Изоляция работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Изоляция работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Разработчики Соглашения подчеркивают, что дистанционный работник должен иметь возможность предупредить руководителя о возможном чувстве утраты связи с коллективом, с тем чтобы последний мог предложить решения по его устранению. Они предлагают предоставлять указанным работникам контактные данные отделов по работе с персоналом, служб гигиены труда и т.д. Решение проблемы изоляции дистанционных работников социальные партнеры видят в поддержании социальных связей как важной составляющей социальной ответственности работодателя. Для достижения этой цели в компании должны разрабатываться и внедряться особые механизмы мобилизации всех заинтересованных сторон. Представляется, что указанная рекомендация в равной степени может быть обращена и к российским работодателям.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Разработчики Соглашения подчеркивают, что дистанционный работник должен иметь возможность предупредить руководителя о возможном чувстве утраты связи с коллективом, с тем чтобы последний мог предложить решения по его устранению. Они предлагают предоставлять указанным работникам контактные данные отделов по работе с персоналом, служб гигиены труда и т.д. Решение проблемы изоляции дистанционных работников социальные партнеры видят в поддержании социальных связей как важной составляющей социальной ответственности работодателя. Для достижения этой цели в компании должны разрабатываться и внедряться особые механизмы мобилизации всех заинтересованных сторон. Представляется, что указанная рекомендация в равной степени может быть обращена и к российским работодателям.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
Нормативные акты
"Инструкция о противоэпидемическом режиме работы с материалом, зараженным или подозрительным на зараженность возбудителями чумы, холеры, сапа, мелиоидоза, натуральной оспы, сибирской язвы, туляремии и бруцеллеза"
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1974)5. ПОРЯДОК ИЗОЛЯЦИИ И ГОСПИТАЛИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ РЕЖИМНЫХ
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31.12.1974)5. ПОРЯДОК ИЗОЛЯЦИИ И ГОСПИТАЛИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ РЕЖИМНЫХ
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)организовать на каждой стройплощадке медпункт в соответствии с законодательством. Он нужен, чтобы проводить осмотры работников на наличие симптомов инфекции и бесконтактно контролировать температуру тела. Медосмотр проводится силами медсотрудника, привлекаемого в том числе по договорам с медучреждением. Также необходимо обеспечить наличие отдельных помещений для изоляции работников, если выявлены симптомы инфекции (изолятор) (п. п. 7.1 - 7.4 Дополнительных рекомендаций);
(КонсультантПлюс, 2023)организовать на каждой стройплощадке медпункт в соответствии с законодательством. Он нужен, чтобы проводить осмотры работников на наличие симптомов инфекции и бесконтактно контролировать температуру тела. Медосмотр проводится силами медсотрудника, привлекаемого в том числе по договорам с медучреждением. Также необходимо обеспечить наличие отдельных помещений для изоляции работников, если выявлены симптомы инфекции (изолятор) (п. п. 7.1 - 7.4 Дополнительных рекомендаций);
Статья: Алгоритмический менеджмент и цифровое профилирование в сфере труда
(Филипова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)По результатам исследований в области менеджмента потенциал автоматизации, лежащий в основе алгоритмического управления, обеспечивает огромный прирост эффективности и производительности, особенно применительно к платформенным бизнес-моделям. Такое управление имеет плюсы и для работников в виде повышения гибкости, развития навыков. С другой стороны, "алгоритмическая непрозрачность создает чувство неопределенности и социальной несправедливости... подрыв автономии (например, посредством слежки или неэтичного цифрового подталкивания), нарушение компетентности (например, в форме деквалификации и выученной беспомощности) и социальная изоляция работников" могут привести к демотивации, дегуманизации и даже вытеснению человека из производства. Чтобы этого не произошло, необходимо законодательно закрепить, что работники "должны быть неотъемлемой частью цикла управления и иметь право голоса в алгоритмическом принятии решений, которые могут иметь серьезные последствия для здоровья и средств к существованию работников" <11>.
(Филипова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)По результатам исследований в области менеджмента потенциал автоматизации, лежащий в основе алгоритмического управления, обеспечивает огромный прирост эффективности и производительности, особенно применительно к платформенным бизнес-моделям. Такое управление имеет плюсы и для работников в виде повышения гибкости, развития навыков. С другой стороны, "алгоритмическая непрозрачность создает чувство неопределенности и социальной несправедливости... подрыв автономии (например, посредством слежки или неэтичного цифрового подталкивания), нарушение компетентности (например, в форме деквалификации и выученной беспомощности) и социальная изоляция работников" могут привести к демотивации, дегуманизации и даже вытеснению человека из производства. Чтобы этого не произошло, необходимо законодательно закрепить, что работники "должны быть неотъемлемой частью цикла управления и иметь право голоса в алгоритмическом принятии решений, которые могут иметь серьезные последствия для здоровья и средств к существованию работников" <11>.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на временную изоляцию (обсервацию) работников-вахтовиков, проводимую по требованию законодательства, можно учесть при расчете налога по УСН (Письмо Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785, направленное в работу Письмом ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@);
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на временную изоляцию (обсервацию) работников-вахтовиков, проводимую по требованию законодательства, можно учесть при расчете налога по УСН (Письмо Минфина России от 15.09.2021 N 03-11-09/74785, направленное в работу Письмом ФНС России от 24.09.2021 N СД-4-3/13575@);