Изменения в лна 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в лна 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Примечание. См. статью "Как актуализировать локальные нормативные акты: инструкция для кадровика" в N 1, 2020, на с. 35.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<6> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<6> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Условия оплаты труда работника должны быть включены в трудовой договор, даже если они содержатся в штатном расписании, коллективном договоре и локальном нормативном акте (положении) о заработной плате
(КонсультантПлюс, 2026)Условия оплаты труда работника должны быть включены в трудовой договор, даже если они содержатся в штатном расписании, коллективном договоре и локальном нормативном акте (положении) о заработной плате
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Однако впоследствии Верховный Суд Российской Федерации стал исходить из иного понимания правовой природы дополнительной денежной выплаты работнику при увольнении, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, полагая, что она не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер (в частности, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 36-КГ15-5; определение Верховного Суда Российской Федерации от 30 мая 2014 года N 5-КГ14-43 и др.). Данный подход Верховного Суда Российской Федерации нашел отражение и в практике нижестоящих судов, которые стали отказывать работникам во взыскании с работодателя такого рода денежной выплаты, поскольку она не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни действующими у работодателя локальными нормативными актами (например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27 марта 2018 года N 33-6196/2018; апелляционные определения Московского городского суда от 30 марта 2015 года по делу N 33-10396/2015 и от 24 мая 2017 года по делу N 33-19301/2017, а также судебные постановления по делу Н.Ф. Нестеренко).
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Однако впоследствии Верховный Суд Российской Федерации стал исходить из иного понимания правовой природы дополнительной денежной выплаты работнику при увольнении, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, полагая, что она не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер (в частности, определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 36-КГ15-5; определение Верховного Суда Российской Федерации от 30 мая 2014 года N 5-КГ14-43 и др.). Данный подход Верховного Суда Российской Федерации нашел отражение и в практике нижестоящих судов, которые стали отказывать работникам во взыскании с работодателя такого рода денежной выплаты, поскольку она не предусмотрена ни законом, ни коллективным договором, ни действующими у работодателя локальными нормативными актами (например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27 марта 2018 года N 33-6196/2018; апелляционные определения Московского городского суда от 30 марта 2015 года по делу N 33-10396/2015 и от 24 мая 2017 года по делу N 33-19301/2017, а также судебные постановления по делу Н.Ф. Нестеренко).
Статья: Особенности правового регулирования размещения блоков кондиционеров на фасадах жилых зданий
(Чистов А.П.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2022, N 2)А между тем в Красногорском районе Московской области установка кондиционеров на фасадах зданий, расположенных на красной линии улиц, считается перепланировкой <8> и требует согласования. Необходимо отметить, что вышеуказанный локальный нормативный акт в части регулирования порядка установки кондиционеров претерпел существенные изменения в части послабления <9> требований к размещению кондиционерных блоков.
(Чистов А.П.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2022, N 2)А между тем в Красногорском районе Московской области установка кондиционеров на фасадах зданий, расположенных на красной линии улиц, считается перепланировкой <8> и требует согласования. Необходимо отметить, что вышеуказанный локальный нормативный акт в части регулирования порядка установки кондиционеров претерпел существенные изменения в части послабления <9> требований к размещению кондиционерных блоков.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказом Минобрнауки от 27.03.2020 N 490 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, касающиеся проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования" вузам было разрешено проводить ГИА по образовательным программам высшего образования с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при условии обеспечения идентификации личности обучающихся. Особенности проведения таких ГИА образовательные организации должны были определить своим локальным нормативным актом.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Приказом Минобрнауки от 27.03.2020 N 490 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, касающиеся проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования" вузам было разрешено проводить ГИА по образовательным программам высшего образования с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при условии обеспечения идентификации личности обучающихся. Особенности проведения таких ГИА образовательные организации должны были определить своим локальным нормативным актом.
Статья: Внутренний контроль как инструмент выявления внутрихозяйственных резервов
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Результаты проведенных исследований могут быть использованы организациями в качестве практических рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками путем издания соответствующих локальных нормативных документов, внесения изменений в должностные инструкции ответственных работников.
(Алексеенко А.Ю., Олейник М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 2)Результаты проведенных исследований могут быть использованы организациями в качестве практических рекомендаций по совершенствованию системы внутреннего контроля и управления рисками путем издания соответствующих локальных нормативных документов, внесения изменений в должностные инструкции ответственных работников.
Вопрос: О включении сопутствующих услуг в цену номера при предоставлении услуг по временному проживанию в целях применения ставки 0% по НДС.
(Письмо Минфина России от 12.11.2024 N 03-07-11/111395)При этом согласно п. 2 Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденных Постановлением Правительства от 18.11.2020 N 1853, ценой номера является стоимость временного проживания и иных сопутствующих услуг, определенных исполнителем, оказываемых за единую цену. Также п. 4 Правил предусмотрено, что цена номера соответствующей категории устанавливается одинаковой для всех потребителей, за исключением случаев, когда законодательством РФ или локальными нормативными актами исполнителя допускается предоставление льгот и преимуществ для отдельных категорий потребителей.
(Письмо Минфина России от 12.11.2024 N 03-07-11/111395)При этом согласно п. 2 Правил предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденных Постановлением Правительства от 18.11.2020 N 1853, ценой номера является стоимость временного проживания и иных сопутствующих услуг, определенных исполнителем, оказываемых за единую цену. Также п. 4 Правил предусмотрено, что цена номера соответствующей категории устанавливается одинаковой для всех потребителей, за исключением случаев, когда законодательством РФ или локальными нормативными актами исполнителя допускается предоставление льгот и преимуществ для отдельных категорий потребителей.
Вопрос: Как составить журнал регистрации должностных инструкций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом наличие должностной инструкции работника в организации является правом работодателя, но не обязанностью (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом наличие должностной инструкции работника в организации является правом работодателя, но не обязанностью (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.05.2020 N 77/10-18732-ОБ/18-1299).
Статья: О правовой природе внутриведомственных нормативных документов
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Аналогичные положения можно предусмотреть, например, в Правилах регистрации и (или) Разъяснениях. Хотя мы считаем, что внутриведомственные нормативные документы, отдельные примеры которых мы приводили, не подлежат регистрации и по действующему законодательству, внесение соответствующих изменений могло бы снять сомнения на этот счет.
(Аленкин Н.Е.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 2)Аналогичные положения можно предусмотреть, например, в Правилах регистрации и (или) Разъяснениях. Хотя мы считаем, что внутриведомственные нормативные документы, отдельные примеры которых мы приводили, не подлежат регистрации и по действующему законодательству, внесение соответствующих изменений могло бы снять сомнения на этот счет.
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- когда отменяемая доплата установлена в локальном нормативном акте, но при этом упоминается и в трудовом договоре, в нем содержится отсылочное условие, например: "работнику выплачивается надбавка за... в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Лютик" от 10.10.2020 N 2".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- когда отменяемая доплата установлена в локальном нормативном акте, но при этом упоминается и в трудовом договоре, в нем содержится отсылочное условие, например: "работнику выплачивается надбавка за... в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Лютик" от 10.10.2020 N 2".
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Трудовой кодекс РФ в редакции ФЗ N 407-ФЗ от 08.12.2020 получил новую главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в соответствии с которой работодатели получили расширенные полномочия регулирования трудовых отношений локальными нормативными актами.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Трудовой кодекс РФ в редакции ФЗ N 407-ФЗ от 08.12.2020 получил новую главу 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в соответствии с которой работодатели получили расширенные полномочия регулирования трудовых отношений локальными нормативными актами.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)В примере 7 приводим образец приказа о пересмотре размера ежемесячной повышающей надбавки в целях индексации зарплаты. В подобном случае также исходим из того, что конкретный размер надбавки не закреплен в трудовом договоре, в котором в части возможности получения работником такой выплаты обычно дается ссылка на положения соответствующего ЛНА. Поэтому внесение изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, в этой ситуации тоже не требуется. А вот внести изменение в штатное расписание придется, ведь надбавки в нем отражаются.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)В примере 7 приводим образец приказа о пересмотре размера ежемесячной повышающей надбавки в целях индексации зарплаты. В подобном случае также исходим из того, что конкретный размер надбавки не закреплен в трудовом договоре, в котором в части возможности получения работником такой выплаты обычно дается ссылка на положения соответствующего ЛНА. Поэтому внесение изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, в этой ситуации тоже не требуется. А вот внести изменение в штатное расписание придется, ведь надбавки в нем отражаются.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.