Кадровое агентство
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое агентство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Направление работника частным агентством занятости для работы у третьего лица >>>
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Формы
Готовое решение: Как учесть расходы на подбор персонала при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)При объекте "доходы минус расходы" учет этих расходов зависит от того, кем вы являетесь - кадровым агентством или его заказчиком (п. 2 ст. 346.18 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При объекте "доходы минус расходы" учет этих расходов зависит от того, кем вы являетесь - кадровым агентством или его заказчиком (п. 2 ст. 346.18 НК РФ):
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кто может обратиться в частное агентство занятости
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кто может обратиться в частное агентство занятости
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Участниками ЕЦП "Работа в России" в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и Положением <79> являются зарегистрированные субъекты, размещающие либо получающие информацию посредством ЕЦП. В то же время размещенная на платформе информация должна быть общедоступной (через подсистему "личный кабинет гражданина"). В круг участников входят федеральные органы исполнительной власти, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, исполнительные органы субъектов Российской Федерации, уполномоченные в области содействия занятости населения, а также осуществляющие переданное им полномочие по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, органы службы занятости населения, работодатели, частные агентства занятости, граждане, ищущие работу, работники, образовательные организации, кадровые агентства, органы государственной власти иностранных государств и уполномоченные ими организации, общественные организации и профессиональные сообщества, реализующие общественно значимые проекты в сфере труда и занятости, обучающиеся, учреждения исполнения наказаний в виде принудительных работ или лишения свободы.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Участниками ЕЦП "Работа в России" в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и Положением <79> являются зарегистрированные субъекты, размещающие либо получающие информацию посредством ЕЦП. В то же время размещенная на платформе информация должна быть общедоступной (через подсистему "личный кабинет гражданина"). В круг участников входят федеральные органы исполнительной власти, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, исполнительные органы субъектов Российской Федерации, уполномоченные в области содействия занятости населения, а также осуществляющие переданное им полномочие по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, органы службы занятости населения, работодатели, частные агентства занятости, граждане, ищущие работу, работники, образовательные организации, кадровые агентства, органы государственной власти иностранных государств и уполномоченные ими организации, общественные организации и профессиональные сообщества, реализующие общественно значимые проекты в сфере труда и занятости, обучающиеся, учреждения исполнения наказаний в виде принудительных работ или лишения свободы.
"Злоупотребление доминирующим положением: учебное пособие"
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Еще одним примером прямого исключения является дело Хэдхантер. Данная компания, признанная доминирующей на рынке услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (рынок баз резюме), блокировала на своем сервисе учетные записи сотрудников рекрутинговых агентств, использовавших конкурирующий продукт для автоматизированной обработки резюме "Робот Вера". ФАС России пришла к выводу о том, что данные блокировки создавали для разработчика ПО "Робот Вера" препятствия доступу на товарный рынок баз резюме, без которого соответствующее программное обеспечение становится бесполезным <939>. Суды поддержали выводы ФАС России <940>.
(Хохлов Е.С.)
("Статут", 2024)Еще одним примером прямого исключения является дело Хэдхантер. Данная компания, признанная доминирующей на рынке услуг по обеспечению информационного взаимодействия соискателей, работодателей и кадровых агентств в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (рынок баз резюме), блокировала на своем сервисе учетные записи сотрудников рекрутинговых агентств, использовавших конкурирующий продукт для автоматизированной обработки резюме "Робот Вера". ФАС России пришла к выводу о том, что данные блокировки создавали для разработчика ПО "Робот Вера" препятствия доступу на товарный рынок баз резюме, без которого соответствующее программное обеспечение становится бесполезным <939>. Суды поддержали выводы ФАС России <940>.
Статья: Правовое регулирование применения технологии искусственного интеллекта при трудовом найме (анализ Регламента Европейского союза 2024/1689)
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)Такой подход с отнесением систем ИИ, используемых кадровыми агентствами и работодателями для найма, к высокорисковым, на наш взгляд, вполне оправдан, поскольку принятие решений может воспроизводить или даже усиливать случаи дискриминации как при подборе кандидатов на вакансии, так и в процессе трудовых отношений, при контроле за выполнением работником трудовых обязанностей, оценке его поведения и принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности или о расторжении трудового договора, на что обращали внимание как российские <7>, так и зарубежные исследователи <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)Такой подход с отнесением систем ИИ, используемых кадровыми агентствами и работодателями для найма, к высокорисковым, на наш взгляд, вполне оправдан, поскольку принятие решений может воспроизводить или даже усиливать случаи дискриминации как при подборе кандидатов на вакансии, так и в процессе трудовых отношений, при контроле за выполнением работником трудовых обязанностей, оценке его поведения и принятия решений о привлечении к дисциплинарной ответственности или о расторжении трудового договора, на что обращали внимание как российские <7>, так и зарубежные исследователи <8>.
Статья: О единстве концепции преддоговорной ответственности при определении стандарта поведения сторон на преддоговорном этапе
(Усачева К.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 5, 6)<63> См. об этом подробнее: Kessler F., Fine E. Op. cit. P. 441 и другие работы, указанные выше. В литературе подробно показаны пути, которыми практика сегодня расширительно толкует понятие "misrepresentation". Так, misrepresentation, конечно, предполагает ложное заявление о фактах, относящихся к прошлому или настоящему, в отличие от выражения мнения, утверждения о намерении или просто рекомендации, однако уже в этом провести точное разграничение с последними сложно. Ср., в частности: Esso Petroleum Co. Ltd. v. Mardon ([1976] Q.B. 801) о квалификации в качестве misrepresentation прогноза о предполагаемой пропускной способности бензоколонки, которое было представлено как экспертная оценка, на которую полагался ответчик. Или в McNally v. Welltrade International Ltd. ([1978] I.R.L.R. 497) кадровое агентство, которое сообщило кандидату, что тот подходит для вакансии, было привлечено к ответственности перед сотрудником за подразумеваемые заявления относительно его пригодности для работы, с которой он оказался уволен. В Box v. Midland Bank Ltd. ([1979] 2 Lloyd's Rep. 391) подчеркивалось, что различие между фактом и мнением стало гораздо менее важным после Esso Petroleum Ltd. v. Mardon, однако утверждалось, что ответственность в этих случаях основывалась на принятии обязанности проявлять разумную осмотрительность и невыполнении данной обязанности, поэтому не имело значения, взял ли на себя ответчик обязанность предоставить фактическую информацию или мнение. Однако ответственность в рамках misrepresentation может связываться и с неявными заявлениями о существующих фактах, например о том, что контрагент проявил разумную осмотрительность при составлении прогноза. В делах Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV ([2002] E.W.C.A. Civ. 15, [2002] E.M.L.R. 27 at [54]) и Laurence v. Lexcourt Holdings Ltd. ([1978] 1 W.L.R. 1128) при обсуждении подразумеваемых representations учитывалось, будет ли разумный контрагент естественным образом предполагать, что истинное положение дел выглядит не так, как представлено, и что, если бы оно было иным, он при любых обстоятельствах был бы обязательно об этом проинформирован. Контрагент может искажать факты также своим поведением (ср., в частности, representation в Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV [2002] E.W.C.A. Civ. 15, TMT Asia Ltd. v. Marine Trade SA [2011] E.W.H.C. 1327 (Comm.)). Иногда трудно отличить искажение фактов поведением от подразумеваемого representation, но обычно в этом нет необходимости. Поведение может быть направлено на передачу информации точно так же, как и слово, выраженное письменно или устно. Так, человек, заходящий в университетский городок в мантии и шапочке, подразумеваемо заявляет о себе как о студенте (R. v. Barnard (1837) 7 C. & P. 784); человек, садящийся за ресторанный столик и заказывающий еду, подразумеваемо заявляет, что у него есть средства заплатить (Ray v. Sempers [1974] A.C. 370), даже "подмигивание, кивок головой или улыбка" (Walters v. Morgan (1861) 3 De G.F. & J. 718, 723; см. также: Gill v. M'Dowel [1903] 2 Ir.R. 463) могут быть равносильны representation, если они направлены на то, чтобы побудить другую сторону поверить в определенное положение дел, и т.д. Но есть и другая категория случаев, когда поведение может быть равносильно representation, - ситуации, где поведение направлено не столько на передачу информации, сколько на сокрытие фактов от другой стороны. По мнению авторов, не существует ни одного современного авторитетного источника, иллюстрирующего этот тип misrepresentation, но есть несколько кейсов XIX в., в которых продавец товаров был признан виновным в misrepresentation, когда было доказано, что он намеренно скрыл дефекты в продаваемых товарах, например, прибив доски и заделав швы гнилого корабля (Baglehole v. Walters (1811) 3 Camp. 154; Schneider v. Heath (1813) 3 Camp. 506; ср. также: Cottee v. Douglas Seaton (Used Cars) Ltd. [1972] 1 W.L.R. 1408; Taittinger v. Allbev (1993) 12 Tr.L.R. 165) или заделав отверстие в изготовленном ружье (Horsfall v. Thomas (1862) 1 H. & C. 90: в данном деле скрытый дефект можно было обнаружить при осмотре, чего покупатель не сделал, незамедлительно забрав товар и обнаружив дефект позже, поэтому отмечалось, что он не был подвержен влиянию misrepresentation). Эта идея не была детально проработана судами, и остается неясным, будет ли она распространяться, например, также на поведение, которое не направлено исключительно на сокрытие дефектов; например, сможет ли продавец дома оказаться виновным в misrepresentation, если он оклеил комнату обоями, отчасти чтобы скрыть дефектное состояние штукатурки, но отчасти также и потому, что обои в ней в любом случае требовалось переклеить (Chitty on Contracts. Vol. 1: General Principles. P. 574 etc.).
(Усачева К.А.)
("Вестник гражданского права", 2025, NN 5, 6)<63> См. об этом подробнее: Kessler F., Fine E. Op. cit. P. 441 и другие работы, указанные выше. В литературе подробно показаны пути, которыми практика сегодня расширительно толкует понятие "misrepresentation". Так, misrepresentation, конечно, предполагает ложное заявление о фактах, относящихся к прошлому или настоящему, в отличие от выражения мнения, утверждения о намерении или просто рекомендации, однако уже в этом провести точное разграничение с последними сложно. Ср., в частности: Esso Petroleum Co. Ltd. v. Mardon ([1976] Q.B. 801) о квалификации в качестве misrepresentation прогноза о предполагаемой пропускной способности бензоколонки, которое было представлено как экспертная оценка, на которую полагался ответчик. Или в McNally v. Welltrade International Ltd. ([1978] I.R.L.R. 497) кадровое агентство, которое сообщило кандидату, что тот подходит для вакансии, было привлечено к ответственности перед сотрудником за подразумеваемые заявления относительно его пригодности для работы, с которой он оказался уволен. В Box v. Midland Bank Ltd. ([1979] 2 Lloyd's Rep. 391) подчеркивалось, что различие между фактом и мнением стало гораздо менее важным после Esso Petroleum Ltd. v. Mardon, однако утверждалось, что ответственность в этих случаях основывалась на принятии обязанности проявлять разумную осмотрительность и невыполнении данной обязанности, поэтому не имело значения, взял ли на себя ответчик обязанность предоставить фактическую информацию или мнение. Однако ответственность в рамках misrepresentation может связываться и с неявными заявлениями о существующих фактах, например о том, что контрагент проявил разумную осмотрительность при составлении прогноза. В делах Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV ([2002] E.W.C.A. Civ. 15, [2002] E.M.L.R. 27 at [54]) и Laurence v. Lexcourt Holdings Ltd. ([1978] 1 W.L.R. 1128) при обсуждении подразумеваемых representations учитывалось, будет ли разумный контрагент естественным образом предполагать, что истинное положение дел выглядит не так, как представлено, и что, если бы оно было иным, он при любых обстоятельствах был бы обязательно об этом проинформирован. Контрагент может искажать факты также своим поведением (ср., в частности, representation в Spice Girls Ltd. v. Aprilia World Service BV [2002] E.W.C.A. Civ. 15, TMT Asia Ltd. v. Marine Trade SA [2011] E.W.H.C. 1327 (Comm.)). Иногда трудно отличить искажение фактов поведением от подразумеваемого representation, но обычно в этом нет необходимости. Поведение может быть направлено на передачу информации точно так же, как и слово, выраженное письменно или устно. Так, человек, заходящий в университетский городок в мантии и шапочке, подразумеваемо заявляет о себе как о студенте (R. v. Barnard (1837) 7 C. & P. 784); человек, садящийся за ресторанный столик и заказывающий еду, подразумеваемо заявляет, что у него есть средства заплатить (Ray v. Sempers [1974] A.C. 370), даже "подмигивание, кивок головой или улыбка" (Walters v. Morgan (1861) 3 De G.F. & J. 718, 723; см. также: Gill v. M'Dowel [1903] 2 Ir.R. 463) могут быть равносильны representation, если они направлены на то, чтобы побудить другую сторону поверить в определенное положение дел, и т.д. Но есть и другая категория случаев, когда поведение может быть равносильно representation, - ситуации, где поведение направлено не столько на передачу информации, сколько на сокрытие фактов от другой стороны. По мнению авторов, не существует ни одного современного авторитетного источника, иллюстрирующего этот тип misrepresentation, но есть несколько кейсов XIX в., в которых продавец товаров был признан виновным в misrepresentation, когда было доказано, что он намеренно скрыл дефекты в продаваемых товарах, например, прибив доски и заделав швы гнилого корабля (Baglehole v. Walters (1811) 3 Camp. 154; Schneider v. Heath (1813) 3 Camp. 506; ср. также: Cottee v. Douglas Seaton (Used Cars) Ltd. [1972] 1 W.L.R. 1408; Taittinger v. Allbev (1993) 12 Tr.L.R. 165) или заделав отверстие в изготовленном ружье (Horsfall v. Thomas (1862) 1 H. & C. 90: в данном деле скрытый дефект можно было обнаружить при осмотре, чего покупатель не сделал, незамедлительно забрав товар и обнаружив дефект позже, поэтому отмечалось, что он не был подвержен влиянию misrepresentation). Эта идея не была детально проработана судами, и остается неясным, будет ли она распространяться, например, также на поведение, которое не направлено исключительно на сокрытие дефектов; например, сможет ли продавец дома оказаться виновным в misrepresentation, если он оклеил комнату обоями, отчасти чтобы скрыть дефектное состояние штукатурки, но отчасти также и потому, что обои в ней в любом случае требовалось переклеить (Chitty on Contracts. Vol. 1: General Principles. P. 574 etc.).
Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие: