Изменение условий труда в связи с форс-мажорными обстоятельствами



Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда в связи с форс-мажорными обстоятельствами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 <Об оформлении увольнения по собственному желанию работника, временно переведенного на другую должность>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)
Такой временный перевод, если он не связан с простоем, форс-мажорным или чрезвычайным обстоятельством, риском уничтожения или порчи имущества, требует наличия письменного согласия работника (ч. 1, 4 ст. 72.1 ТК РФ). Ведь при освобождении от основной работы и предоставлении работнику временной должности меняются условия его трудового договора с точки зрения срочности отношений с работодателем и трудовой функции (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)
Осложняет решение проблемы незаконности увольнения в условиях пандемии неоднозначная трактовка форс-мажора в различных отраслях законодательства. В этой связи распространение инфекции как форс-мажорного обстоятельства особо не изменило подходы к решению проблемы незаконного увольнения. Инициативы Министерства труда РФ так и не трансформировались в постановления Правительства РФ <8>. Возможно, внесение подобных изменений в трудовое законодательство могло бы повлечь серьезные риски для работников и работодателей.
показать больше документов

Нормативные акты

Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"
В случае изменения существенных условий договора и (или) сокращения срока действия долгосрочного страхования жизни, договора пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения или их расторжения взносы работодателя по таким договорам, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с момента изменения существенных условий указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров или их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).
"Методические рекомендации (инструкция) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса"
(Извлечения)
(утв. Минпромнаукой РФ 26.12.2002)
В случае изменения существенных условий договора и (или) сокращения срока действия договора долгосрочного страхования жизни, договора пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения или их расторжения взносы работодателей по таким договорам, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с момента изменения существенных условий указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров или их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).
показать больше документов