Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей по вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей по вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 12-В10-6
В удовлетворении иска о признании незаконными действий комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям, возложении обязанности включить в стаж работы судьи спорный период работы и в принятии решения по назначению ежемесячной надбавки к заработной плате отказано, так как период работы истца в должности стажера по вакантной должности помощника прокурора не подлежит включению в специальный стаж работы в должности судьи, дающий право на получение надбавки к заработной плате.Принимая решение по делу и удовлетворяя исковые требования Яшметовой Е.В., суд исходил из того, что, несмотря на запись в трудовой книжке "стажер", в спорный период истец фактически занимала вакантную должность помощника прокурора и исполняла обязанности помощника прокурора района, получала заработную плату по ставке помощника прокурора, в связи с чем указанный период работы подлежит включению в стаж работы в качестве судьи при исчислении стажа, дающего право на отставку и получение всех видов выплат и льгот.
В удовлетворении иска о признании незаконными действий комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям, возложении обязанности включить в стаж работы судьи спорный период работы и в принятии решения по назначению ежемесячной надбавки к заработной плате отказано, так как период работы истца в должности стажера по вакантной должности помощника прокурора не подлежит включению в специальный стаж работы в должности судьи, дающий право на получение надбавки к заработной плате.Принимая решение по делу и удовлетворяя исковые требования Яшметовой Е.В., суд исходил из того, что, несмотря на запись в трудовой книжке "стажер", в спорный период истец фактически занимала вакантную должность помощника прокурора и исполняла обязанности помощника прокурора района, получала заработную плату по ставке помощника прокурора, в связи с чем указанный период работы подлежит включению в стаж работы в качестве судьи при исчислении стажа, дающего право на отставку и получение всех видов выплат и льгот.
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N КАС00-500
В удовлетворении жалобы на решения квалификационных коллегий судей о прекращении полномочий заместителя председателя суда правомерно отказано, так как тот факт, что одновременно с занимаемой должностью заявительница временно исполняла обязанности председателя районного суда, не свидетельствует о незаконности оспариваемых решений, поскольку законом должность исполняющего обязанности председателя районного суда в качестве постоянной должности, в которой может пребывать судья, не предусмотрена.В кассационной жалобе Ж. также ссылается на то, что в ее трудовой книжке имеется запись об исполнении ею обязанностей председателя суда и об оплате ее работы в таком качестве в размере заработка председателя суда.
В удовлетворении жалобы на решения квалификационных коллегий судей о прекращении полномочий заместителя председателя суда правомерно отказано, так как тот факт, что одновременно с занимаемой должностью заявительница временно исполняла обязанности председателя районного суда, не свидетельствует о незаконности оспариваемых решений, поскольку законом должность исполняющего обязанности председателя районного суда в качестве постоянной должности, в которой может пребывать судья, не предусмотрена.В кассационной жалобе Ж. также ссылается на то, что в ее трудовой книжке имеется запись об исполнении ею обязанностей председателя суда и об оплате ее работы в таком качестве в размере заработка председателя суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ
(ред. от 27.05.2003)
"Об основах государственной службы Российской Федерации"на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
(ред. от 27.05.2003)
"Об основах государственной службы Российской Федерации"на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.