Электронные трудовые книжки коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)5.10. Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (сведений из электронной трудовой книжки) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.10. Заявление работника о предоставлении сведений о трудовой деятельности (сведений из электронной трудовой книжки) (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Главная особенность перехода на электронные трудовые книжки для дистанционных работников в том, что заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности такой работник может подать в форме электронного документа или в другой форме, предусмотренной вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Главная особенность перехода на электронные трудовые книжки для дистанционных работников в том, что заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности такой работник может подать в форме электронного документа или в другой форме, предусмотренной вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Внесение изменений в коллективный договор в отношении электронных трудовых книжек может потребоваться, если в этом акте есть положения, описывающие, например, порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой. При их корректировке следует учесть изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ;
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель в целях ведения электронных трудовых книжек обязан:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель в целях ведения электронных трудовых книжек обязан:
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.06.2021 N 6-3
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Правовые инспекторы труда Воронежского областного объединения организаций профсоюзов ежеквартально принимали участие в публичных обсуждениях правоприменительной практики, организуемых Государственной инспекцией труда в Воронежской области, на которых поднимались вопросы задолженности по заработной плате, соблюдения трудового законодательства в период распространения новой коронавирусной инфекции, применения электронных трудовых книжек, о последствиях для работника и работодателя получения "зарплаты в конверте", ошибках при перечислении заработной платы на банковские карты, ситуаций с производственным травматизмом, регулировании труда дистанционных работников и др.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2020 году"Правовые инспекторы труда Воронежского областного объединения организаций профсоюзов ежеквартально принимали участие в публичных обсуждениях правоприменительной практики, организуемых Государственной инспекцией труда в Воронежской области, на которых поднимались вопросы задолженности по заработной плате, соблюдения трудового законодательства в период распространения новой коронавирусной инфекции, применения электронных трудовых книжек, о последствиях для работника и работодателя получения "зарплаты в конверте", ошибках при перечислении заработной платы на банковские карты, ситуаций с производственным травматизмом, регулировании труда дистанционных работников и др.
Статья: Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)2. Проанализировать имеющиеся локальные нормативные акты на предмет необходимости их изменения. Если это необходимо, лучше сделать это сейчас, поскольку, возможно, понадобится время на учет мнения первичного профсоюзного органа. Аналогично нужно поступить с коллективным договором.
(Суворова Т.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)2. Проанализировать имеющиеся локальные нормативные акты на предмет необходимости их изменения. Если это необходимо, лучше сделать это сейчас, поскольку, возможно, понадобится время на учет мнения первичного профсоюзного органа. Аналогично нужно поступить с коллективным договором.
Статья: Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- подготавливают и обсуждают с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменения (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;
(Иванова А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)- подготавливают и обсуждают с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменения (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Это можно использовать в разъяснительной беседе с подчиненным: требовать исполнения обязанностей, установленных трудовым договором и законом, а за отказ - привлечь к дисциплинарной ответственности (с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ). Ведь работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 2 ст. 21, ст. 189 ТК РФ).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Это можно использовать в разъяснительной беседе с подчиненным: требовать исполнения обязанностей, установленных трудовым договором и законом, а за отказ - привлечь к дисциплинарной ответственности (с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ). Ведь работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, под которой понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 2 ст. 21, ст. 189 ТК РФ).
Статья: Переход на электронные трудовые книжки не за горами
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 11)Нововведения потребуют, вероятно, изменить некоторые локальные нормативные акты учреждения, внести корректировки в соглашения и коллективные договоры.
(Королева Я.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2019, N 11)Нововведения потребуют, вероятно, изменить некоторые локальные нормативные акты учреждения, внести корректировки в соглашения и коллективные договоры.
Статья: Формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Переход на электронные трудовые книжки связан с необходимостью проведения ряда мероприятий. В целях реализации новых норм ТК РФ работодатели в течение 2020 года должны:
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)Переход на электронные трудовые книжки связан с необходимостью проведения ряда мероприятий. В целях реализации новых норм ТК РФ работодатели в течение 2020 года должны:
Статья: Электронные трудовые книжки
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Введение электронных трудовых книжек предусматривает обязанность для работодателей в течение 2020 года осуществить следующие мероприятия:
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Введение электронных трудовых книжек предусматривает обязанность для работодателей в течение 2020 года осуществить следующие мероприятия:
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)В течение года будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки. В 2020 году работодатель обязан:
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)В течение года будет происходить постепенный переход на электронные трудовые книжки. В 2020 году работодатель обязан:
Форма: Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты в связи с переходом на электронные трудовые книжки
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимостью организации формирования в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников (ведения электронных трудовых книжек) приказываю:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимостью организации формирования в электронном виде сведений о трудовой деятельности и стаже работников (ведения электронных трудовых книжек) приказываю:
Вопрос: Кто от имени организации может подписывать уведомление "О переходе на электронные трудовые книжки"?
(Консультация эксперта, 2020)- о праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки работодателем и представлением работнику сведений о трудовой деятельности (так называемая электронная трудовая книжка);
(Консультация эксперта, 2020)- о праве выбора между продолжением ведения трудовой книжки работодателем и представлением работнику сведений о трудовой деятельности (так называемая электронная трудовая книжка);