Кадровое агентство
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое агентство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления в сфере экономики: Руководитель организации (иное лицо, выполняющее управленческие функции) привлекается к ответственности за получение мелкого коммерческого подкупа (ст. 204.2 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)учредитель кадрового агентства выдавал свидетельства и удостоверения о прохождении обучения по различным специальностям без фактического обучения
(КонсультантПлюс, 2025)учредитель кадрового агентства выдавал свидетельства и удостоверения о прохождении обучения по различным специальностям без фактического обучения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Направление работника частным агентством занятости для работы у третьего лица >>>
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
(ред. от 29.09.2025)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Интервью: Сотрудники могут умышленно или по неосторожности стать источником утечек
("Делопроизводство", 2025, N 1)- Как обеспечить безопасность при взаимодействии с внешними провайдерами: фрилансерами, подрядчиками, кадровыми агентствами и другими?
("Делопроизводство", 2025, N 1)- Как обеспечить безопасность при взаимодействии с внешними провайдерами: фрилансерами, подрядчиками, кадровыми агентствами и другими?
Статья: Налоговый учет расходов на поиск сотрудников
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)Нередко из-за высокой текучести кадров на массовых позициях организации вынуждены постоянно тратить средства на поиск сотрудников. Бизнес прибегает к услугам кадровых агентств, публикует вакансии на различных площадках, даже компенсирует кандидатам стоимость проезда на собеседования. Как эти расходы отражаются в налоговом учете?
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 3)Нередко из-за высокой текучести кадров на массовых позициях организации вынуждены постоянно тратить средства на поиск сотрудников. Бизнес прибегает к услугам кадровых агентств, публикует вакансии на различных площадках, даже компенсирует кандидатам стоимость проезда на собеседования. Как эти расходы отражаются в налоговом учете?
Статья: Кейсы учета расходов при налогообложении прибыли
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 2)Расходы на услуги кадрового агентства при наличии
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 2)Расходы на услуги кадрового агентства при наличии
Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Вариант 2. Марк арендует у Антония рабов. В данном случае неприменимы термины аутсорсинга (привлечение стороннего исполнителя по договору возмездного оказания услуг) или аутстаффинга (привлечение чужих работников на рабочие места своего бизнеса запрещено законодательством Российской Федерации, за исключением частных агентств занятости), так как эти термины связаны с использованием чужого персонала, а рабы персоналом не являются. Рабы - говорящее имущество, но не персонал. Арендованные рабы Антония (его собственность) обеспечивают транспортировку грузов на судне Марка. В этом случае Марк и Антоний с точки зрения взаимоотношений меняются позициями по сравнению с вариантом 1.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Вариант 2. Марк арендует у Антония рабов. В данном случае неприменимы термины аутсорсинга (привлечение стороннего исполнителя по договору возмездного оказания услуг) или аутстаффинга (привлечение чужих работников на рабочие места своего бизнеса запрещено законодательством Российской Федерации, за исключением частных агентств занятости), так как эти термины связаны с использованием чужого персонала, а рабы персоналом не являются. Рабы - говорящее имущество, но не персонал. Арендованные рабы Антония (его собственность) обеспечивают транспортировку грузов на судне Марка. В этом случае Марк и Антоний с точки зрения взаимоотношений меняются позициями по сравнению с вариантом 1.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
Готовое решение: Особенности применения автоматизированной УСН с 1 июля 2022 г. по 31 декабря 2027 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2025)частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала);
(КонсультантПлюс, 2025)частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала);
Статья: Правовое регулирование применения технологии искусственного интеллекта при трудовом найме (анализ Регламента Европейского союза 2024/1689)
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)Такой подход с отнесением систем ИИ, используемых кадровыми агентствами и работодателями для найма, к высокорисковым, на наш взгляд, вполне оправдан, поскольку принятие решений может воспроизводить или даже усиливать случаи дискриминации как при подборе кандидатов на вакансии, так и в процессе трудовых отношений, при контроле за выполнением работником трудовых обязанностей, оценке его поведения и принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности или о расторжении трудового договора, на что обращали внимание как российские <7>, так и зарубежные исследователи <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)Такой подход с отнесением систем ИИ, используемых кадровыми агентствами и работодателями для найма, к высокорисковым, на наш взгляд, вполне оправдан, поскольку принятие решений может воспроизводить или даже усиливать случаи дискриминации как при подборе кандидатов на вакансии, так и в процессе трудовых отношений, при контроле за выполнением работником трудовых обязанностей, оценке его поведения и принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности или о расторжении трудового договора, на что обращали внимание как российские <7>, так и зарубежные исследователи <8>.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто может обратиться в частное агентство занятости
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто может обратиться в частное агентство занятости