Изменение к трудовому договору в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение к трудовому договору в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжением главы администрации... от 30 сентября 2019 г. продлен срок действия трудового договора по 01 ноября 2019 г. Дополнительным соглашением от 30 сентября 2019 г. к трудовому договору изменен срок его действия по 01 ноября 2019 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Распоряжением главы администрации... от 30 сентября 2019 г. продлен срок действия трудового договора по 01 ноября 2019 г. Дополнительным соглашением от 30 сентября 2019 г. к трудовому договору изменен срок его действия по 01 ноября 2019 г.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2020 N 09АП-39286/2020 по делу N А40-297395/2019 (оставлено без изменения Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 14.12.2020 N Ф05-20633/2020)
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 07.09.2020 N 09АП-39286/2020 по делу N А40-297395/2019 (оставлено без изменения Постановлением Арбитражного суда Московского округа от 14.12.2020 N Ф05-20633/2020)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2025)Изменить основание расторжения трудового договора от 04.03.2019 N 53-тд/19 с Задорожной Е.В. с "расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" на "смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Пролонгация трудовых договоров по соглашению сторон
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Если основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, сохранится, то продление срока трудового договора будет возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору" (вопрос N 106748 от 19.02.2019).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Если основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, сохранится, то продление срока трудового договора будет возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору" (вопрос N 106748 от 19.02.2019).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование исковых требований Г. ссылался на то, что с 22 января 2018 г. состоял в трудовых отношениях с предприятием на основании срочного трудового договора, заключенного на период с 22 января по 31 декабря 2018 г., в должности контролера. В соответствии с Уставом предприятия оно было создано в целях охраны различных объектов топливно-энергетического комплекса, обеспечения их защиты. Дополнительным соглашением в срочный трудовой договор были внесены изменения в части срока его действия с указанием, что трудовой договор от 22 января 2018 г. заключен на определенный срок с 1 января по 31 марта 2019 г.
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Несогласие работать с измененными условиями трудового договора работник вправе выразить в любой форме" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 105385 от 16.01.2019).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Несогласие работать с измененными условиями трудового договора работник вправе выразить в любой форме" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 105385 от 16.01.2019).
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Минтруд России указывает, что при согласии работницы на перевод ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком и возобновить его после оформления перевода (Письмо от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
(Консультация эксперта, 2025)Минтруд России указывает, что при согласии работницы на перевод ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком и возобновить его после оформления перевода (Письмо от 14.08.2019 N 14-2/В-643).
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством не запрещено" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111080 от 05.07.2019).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Внесение изменений в трудовой договор по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске по беременности и родам трудовым законодательством не запрещено" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 111080 от 05.07.2019).
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, могут быть, в частности (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.02.2019 по делу N 33-3055/2019):
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, могут быть, в частности (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.02.2019 по делу N 33-3055/2019):
Готовое решение: Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Как видно из норм данной статьи, список причин, по которым работодатель имеет право инициировать изменения условий трудового договора, не является закрытым.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Как видно из норм данной статьи, список причин, по которым работодатель имеет право инициировать изменения условий трудового договора, не является закрытым.
Статья: Увольнение в связи с выходом на пенсию и заключение срочного трудового договора: насколько такая схема законна?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)На следующий день, 21 февраля 2018 г., работник подал заявление о приеме его на работу. Был издан приказ, согласно которому работник принимается на работу в компанию, которая является основным местом работы, временно. С ним был заключен трудовой договор на срок с 21 февраля 2018 г. по 20 февраля 2019 г. В дальнейшем срок действия договора был изменен дополнительным соглашением до 20 февраля 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 8)На следующий день, 21 февраля 2018 г., работник подал заявление о приеме его на работу. Был издан приказ, согласно которому работник принимается на работу в компанию, которая является основным местом работы, временно. С ним был заключен трудовой договор на срок с 21 февраля 2018 г. по 20 февраля 2019 г. В дальнейшем срок действия договора был изменен дополнительным соглашением до 20 февраля 2022 г.
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Это подтверждается судебной практикой. Так, в Апелляционном определении от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019 Московский городской суд признал незаконным увольнение дистанционной работницы в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку ее трудовые функции не изменились и работодатель не представил доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора о дистанционной работе не могли быть сохранены.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Это подтверждается судебной практикой. Так, в Апелляционном определении от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019 Московский городской суд признал незаконным увольнение дистанционной работницы в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку ее трудовые функции не изменились и работодатель не представил доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора о дистанционной работе не могли быть сохранены.
Вопрос: Когда произвести расчет, оформить приказ и выдать трудовую книжку работнику, если его последний день работы является выходным для бухгалтерии?
(Консультация эксперта, 2025)При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя (Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019).
(Консультация эксперта, 2025)При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя (Апелляционное определение Омского областного суда от 30.05.2019 по делу N 33-3120/2019).
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.