Изменение условий трудового договора по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий трудового договора по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатором изменения условий трудового договора выступает работник, он может написать заявление, указав в нем причины, характер изменений и сроки их внесения. Рекомендуем зарегистрировать этот документ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инициатором изменения условий трудового договора выступает работник, он может написать заявление, указав в нем причины, характер изменений и сроки их внесения. Рекомендуем зарегистрировать этот документ.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораВ указанном случае трудовые отношения прекращаются по той причине, что работник отказался от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а не по инициативе работодателя (п. п. 4, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ гарантии, предусмотренные для работников, увольняемых по инициативе работодателя, не предоставляются. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)По нашему мнению, не вправе. Закон не допускает изменения условий трудового договора по инициативе работодателя ввиду нарушения работником режима работы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)По нашему мнению, не вправе. Закон не допускает изменения условий трудового договора по инициативе работодателя ввиду нарушения работником режима работы.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность отпуска прописана в трудовом договоре с работником и ее изменение происходит по вашей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, вы должны уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах в установленный законом срок - обычно минимум за два месяца. Например, если по вашей инициативе у работника изменится условие трудового договора о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. В частности, если в трудовом договоре и ваших правилах внутреннего трудового распорядка изначально было указано, что продолжительность такого отпуска составляет пять календарных дней, но вы решили внести изменения в данные правила и уменьшить его до минимально допустимых по закону трех календарных дней. Соответствующее изменение потребуется внести и в трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 74, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как поступить, если выявили, что работник не уведомлен об изменении условий трудового договора по вашей инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как поступить, если выявили, что работник не уведомлен об изменении условий трудового договора по вашей инициативе
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю в некоторых случаях по своей инициативе изменять условия трудовых договоров с работниками:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю в некоторых случаях по своей инициативе изменять условия трудовых договоров с работниками:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора1. Изменение условий трудового договора по инициативе работника
Статья: Снижение зарплаты в связи с изменением организационных условий
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный 2-месячный срок (если иной срок не предусмотрен ТК РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах их вызвавших (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187).
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный 2-месячный срок (если иной срок не предусмотрен ТК РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах их вызвавших (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСтатьей 74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Работнику дано право согласиться или отказаться от работы в новых условиях.