К кому нельзя применить дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу К кому нельзя применить дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 192 ТК РФВ каких случаях нельзя применить дисциплинарное взыскание?
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФ Нельзя применить дисциплинарное взыскание, если объяснение запрошено у работника по телефону >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Вывод. Нельзя применять дисциплинарное взыскание, если не удалось собрать доказательства вины.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Вывод. Нельзя применять дисциплинарное взыскание, если не удалось собрать доказательства вины.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника в двух случаях: во время его болезни либо отпуска (включая учебный). Указанные периоды не включаются в установленные сроки.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом нельзя применять дисциплинарное взыскание в период отсутствия работника в двух случаях: во время его болезни либо отпуска (включая учебный). Указанные периоды не включаются в установленные сроки.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Потому что вина является обязательным элементом дисциплинарного проступка (см. ст. 192 ТК РФ). Без нее нельзя признать действия (бездействие) работника дисциплинарным нарушением и, следовательно, нельзя применить дисциплинарное взыскание.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Потому что вина является обязательным элементом дисциплинарного проступка (см. ст. 192 ТК РФ). Без нее нельзя признать действия (бездействие) работника дисциплинарным нарушением и, следовательно, нельзя применить дисциплинарное взыскание.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работодатель принял локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников, то он является обязательным для исполнения работниками. Если работник не соблюдает такие правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако порой неочевидно, когда можно и нельзя применять дисциплинарные взыскания за этические нарушения. Разберем позиции судов по подобным спорам.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Если работодатель принял локальный нормативный акт, который регламентирует правила поведения работников, то он является обязательным для исполнения работниками. Если работник не соблюдает такие правила, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако порой неочевидно, когда можно и нельзя применять дисциплинарные взыскания за этические нарушения. Разберем позиции судов по подобным спорам.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения можно, например, к руководителю организации (ст. ст. 192, 195 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения можно, например, к руководителю организации (ст. ст. 192, 195 ТК РФ).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 14)- для опаздывающих работников. Возникновение тяжелых погодных условий, отнесенных к таковым Правительством РФ, планируется рассматривать в качестве обстоятельств непреодолимой силы. При опоздании из-за них на работу к сотруднику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание.
("Главная книга", 2025, N 14)- для опаздывающих работников. Возникновение тяжелых погодных условий, отнесенных к таковым Правительством РФ, планируется рассматривать в качестве обстоятельств непреодолимой силы. При опоздании из-за них на работу к сотруднику нельзя будет применить дисциплинарное взыскание.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Общепризнанным в науке трудового права является мнение о существовании общего и специального субъектов дисциплинарной ответственности, при этом общая ответственность устанавливается ТК РФ, а специальная - уставами и положениями о дисциплине [4, с. 5]. Важно отметить, что в силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ нельзя применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине. При этом согласно ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы или положения о дисциплине должны устанавливаться исключительно федеральными законами. Значит, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, не указанное в ТК РФ, необходимо, чтобы этот работник являлся специальным субъектом дисциплинарной ответственности и в отношении его действовали какие-либо уставы или положения о дисциплине, надлежащим образом утвержденные.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Общепризнанным в науке трудового права является мнение о существовании общего и специального субъектов дисциплинарной ответственности, при этом общая ответственность устанавливается ТК РФ, а специальная - уставами и положениями о дисциплине [4, с. 5]. Важно отметить, что в силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ нельзя применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине. При этом согласно ч. 5 ст. 189 ТК РФ уставы или положения о дисциплине должны устанавливаться исключительно федеральными законами. Значит, чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание, не указанное в ТК РФ, необходимо, чтобы этот работник являлся специальным субъектом дисциплинарной ответственности и в отношении его действовали какие-либо уставы или положения о дисциплине, надлежащим образом утвержденные.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Объяснение получить необходимо, чтобы установить все детали, причины, обстоятельства проступка работника, его вину. Без установления вины никакое действие (бездействие) работника нельзя признать дисциплинарным проступком, потому что проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Если не установлена вина, то это не дисциплинарный проступок. А если это не дисциплинарный проступок, то за него нельзя применять дисциплинарное взыскание и о том издавать приказ.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Объяснение получить необходимо, чтобы установить все детали, причины, обстоятельства проступка работника, его вину. Без установления вины никакое действие (бездействие) работника нельзя признать дисциплинарным проступком, потому что проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Если не установлена вина, то это не дисциплинарный проступок. А если это не дисциплинарный проступок, то за него нельзя применять дисциплинарное взыскание и о том издавать приказ.
Ситуация: Каков порядок получения образования детьми с ограниченными возможностями здоровья?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К обучающимся с ОВЗ (с задержкой психического развития или нарушением интеллекта) не применяются меры дисциплинарного взыскания (например, таких детей нельзя отчислить) (ч. 4, 5 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К обучающимся с ОВЗ (с задержкой психического развития или нарушением интеллекта) не применяются меры дисциплинарного взыскания (например, таких детей нельзя отчислить) (ч. 4, 5 ст. 43 Закона N 273-ФЗ).