Изменение условий труда работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)...функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важный момент - по общему правилу нельзя перевести работника на другую работу без его согласия. Для перевода необходимо соглашение сторон (см. ст. 72 и ст. 72.1 ТК РФ). Есть случаи-исключения, когда согласие работника не требуется, но они не касаются рассматриваемой темы (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). То есть работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (работнику), придется приехать в офис, чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора). Конечно, возможен и вариант, когда представитель работодателя приезжает к ней домой для подписания данного документа, и вариант подписания соглашения посредством электронного документооборота (когда он введен). Подписанными соглашениями можно в определенных случаях обменяться и по почте.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Важный момент - по общему правилу нельзя перевести работника на другую работу без его согласия. Для перевода необходимо соглашение сторон (см. ст. 72 и ст. 72.1 ТК РФ). Есть случаи-исключения, когда согласие работника не требуется, но они не касаются рассматриваемой темы (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). То есть работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (работнику), придется приехать в офис, чтобы подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора). Конечно, возможен и вариант, когда представитель работодателя приезжает к ней домой для подписания данного документа, и вариант подписания соглашения посредством электронного документооборота (когда он введен). Подписанными соглашениями можно в определенных случаях обменяться и по почте.
Нормативные акты
"Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии"
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
Приказ Минэнерго России от 21.08.2019 N 877
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)6) в графе 3 указывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, на конец отчетного периода. В графе 3 указываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе на условиях неполного рабочего времени или переведенные с согласия работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Если один и тот же работник в течение отчетного периода переводился на режим неполного рабочего дня (смены) (неполной рабочей недели) более одного раза, то он учитывается в графе 3 один раз как один человек (целая единица). В графе 3 учитываются лица, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в интеграционный сегмент государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2019 N 56305)6) в графе 3 указывается численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, на конец отчетного периода. В графе 3 указываются работники, заключившие с организацией трудовые договоры о работе на условиях неполного рабочего времени или переведенные с согласия работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Если один и тот же работник в течение отчетного периода переводился на режим неполного рабочего дня (смены) (неполной рабочей недели) более одного раза, то он учитывается в графе 3 один раз как один человек (целая единица). В графе 3 учитываются лица, работающие на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Кроме того, суды отметили, что основание увольнения истца - это не увольнение по инициативе работодателя. Соответственно, запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на истца не распространяется.
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Кроме того, суды отметили, что основание увольнения истца - это не увольнение по инициативе работодателя. Соответственно, запрет на увольнение по инициативе работодателя работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, установленный ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на истца не распространяется.
Вопрос: Работница имеет ребенка до полутора лет, работает неполный рабочий день по основной работе (0,2 ставки) и по внутреннему совместительству дистанционно (0,5 ставки). Не теряет ли она право на пособие до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)При этом предусмотрено сохранение права на данное пособие для случая, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)При этом предусмотрено сохранение права на данное пособие для случая, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)После этого заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору, поскольку некоторые условия трудового договора изменятся. Например, при неполном рабочем времени изменится, в частности, режим работы, оплата труда. А при работе на дому нужно будет изменить, например, условие о месте работы (абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)После этого заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору, поскольку некоторые условия трудового договора изменятся. Например, при неполном рабочем времени изменится, в частности, режим работы, оплата труда. А при работе на дому нужно будет изменить, например, условие о месте работы (абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласия работодателя на это не нужно (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работнице достаточно подать заявление о выходе на неполное рабочее время без прерывания отпуска по уходу за ребенком. После этого она вправе приступить к работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)1. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласия работодателя на это не нужно (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работнице достаточно подать заявление о выходе на неполное рабочее время без прерывания отпуска по уходу за ребенком. После этого она вправе приступить к работе.
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВО ВРЕМЯ "ДЕКРЕТА"
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВО ВРЕМЯ "ДЕКРЕТА"
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В рассматриваемом случае рекомендуется во избежание нарушения трудового законодательства и дальнейшего решения вопроса о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника внести изменения в штатное расписание и принять работника при необходимости на полную ставку и при наличии условий для заключения срочного трудового договора заключить такой договор. Также возможно рассмотреть вариант приема работника на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях установленной продолжительности рабочего времени отсутствующего работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В рассматриваемом случае рекомендуется во избежание нарушения трудового законодательства и дальнейшего решения вопроса о прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника внести изменения в штатное расписание и принять работника при необходимости на полную ставку и при наличии условий для заключения срочного трудового договора заключить такой договор. Также возможно рассмотреть вариант приема работника на должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях установленной продолжительности рабочего времени отсутствующего работника.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе о приеме на работу "временно" (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком) не заменяет собой включение этого условия в трудовой договор, заключение которого в письменной форме является обязательным. Приказ работодателя является по своей сути производным от соглашения сторон, оформленного в виде трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание этого приказа должно соответствовать условиям трудового договора и не может заменять их. Кроме того, в приказе имеется ссылка на заключенный между сторонами письменный трудовой договор.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если договор не оформлен либо не указан срок его действия
(КонсультантПлюс, 2025)Указание в приказе о приеме на работу "временно" (на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком) не заменяет собой включение этого условия в трудовой договор, заключение которого в письменной форме является обязательным. Приказ работодателя является по своей сути производным от соглашения сторон, оформленного в виде трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание этого приказа должно соответствовать условиям трудового договора и не может заменять их. Кроме того, в приказе имеется ссылка на заключенный между сторонами письменный трудовой договор.