Изменение зао на ао в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение зао на ао в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155
Требование: Об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, времени вынужденного прогула по день фактической выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Решение: Иск удовлетворен, так как у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с лицами ввиду совершения ими ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовые договоры.апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 марта 2013 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ЗАО "Европлан" - без удовлетворения.
Требование: Об обязании произвести увольнение, взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, времени вынужденного прогула по день фактической выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Решение: Иск удовлетворен, так как у ответчика возникла обязанность прекратить трудовые отношения с лицами ввиду совершения ими ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовые договоры.апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 марта 2013 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ЗАО "Европлан" - без удовлетворения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Когда вносить изменения в трудовые книжки работников в связи с появлением публичных и непубличных акционерных обществ?
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Вносить изменения в трудовые книжки работников нужно только после изменения наименования организации с "Открытое акционерное общество" на "Публичное акционерное общество" или с "Закрытое акционерное общество" на "Акционерное общество". Но срок для внесения изменений в наименование организации не установлен.
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Вносить изменения в трудовые книжки работников нужно только после изменения наименования организации с "Открытое акционерное общество" на "Публичное акционерное общество" или с "Закрытое акционерное общество" на "Акционерное общество". Но срок для внесения изменений в наименование организации не установлен.
Статья: Меняем ЗАО на ОАО
(Сагай М., Белоусова Д.)
("Консультант", 2006, N 9)Необходимо отметить, что при преобразовании из ЗАО в ОАО у компаний, которые применяют упрощенную систему налогообложения, часто возникают проблемы. Они связаны с тем, что специалисты налоговых инспекций в основном рассматривают изменение типа АО как реорганизацию по Гражданскому кодексу, а преобразованное предприятие - как вновь созданную фирму <3>.
(Сагай М., Белоусова Д.)
("Консультант", 2006, N 9)Необходимо отметить, что при преобразовании из ЗАО в ОАО у компаний, которые применяют упрощенную систему налогообложения, часто возникают проблемы. Они связаны с тем, что специалисты налоговых инспекций в основном рассматривают изменение типа АО как реорганизацию по Гражданскому кодексу, а преобразованное предприятие - как вновь созданную фирму <3>.
Статья: Внутренний перевод на другую постоянную работу
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 19)1. Внести с 01.10.2009 в штатное расписание ЗАО "Знайка" следующие изменения:
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 19)1. Внести с 01.10.2009 в штатное расписание ЗАО "Знайка" следующие изменения:
Вопрос: ...Запись об изменении организационно-правовой формы предприятия с ЗАО на АО внесена в ЕГРЮЛ 05.02.2015. Руководитель получил документ 09.02.2015. В бухгалтерию документы представлены 10.02.2015. Каким числом необходимо оформить приказ по основной деятельности об изменении формы? С какого числа считать, что произошло переименование? Какую формулировку приказа составить? Какую запись внести в трудовую книжку работника?
(Консультация эксперта, 2015)Каким числом необходимо оформить приказ по основной деятельности об изменении формы с ЗАО на АО?
(Консультация эксперта, 2015)Каким числом необходимо оформить приказ по основной деятельности об изменении формы с ЗАО на АО?
Статья: Записи в трудовых книжках (Начало)
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 12)Работодатель поменял наименование. Если во время работы сотрудника организация была переименована или изменилась ее правовая форма, это необходимо отразить в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции). Этой записи порядковый номер не присваивается. Например, на общем собрании акционеров было принято решение закрытое акционерное общество преобразовать в открытое акционерное общество. Основанием для внесения записи в этом случае является приказ по организации о ее переименовании. Образец смотрите на с. 110.
(Русакова О.Н.)
("Зарплата", 2008, N 12)Работодатель поменял наименование. Если во время работы сотрудника организация была переименована или изменилась ее правовая форма, это необходимо отразить в трудовой книжке (п. 3.2 Инструкции). Этой записи порядковый номер не присваивается. Например, на общем собрании акционеров было принято решение закрытое акционерное общество преобразовать в открытое акционерное общество. Основанием для внесения записи в этом случае является приказ по организации о ее переименовании. Образец смотрите на с. 110.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Само по себе переименование компании не влияет на положение работающего там персонала. Условия труда, должностные обязанности, порядок выплаты заработной платы - все остается по-прежнему. Но поскольку организация теперь будет работать под другим "опознавательным знаком", об этом необходимо сделать отметки в трудовых книжках сотрудников. В противном случае могут возникнуть сложности в Пенсионном фонде при определении трудового стажа. Один из случаев, при котором необходимо отразить новое название организации в трудовых книжках, - это смена организационно-правовой формы компании. К примеру, закрытое акционерное общество (ЗАО "Весна") преобразовалось в открытое акционерное общество ОАО "Весна". В этом случае работник кадровой службы должен внести в трудовую книжку работника вот такую запись: ЗАО "Весна" с 23 мая 2005 г. переименовано в ОАО "Весна". Также в качестве примера можно привести другую ситуацию: организация сменила профиль деятельности. Допустим, предприятие, выпускавшее сельскохозяйственную технику, стало заниматься производством детских игрушек. В связи с этим владельцы внесли изменение в учредительные документы: "ООО "Электро" переименовано в ООО "Гала", и трудовые книжки сотрудников пополнились еще одной формулировкой. На практике также встречается ситуация, когда у организации меняется собственник. Допустим, была организация муниципальная, а стала принадлежать государству, или принадлежала государству, была приватизирована и стала собственностью частного лица.
Вопрос: При внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку номер и дата записи проставлены напротив наименования организации, а не в строке, где вписаны сведения о зачислении. Получилось, что номер стоит в самой верхней строке. Является ли это ошибкой? Как можно ее исправить?
("Зарплата", 2013, N 3)Руководитель должен издать приказ о внесении изменений в трудовую книжку, ознакомить с ним работника под роспись и дать ему копию для предъявления по месту требования (в ПФР).
("Зарплата", 2013, N 3)Руководитель должен издать приказ о внесении изменений в трудовую книжку, ознакомить с ним работника под роспись и дать ему копию для предъявления по месту требования (в ПФР).
Вопрос: ...Работник работал в организации в 2002 - 2003 гг. В этот период работодатель именовался как ООО "Строительная техника". Позднее физическое лицо не работало у других работодателей. В 2008 г. работник обратился в организацию за дубликатом трудовой книжки как к работодателю по последнему месту работы. Но организация с этого времени уже дважды переименовывалась. Какое наименование нужно указать при оформлении дубликата трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2008)Таким образом, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки производится запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Строительная техника" (ООО "Стройтехника") с 10.04.2004 переименовано в "Закрытое акционерное общество "Строительная техника" (ЗАО "Стройтехника")". При этом в графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
(Консультация эксперта, 2008)Таким образом, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки производится запись следующего содержания: "Общество с ограниченной ответственностью "Строительная техника" (ООО "Стройтехника") с 10.04.2004 переименовано в "Закрытое акционерное общество "Строительная техника" (ЗАО "Стройтехника")". При этом в графе 4 указываются реквизиты документа, в соответствии с которым организация была переименована.
Вопрос: Надо ли присваивать номер записи в трудовой для события, когда ЗАО переименовано в АО?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Надо ли присваивать номер записи в трудовой для события, когда ЗАО переименовано в АО?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Надо ли присваивать номер записи в трудовой для события, когда ЗАО переименовано в АО?
Вопрос: Нужна ли запись в трудовой книжке работника об изменении формы организации, если организация до 1996 г. была АОЗТ, а после стала ЗАО, само название не менялось? Как правильно оформить запись и какой документ-основание при этом нужно указать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В разделе "Сведения о работе" указывается: "Акционерное общество закрытого типа "1" переименовано в Закрытое акционерное общество "1". В графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В разделе "Сведения о работе" указывается: "Акционерное общество закрытого типа "1" переименовано в Закрытое акционерное общество "1". В графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.