Изменение персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 25.05.2022 по делу N 33-1384/2022 (УИД 39RS0002-01-2021-005308-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете зарплаты и выплате недоплаченных сумм; 2) О компенсации морального вреда; 3) О компенсации вреда, причиненного здоровью; 4) О компенсации за личные затраты на канцелярские товары, за износ двух мобильных телефонов, за мобильную и интернет-связь, за форменную одежду.
Обстоятельства: Не подтвержден факт нарушения прав работника со стороны работодателя. Истцом не представлено доказательств того, что на рабочем месте истца имелись такие нарушения требований охраны труда, которые свидетельствовали о возникновении опасности для жизни и здоровья истца и причинили такой вред.
Решение: Отказано.Поскольку для правильного разрешения настоящего спора работодателю необходимо было представить доказательства, подтверждающие отнесение ОПС к определенному классу, штатные расписания с изменениями в спорный период, Положение об оплате труда, действовавшее в 2019 г., приказы о назначении истцу персональной надбавки и порядок установления такой надбавки, локальные нормативные акты и соглашения о порядке компенсации понесенных работникам расходов, судебная коллегия сочла возможным принять новые доказательства, представленные истцом и ответчиком в обоснование доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, признав причины невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции уважительными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете зарплаты и выплате недоплаченных сумм; 2) О компенсации морального вреда; 3) О компенсации вреда, причиненного здоровью; 4) О компенсации за личные затраты на канцелярские товары, за износ двух мобильных телефонов, за мобильную и интернет-связь, за форменную одежду.
Обстоятельства: Не подтвержден факт нарушения прав работника со стороны работодателя. Истцом не представлено доказательств того, что на рабочем месте истца имелись такие нарушения требований охраны труда, которые свидетельствовали о возникновении опасности для жизни и здоровья истца и причинили такой вред.
Решение: Отказано.Поскольку для правильного разрешения настоящего спора работодателю необходимо было представить доказательства, подтверждающие отнесение ОПС к определенному классу, штатные расписания с изменениями в спорный период, Положение об оплате труда, действовавшее в 2019 г., приказы о назначении истцу персональной надбавки и порядок установления такой надбавки, локальные нормативные акты и соглашения о порядке компенсации понесенных работникам расходов, судебная коллегия сочла возможным принять новые доказательства, представленные истцом и ответчиком в обоснование доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, признав причины невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции уважительными.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2022 по делу N 88-8100/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка была установлена истцу условиями трудового договора необоснованно, она не обусловлена какими-либо особыми заслугами истца перед работодателей, превышает сумму должностного оклада в 1,5 раза, согласно положению об оплате труда персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, применяемым в Учреждении, ее выплата не носит обязательный характер, в связи с чем у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части отмены надбавки, условия труда истца при этом не были ухудшены в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что персональная надбавка была установлена истцу условиями трудового договора необоснованно, она не обусловлена какими-либо особыми заслугами истца перед работодателей, превышает сумму должностного оклада в 1,5 раза, согласно положению об оплате труда персональная надбавка относится к стимулирующим выплатам, применяемым в Учреждении, ее выплата не носит обязательный характер, в связи с чем у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части отмены надбавки, условия труда истца при этом не были ухудшены в сравнении с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2024)При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При полной отмене персональной надбавки работодателем вносятся изменения в локальный акт и/или коллективный договор, которыми она установлена. При этом необходимо внести изменения в трудовые договоры со всеми работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления. Изменения вносятся по общим правилам (ст. ст. 22.1 - 22.3, 72, 74 ТК РФ).