Изменения трудового законодательства в 2023 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения трудового законодательства в 2023 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Наступил новый год. Не стоит сомневаться, что он принесет нам целый ряд изменений трудового законодательства. Но все ли изменения за 2023 год уже учтены в работе? Напоминаем о ключевых из них и говорим о том, какие основные правки надо внести в локальные нормативные акты в связи с этим. В частности, затрагиваем вопросы, касающиеся работников с детьми-инвалидами, несовершеннолетних, вахтовиков, водителей, а также порядка выплаты премий, воинского учета и персданных.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Наступил новый год. Не стоит сомневаться, что он принесет нам целый ряд изменений трудового законодательства. Но все ли изменения за 2023 год уже учтены в работе? Напоминаем о ключевых из них и говорим о том, какие основные правки надо внести в локальные нормативные акты в связи с этим. В частности, затрагиваем вопросы, касающиеся работников с детьми-инвалидами, несовершеннолетних, вахтовиков, водителей, а также порядка выплаты премий, воинского учета и персданных.
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Анализируя и обобщая опыт вышеприведенной судебной практики, следует сделать выводы относительно предстоящих трудностей с учетом изменений трудового законодательства в 2023 г.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Анализируя и обобщая опыт вышеприведенной судебной практики, следует сделать выводы относительно предстоящих трудностей с учетом изменений трудового законодательства в 2023 г.
Нормативные акты
Статья: Правовые аспекты реализации работодательской власти: применение искусственного интеллекта
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подтверждение того, что работодательский контроль с использованием автоматизированных средств в текущих условиях становится частью жизни работников, прослеживается и в изменениях трудового законодательства. Например, с 1 сентября 2023 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>, согласно которым допускается проведение дистанционных медицинских осмотров работников. Так, появилась возможность проведения медицинских осмотров (предсменные и предрейсовые, в течение рабочего дня (смены) и послесменные и послерейсовые) с использованием медицинских изделий (далее - медизделие), обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья <10>. При этом должна быть обеспечена идентификация работника с целью недопущения прохождения медицинского осмотра третьим лицом. Необходимо отметить, что решение по результатам такого медицинского осмотра на основе полученных данных с медизделия принимает исключительно медицинский работник с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Данные результаты медицинская организация отдает работодателю для дальнейшего использования в рабочих процессах. Такого рода изменения говорят о шагах законодателя к комплексному подходу в обеспечении защиты прав работников, делая акцент на защите персональных данных работника, а также на том, что решение о состоянии здоровья работника не может принимать исключительно искусственный интеллект.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подтверждение того, что работодательский контроль с использованием автоматизированных средств в текущих условиях становится частью жизни работников, прослеживается и в изменениях трудового законодательства. Например, с 1 сентября 2023 г. вступили в силу изменения в Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" <9>, согласно которым допускается проведение дистанционных медицинских осмотров работников. Так, появилась возможность проведения медицинских осмотров (предсменные и предрейсовые, в течение рабочего дня (смены) и послесменные и послерейсовые) с использованием медицинских изделий (далее - медизделие), обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья <10>. При этом должна быть обеспечена идентификация работника с целью недопущения прохождения медицинского осмотра третьим лицом. Необходимо отметить, что решение по результатам такого медицинского осмотра на основе полученных данных с медизделия принимает исключительно медицинский работник с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Данные результаты медицинская организация отдает работодателю для дальнейшего использования в рабочих процессах. Такого рода изменения говорят о шагах законодателя к комплексному подходу в обеспечении защиты прав работников, делая акцент на защите персональных данных работника, а также на том, что решение о состоянии здоровья работника не может принимать исключительно искусственный интеллект.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)За декабрь 2023 - январь текущего года в Государственную Думу РФ было внесено немало законопроектов, предлагающих изменения в трудовое законодательство и смежные отрасли. Рассмотрим основные.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)За декабрь 2023 - январь текущего года в Государственную Думу РФ было внесено немало законопроектов, предлагающих изменения в трудовое законодательство и смежные отрасли. Рассмотрим основные.