Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд?
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск 2 года подряд? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).