Изменение графика сменности по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика сменности по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить график работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как изменить график работы по инициативе работодателя
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.13. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 10.03.2023)2.13. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник по окончании рабочего дня (смены) продолжает осуществлять трудовую функцию по инициативе работодателя - с 0:00 следующей даты.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник по окончании рабочего дня (смены) продолжает осуществлять трудовую функцию по инициативе работодателя - с 0:00 следующей даты.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при изменении документального графика работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при изменении документального графика работы по инициативе работодателя