Изменения в коллективный договор 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в коллективный договор 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Решение Дзержинского районного суда города Нижнего Тагила от 13.05.2019 по делу N М-264/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Решение Дзержинского районного суда города Нижнего Тагила от 13.05.2019 по делу N М-264/2019
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2023 N 88-13532/2023 по делу N 2-776/2022 (УИД 66RS0015-01-2022-000995-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) О возложении обязанности установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях вследствие лишения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, неинформирования об условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, суд отметил, что в соответствии с принятым в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения Коллективным договором Учреждения на 2013-2016 гг. врачи-стоматологи также были отнесены к перечню должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск; до изменения условий труда истцов дополнительными соглашениями от 25 ноября 2019 года, применяемыми с 27 января 2020 года, истцам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда; 3) О возложении обязанности установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях вследствие лишения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, неинформирования об условиях труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, суд отметил, что в соответствии с принятым в качестве дополнительного доказательства на стадии апелляционного рассмотрения Коллективным договором Учреждения на 2013-2016 гг. врачи-стоматологи также были отнесены к перечню должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск; до изменения условий труда истцов дополнительными соглашениями от 25 ноября 2019 года, применяемыми с 27 января 2020 года, истцам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок выплаты зарплаты регулирует коллективный договор, изменения вносятся в него в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. С 6 августа 2019 г. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 (а не 5, как ранее) календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ, Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации").
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. С 6 августа 2019 г. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 (а не 5, как ранее) календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ, Федеральный закон от 26.07.2019 N 231-ФЗ "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации").
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)12 марта 2018 г. между работодателем МСЧ МВД России по Астраханской области в лице начальника и работниками МСЧ МВД России по Астраханской области в лице их представителя заключено дополнительное соглашение к коллективному договору МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, п. 1 которого предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда санитарке в физиотерапевтическом кабинете в размере 4% к окладу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)12 марта 2018 г. между работодателем МСЧ МВД России по Астраханской области в лице начальника и работниками МСЧ МВД России по Астраханской области в лице их представителя заключено дополнительное соглашение к коллективному договору МСЧ МВД России по Астраханской области на 2016 - 2019 гг. от 2 августа 2016 г. N 36, п. 1 которого предусмотрена доплата за работу во вредных условиях труда санитарке в физиотерапевтическом кабинете в размере 4% к окладу.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Например, в рамках Национальной программы социально-экономического развития Дальнего Востока на период до 2024 года и на перспективу до 2035 года (см.: Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2019 г. N 1569 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения" // СЗ РФ. 2019. N 49 (ч. VI). Ст. 7140).
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Например, в рамках Национальной программы социально-экономического развития Дальнего Востока на период до 2024 года и на перспективу до 2035 года (см.: Постановление Правительства РФ от 30 ноября 2019 г. N 1569 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие здравоохранения" // СЗ РФ. 2019. N 49 (ч. VI). Ст. 7140).
Статья: Зарплата за декабрь: когда ее выплачивать и перечислять НДФЛ
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Типовая ситуация: Как выплачивать зарплату на банковскую карту (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод зарплаты два раза в месяц может производиться на разные банковские счета (карты) работника. Для этого, по мнению Роструда, необходимы (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод зарплаты два раза в месяц может производиться на разные банковские счета (карты) работника. Для этого, по мнению Роструда, необходимы (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25780-6-1):
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Как правило, данную функцию выполняет единоличный орган управления (директор, генеральный директор) <14>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Как правило, данную функцию выполняет единоличный орган управления (директор, генеральный директор) <14>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Годами, месяцами, неделями могут исчисляться сроки действия трудового договора, сроки предупреждения о прекращении трудового договора или его изменении, сроки обращения в юрисдикционные органы и т.д.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Годами, месяцами, неделями могут исчисляться сроки действия трудового договора, сроки предупреждения о прекращении трудового договора или его изменении, сроки обращения в юрисдикционные органы и т.д.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм законодательства. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности (Определение Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм законодательства. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности (Определение Верховного Суда РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77).
Статья: Коллективное управление авторскими и смежными правами: современное состояние и перспективы
(Иванов Н.В.)
("Закон", 2024, N 2)Представляется, что на сегодняшний день идея распространения модели расширенного коллективного управления на сферу онлайн-использования музыкальных произведений, исполнений и фонограмм по-прежнему сохраняет свою актуальность и имеет определенный потенциал. При ее реализации нет необходимости прибегать к столь радикальным изменениям действующего регулирования, которые, например, предполагает концепция глобальной лицензии. Вполне возможно ограничиться заключением аккредитованной организацией коллективного управления лицензионных договоров с теми пользователями Сети, которые размещают на принадлежащих им интернет-ресурсах копии объектов авторских и смежных прав, и сбором на основании данных договоров вознаграждения, причитающегося правообладателям.
(Иванов Н.В.)
("Закон", 2024, N 2)Представляется, что на сегодняшний день идея распространения модели расширенного коллективного управления на сферу онлайн-использования музыкальных произведений, исполнений и фонограмм по-прежнему сохраняет свою актуальность и имеет определенный потенциал. При ее реализации нет необходимости прибегать к столь радикальным изменениям действующего регулирования, которые, например, предполагает концепция глобальной лицензии. Вполне возможно ограничиться заключением аккредитованной организацией коллективного управления лицензионных договоров с теми пользователями Сети, которые размещают на принадлежащих им интернет-ресурсах копии объектов авторских и смежных прав, и сбором на основании данных договоров вознаграждения, причитающегося правообладателям.
Статья: Право человека на вознаграждение за труд: проблемы исчисления средней заработной платы
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подтверждение сложившемуся положению вещей, связанных с учетом материальной помощи, можем наблюдать в судебных решениях. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 10 мая 2018 г. N 307-КГ18-918 оставлены без изменений постановления нижестоящих судов по делу N А66-13705/2016, в которых содержится вывод о том, что в рассматриваемом споре в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения "материальная помощь... являлась выплатой стимулирующего характера" <11>. Другим Определением высшей судебной инстанции страны от 26 августа 2019 г. N 303-ЭС19-13201 констатировано, что "выплаченная работникам в соответствии с условиями коллективного договора материальная помощь не относится к категории вознаграждений за труд, а по своему содержанию представляет собой выплаты социального характера, которые не зависят от квалификации работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, в связи с чем не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляют собой оплату их труда" <12>.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Подтверждение сложившемуся положению вещей, связанных с учетом материальной помощи, можем наблюдать в судебных решениях. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 10 мая 2018 г. N 307-КГ18-918 оставлены без изменений постановления нижестоящих судов по делу N А66-13705/2016, в которых содержится вывод о том, что в рассматриваемом споре в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения "материальная помощь... являлась выплатой стимулирующего характера" <11>. Другим Определением высшей судебной инстанции страны от 26 августа 2019 г. N 303-ЭС19-13201 констатировано, что "выплаченная работникам в соответствии с условиями коллективного договора материальная помощь не относится к категории вознаграждений за труд, а по своему содержанию представляет собой выплаты социального характера, которые не зависят от квалификации работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, в связи с чем не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляют собой оплату их труда" <12>.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Как в таких ситуациях действовать кадровику? Какие риски, связанные с профсоюзными членами в рабочем коллективе, грозят работодателям? Как быть, если в компании нет первичной профсоюзной организации, но нужно сократить или привлечь к дисциплинарной ответственности члена профсоюза? А если в компании создан совет работников и он хочет заключить коллективный договор?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Как в таких ситуациях действовать кадровику? Какие риски, связанные с профсоюзными членами в рабочем коллективе, грозят работодателям? Как быть, если в компании нет первичной профсоюзной организации, но нужно сократить или привлечь к дисциплинарной ответственности члена профсоюза? А если в компании создан совет работников и он хочет заключить коллективный договор?