Изменения в проведение специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в проведение специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Сославшись на показания свидетеля М. в обоснование вывода о том, что после проведенной специальной оценки условий труда корректировщика ванн в сентябре 2017 года изменений условий труда В.М. в период работы с 01.01.2018 по 08.12.2020 не произошло, суд не учел, что в соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение страховой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"СОУТ и обучение по охране труда: Минтруд станет информировать работников через Госуслуги (13.11.2025)
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Важно и документальное сопровождение трудовых отношений, ведь их изменение, в том числе по результатам проведения специальной оценки труда, перевода работника на иную должность, иное рабочее место, может повлечь лишение права на досрочную страховую пенсию по старости. Если работник был ознакомлен с результатами СОУТ, не возражал против них и не оспаривал, хотя был наделен таким правом, он впоследствии не сможет сформировать свои пенсионные права в полном объеме, ведь работодатель должным образом выполнил свою обязанность - провел специальную оценку условий труда на рабочем месте и ознакомил с ее результатами работника, а работник не выразил несогласия с указанными результатами.
Статья: Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Полагаем, что в положения п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда необходимо внести изменения, которые смогли бы устранить неопределенность при проведении специальной оценки, а также оценки воздействия на медработника биологического фактора.
(Герасимов В.С., Елфимов П.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 4)Полагаем, что в положения п. 29 Методики проведения специальной оценки условий труда необходимо внести изменения, которые смогли бы устранить неопределенность при проведении специальной оценки, а также оценки воздействия на медработника биологического фактора.
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Полагаем, что существующий порядок проведения СОУТ в спорте следует изменить. И для начала следует закрепить правило, в соответствии с которым организация и проведение СОУТ осуществляются не по инициативе работодателя, а по инициативе уполномоченного органа при обязательном участии субъекта спортивной деятельности, ответственного за развитие вида спорта, и проводятся в качестве государственной экспертизы. При этом экспертиза проводится на предмет определения "тяжести и напряженности трудового процесса в спорте (виде спорта)" и "оценки критического объема нагрузки на опорно-двигательный аппарат и другие функциональные и жизненно важные системы организма спортсменов-работников", без предъявления иных установленных законодательством требований и особенностей. Это позволит получить реальные результаты, свидетельствующие о том, что в большинстве видов спорта условия труда по степени вредности и опасности не являются оптимальными (1-й класс), а соответствуют 3-му классу и подклассу 3.3 3-й степени вредности. Полученные результаты приведут и к закономерному признанию вредности трудового процесса в спорте и, как следствие, отнесению деятельности в области спорта по профессиональным рискам не к 1-й группе (классу) видов экономической деятельности, а к более высокой группе (классу) видов экономической деятельности.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Полагаем, что существующий порядок проведения СОУТ в спорте следует изменить. И для начала следует закрепить правило, в соответствии с которым организация и проведение СОУТ осуществляются не по инициативе работодателя, а по инициативе уполномоченного органа при обязательном участии субъекта спортивной деятельности, ответственного за развитие вида спорта, и проводятся в качестве государственной экспертизы. При этом экспертиза проводится на предмет определения "тяжести и напряженности трудового процесса в спорте (виде спорта)" и "оценки критического объема нагрузки на опорно-двигательный аппарат и другие функциональные и жизненно важные системы организма спортсменов-работников", без предъявления иных установленных законодательством требований и особенностей. Это позволит получить реальные результаты, свидетельствующие о том, что в большинстве видов спорта условия труда по степени вредности и опасности не являются оптимальными (1-й класс), а соответствуют 3-му классу и подклассу 3.3 3-й степени вредности. Полученные результаты приведут и к закономерному признанию вредности трудового процесса в спорте и, как следствие, отнесению деятельности в области спорта по профессиональным рискам не к 1-й группе (классу) видов экономической деятельности, а к более высокой группе (классу) видов экономической деятельности.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Из приведенной нормы следует, что для тех работников, которые работали до изменения правового регулирования, проведения специальной оценки условий труда, в части предоставления гарантий при работе во вредных условиях труда предусмотрены дополнительные гарантии, в том числе в виде сохранения права на дополнительный отпуск той продолжительности, которая ранее была им установлена в соответствии с условиями трудового договора, а также в части сохранения размера доплаты за работу во вредных условиях труда.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Внесен ряд поправок в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Изменения нацелены на совершенствование порядка проведения СОУТ. Отметим, что кое-какие нововведения начинают действовать с 4 августа нынешнего года, однако наиболее существенные поправки заработают с 1 сентября 2023 года.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Внесен ряд поправок в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Изменения нацелены на совершенствование порядка проведения СОУТ. Отметим, что кое-какие нововведения начинают действовать с 4 августа нынешнего года, однако наиболее существенные поправки заработают с 1 сентября 2023 года.
Статья: Готовятся изменения по спецоценке условий труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Предлагается в ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ внести изменения, согласно которым отчет о проведении специальной оценки условий труда может составляться не только на бумажном носителе, но и в форме электронного документа. Предусматривается два варианта подписания отчета в электронном виде - усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью. При подписании усиленной неквалифицированной электронной подписью необходимо, чтобы сертификат ключа проверки был создан и использовался в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством РФ порядке и при условии организации взаимодействия физического лица с такой инфраструктурой с применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 14)Предлагается в ч. 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ внести изменения, согласно которым отчет о проведении специальной оценки условий труда может составляться не только на бумажном носителе, но и в форме электронного документа. Предусматривается два варианта подписания отчета в электронном виде - усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью. При подписании усиленной неквалифицированной электронной подписью необходимо, чтобы сертификат ключа проверки был создан и использовался в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством РФ порядке и при условии организации взаимодействия физического лица с такой инфраструктурой с применением прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия средств защиты информации.