Изменение персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Какие выводы можно сделать из этой ситуации? Локальные нормативные документы компании составлены с учетом интересов работодателя, за ним остается окончательное решение (может выплачиваться премия, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты, персональные надбавки могут устанавливаться). Обратите внимание, решение принимается не единолично гендиректором, а по представлению руководителей и по предложению комиссии. Это верный подход, поскольку надбавка преследует вполне определенную цель: стимулирование к более эффективному труду.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Какие выводы можно сделать из этой ситуации? Локальные нормативные документы компании составлены с учетом интересов работодателя, за ним остается окончательное решение (может выплачиваться премия, могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты, персональные надбавки могут устанавливаться). Обратите внимание, решение принимается не единолично гендиректором, а по представлению руководителей и по предложению комиссии. Это верный подход, поскольку надбавка преследует вполне определенную цель: стимулирование к более эффективному труду.
Вопрос: Можно ли на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, принять другого работника с большим окладом, чем у основного работника?
(Консультация эксперта, 2023)Если же работодатель хочет повысить оклад временному работнику, но основному работнику оставить прежние условия труда, то в этом случае увеличивать заработную плату временному работнику лучше путем установления ему надбавки или доплаты (например, за сложность работы, за выслугу лет) (если их выплата предусмотрена в положении об оплате труда) либо путем выплаты персональной премии (например, за выполнение конкретного поручения) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Если же работодатель хочет повысить оклад временному работнику, но основному работнику оставить прежние условия труда, то в этом случае увеличивать заработную плату временному работнику лучше путем установления ему надбавки или доплаты (например, за сложность работы, за выслугу лет) (если их выплата предусмотрена в положении об оплате труда) либо путем выплаты персональной премии (например, за выполнение конкретного поручения) (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки) при наличии одновременно следующих условий:
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"Кроме того, несмотря на то, что в деле М.Н. Стерлиговой судами разрешался вопрос об обоснованности прекращения выплаты ей персональной надбавки, Конституционный Суд Российской Федерации учитывает, что примененными судами - на основе оспариваемых заявительницей норм и во взаимосвязи с ними - положениями локального нормативного акта, положенными в основу правоприменительных решений по ее делу, были предусмотрены как досрочная отмена, так и изменение размера (в сторону уменьшения) установленной работнику персональной надбавки, в частности в случае нарушения внутреннего трудового распорядка. В силу этого Конституционный Суд Российской Федерации полагает необходимым дать конституционно-правовую оценку оспариваемым законоположениям, не ограничивая предмет рассмотрения по настоящему делу, а равно и формулируемые на основе конституционных предписаний правовые позиции только лишь случаями прекращения выплаты работникам, к категории которых относится заявительница, надбавок стимулирующего характера, связанных с их квалификацией, в связи с нарушением такими работниками дисциплины труда.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"Кроме того, несмотря на то, что в деле М.Н. Стерлиговой судами разрешался вопрос об обоснованности прекращения выплаты ей персональной надбавки, Конституционный Суд Российской Федерации учитывает, что примененными судами - на основе оспариваемых заявительницей норм и во взаимосвязи с ними - положениями локального нормативного акта, положенными в основу правоприменительных решений по ее делу, были предусмотрены как досрочная отмена, так и изменение размера (в сторону уменьшения) установленной работнику персональной надбавки, в частности в случае нарушения внутреннего трудового распорядка. В силу этого Конституционный Суд Российской Федерации полагает необходимым дать конституционно-правовую оценку оспариваемым законоположениям, не ограничивая предмет рассмотрения по настоящему делу, а равно и формулируемые на основе конституционных предписаний правовые позиции только лишь случаями прекращения выплаты работникам, к категории которых относится заявительница, надбавок стимулирующего характера, связанных с их квалификацией, в связи с нарушением такими работниками дисциплины труда.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
Вопрос: Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
(Консультация эксперта, 2026)При полной отмене персональной надбавки надо внести изменения в коллективный договор и (или) ЛНА, которыми она установлена, а также в трудовые договоры с работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления.
(Консультация эксперта, 2026)При полной отмене персональной надбавки надо внести изменения в коллективный договор и (или) ЛНА, которыми она установлена, а также в трудовые договоры с работниками, которым была установлена надбавка или возможность ее предоставления.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что начисление и выплата двух персональных надбавок либо выплата персональной надбавки в двойном размере положением об оплате труда в компании не предусмотрены. Изменение условий трудового договора путем замены компенсационной выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера с дублированием дважды одного и того же пункта о фиксированной персональной надбавке являлось бы неправомерным, так как работникам всех предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки, что закреплено в ст. 317 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Они указали, что начисление и выплата двух персональных надбавок либо выплата персональной надбавки в двойном размере положением об оплате труда в компании не предусмотрены. Изменение условий трудового договора путем замены компенсационной выплаты за стаж работы в районах Крайнего Севера с дублированием дважды одного и того же пункта о фиксированной персональной надбавке являлось бы неправомерным, так как работникам всех предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки, что закреплено в ст. 317 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок назначения и изменения персонального повышающего коэффициента к окладу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
Статья: Персональная надбавка за высокую квалификацию: можно ли ее отменить за выговор?
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)1. В Положении об оплате труда (или ином локальном акте) следует четко прописать, какие выплаты относятся к премиям (за результаты труда, выполнение KPI) и какие - к надбавкам, связанным с квалификацией (за стаж, категорию, ученую степень, персональные надбавки за сложность и высокую квалификацию). Для каждого вида нужно определить условия назначения, изменения и отмены, строго соблюдая конституционные принципы.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)1. В Положении об оплате труда (или ином локальном акте) следует четко прописать, какие выплаты относятся к премиям (за результаты труда, выполнение KPI) и какие - к надбавкам, связанным с квалификацией (за стаж, категорию, ученую степень, персональные надбавки за сложность и высокую квалификацию). Для каждого вида нужно определить условия назначения, изменения и отмены, строго соблюдая конституционные принципы.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, персональная надбавка за профессиональное мастерство является стимулирующей выплатой, но не относится к премиям. Законодательством установлены ограничения по снижению размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе и в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П также указано, что работника нельзя лишать (или снижать ему размер) ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы за год за дисциплинарное взыскание. Но подобного положения не установлено в отношении персональных надбавок.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, персональная надбавка за профессиональное мастерство является стимулирующей выплатой, но не относится к премиям. Законодательством установлены ограничения по снижению размера премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе и в Постановлении Конституционного Суда РФ N 32-П также указано, что работника нельзя лишать (или снижать ему размер) ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждений по итогам работы за год за дисциплинарное взыскание. Но подобного положения не установлено в отношении персональных надбавок.