Изменение записи в трудовой книжке по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение записи в трудовой книжке по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2023 N 88-11139/2023
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определения оставлены без изменения.Вместе с тем, заявленные истцом требования, по которым было вынесено решение суда от 25 апреля 2006 г. о признании недействительными приказов, внесении изменений в дату увольнения, внесении изменения в записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной части выходного пособия, невыплаченной части премии, денежной компенсации за санаторно-курортное лечение, индексации, взыскании убытков, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек, как правильно учтено судом апелляционной инстанции, не относятся к перечню дел, по которым участие прокурора в гражданском деле является обязательным, в этой связи не уведомление судом первой инстанции прокурора о судебном заседании 25 апреля 2022 г. не свидетельствует о незаконности судебных актов.
Процессуальные вопросы: Приняты определения об отказе в пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определения оставлены без изменения.Вместе с тем, заявленные истцом требования, по которым было вынесено решение суда от 25 апреля 2006 г. о признании недействительными приказов, внесении изменений в дату увольнения, внесении изменения в записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной части выходного пособия, невыплаченной части премии, денежной компенсации за санаторно-курортное лечение, индексации, взыскании убытков, компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек, как правильно учтено судом апелляционной инстанции, не относятся к перечню дел, по которым участие прокурора в гражданском деле является обязательным, в этой связи не уведомление судом первой инстанции прокурора о судебном заседании 25 апреля 2022 г. не свидетельствует о незаконности судебных актов.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1096/2024 (УИД 25RS0002-01-2023-001883-39)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемой продолжительности специального стажа на дату обращения за назначением указанной пенсии. По мнению истца, в стаж ответчиком необоснованно не включены периоды работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы П. о том, что периоды его работы, которые не включены в специальный стаж, подтверждаются записями в трудовой книжке, мореходной книжке, справкой N от ДД.ММ.ГГГГ и решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 17.11.2022, с учетом внесенных изменений от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании в его пользу заработной платы, не влекут отмену судебных постановлений, поскольку само по себе обстоятельство замещения истцом указанной должности, без документального подтверждения самого факта работы, характера работы, ее условий, а главное полной занятости в указанных условиях работы, режима рабочего времени с учетом особенностей его исчисления для данного основания назначения пенсии не может являться основанием для включения оспариваемых периодов в соответствующий стаж, поскольку эта работа имеет иные условия и режим труда. Тогда как в материалах дела недостаточно доказательств того, что во все оспариваемые периоды работы П. осуществлял работу в условиях полной занятости с учетом условий определения таковой применительно к правилам назначения пенсии по пункту 9 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемой продолжительности специального стажа на дату обращения за назначением указанной пенсии. По мнению истца, в стаж ответчиком необоснованно не включены периоды работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы П. о том, что периоды его работы, которые не включены в специальный стаж, подтверждаются записями в трудовой книжке, мореходной книжке, справкой N от ДД.ММ.ГГГГ и решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 17.11.2022, с учетом внесенных изменений от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании в его пользу заработной платы, не влекут отмену судебных постановлений, поскольку само по себе обстоятельство замещения истцом указанной должности, без документального подтверждения самого факта работы, характера работы, ее условий, а главное полной занятости в указанных условиях работы, режима рабочего времени с учетом особенностей его исчисления для данного основания назначения пенсии не может являться основанием для включения оспариваемых периодов в соответствующий стаж, поскольку эта работа имеет иные условия и режим труда. Тогда как в материалах дела недостаточно доказательств того, что во все оспариваемые периоды работы П. осуществлял работу в условиях полной занятости с учетом условий определения таковой применительно к правилам назначения пенсии по пункту 9 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В трудовой книжке необходимо сначала сделать запись о недействительности первоначальной записи об увольнении, а после этого произвести правильную запись, например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)".
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Важно! В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) работника.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Важно! В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) работника.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)С учетом изложенного суд второй инстанции пришел к выводу о незаконности переименования должности М.В.Я. с "артиста хора высшей категории" на "артист хора", в связи с чем решение районного суда в данной части отменено с принятием нового решения об удовлетворении указанного требования и возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истца... При таких данных судебная коллегия суда кассационной инстанции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационных жалоб ГАУК "***" и М.В.Я.".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)С учетом изложенного суд второй инстанции пришел к выводу о незаконности переименования должности М.В.Я. с "артиста хора высшей категории" на "артист хора", в связи с чем решение районного суда в данной части отменено с принятием нового решения об удовлетворении указанного требования и возложении на ответчика обязанности по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истца... При таких данных судебная коллегия суда кассационной инстанции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационных жалоб ГАУК "***" и М.В.Я.".
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись новый работодатель будет вправе внести <3>. А до тех пор можно поставить следующий порядковый номер и просто оформить прием на работу.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись новый работодатель будет вправе внести <3>. А до тех пор можно поставить следующий порядковый номер и просто оформить прием на работу.
Вопрос: Прежний работодатель допустил ошибку в дате записи об увольнении в трудовой книжке работника. Это обнаружилось после внесения записей о приеме и переводе у нового работодателя. Как внести исправления и кто это может сделать, если прежнего работодателя не существует?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При отсутствии такого документа или в случае, если в документе также указаны недостоверные сведения, работнику следует обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта в период работы у ликвидированного работодателя, и на основании решения суда новый работодатель вправе будет внести исправления в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)При отсутствии такого документа или в случае, если в документе также указаны недостоверные сведения, работнику следует обратиться в суд с заявлением об установлении соответствующего факта в период работы у ликвидированного работодателя, и на основании решения суда новый работодатель вправе будет внести исправления в трудовую книжку.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "...само по себе оформление приказа о прекращении трудового договора и внесение записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку... не может свидетельствовать о наличии со священнослужителем трудовых правоотношений, поскольку не является основанием для изменения режима правового регулирования возникших правоотношений" (Решение Саратовского областного суда от 28.12.2015 по делу N 21-913).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 2. "...само по себе оформление приказа о прекращении трудового договора и внесение записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку... не может свидетельствовать о наличии со священнослужителем трудовых правоотношений, поскольку не является основанием для изменения режима правового регулирования возникших правоотношений" (Решение Саратовского областного суда от 28.12.2015 по делу N 21-913).
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
Вопрос: В какой срок работодатель, который уволил работника в связи с сокращением штата, должен внести запись в трудовую книжку о его восстановлении на работе по решению суда, если работник продолжает трудиться в другой организации?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 8 Порядка изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно п. 8 Порядка изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае обращения работника в суд в связи с увольнением и принятия судом решения об изменении основания и/или даты увольнения работника работодателю следует издать соответствующий приказ и внести соответствующую запись об этом в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) работника.