Готовое решение: Как учесть расходы на подбор персонала при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)При объекте "доходы минус расходы" учет этих расходов зависит от того, кем вы являетесь - кадровым агентством или его заказчиком (п. 2 ст. 346.18 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При объекте "доходы минус расходы" учет этих расходов зависит от того, кем вы являетесь - кадровым агентством или его заказчиком (п. 2 ст. 346.18 НК РФ):
Готовое решение: Особенности применения автоматизированной УСН с 1 июля 2022 г. по 31 декабря 2027 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2025)частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала);
(КонсультантПлюс, 2025)частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала);
Статья: Кейсы учета расходов при налогообложении прибыли
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 2)Расходы на услуги кадрового агентства при наличии
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 2)Расходы на услуги кадрового агентства при наличии
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья: Правовое регулирование применения технологии искусственного интеллекта при трудовом найме (анализ Регламента Европейского союза 2024/1689)
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)Такой подход с отнесением систем ИИ, используемых кадровыми агентствами и работодателями для найма, к высокорисковым, на наш взгляд, вполне оправдан, поскольку принятие решений может воспроизводить или даже усиливать случаи дискриминации как при подборе кандидатов на вакансии, так и в процессе трудовых отношений, при контроле за выполнением работником трудовых обязанностей, оценке его поведения и принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности или о расторжении трудового договора, на что обращали внимание как российские <7>, так и зарубежные исследователи <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)Такой подход с отнесением систем ИИ, используемых кадровыми агентствами и работодателями для найма, к высокорисковым, на наш взгляд, вполне оправдан, поскольку принятие решений может воспроизводить или даже усиливать случаи дискриминации как при подборе кандидатов на вакансии, так и в процессе трудовых отношений, при контроле за выполнением работником трудовых обязанностей, оценке его поведения и принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности или о расторжении трудового договора, на что обращали внимание как российские <7>, так и зарубежные исследователи <8>.