График сменности это
Подборка наиболее важных документов по запросу График сменности это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма графика работы "два через два" (в том числе если это график сменности) произвольная. Обычно в него включают, в частности: Ф.И.О. и должности работников, период, на который он составлен, распределение рабочих дней (смен) и выходных, а также продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного перерыва.
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что полезен такой приказ будет и в том случае, если у вас в организации есть работники, которые работают в праздники согласно установленному режиму работы (как правило, по графику сменности). Например, это те, кто выполняет работы по обслуживанию населения, ремонтные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Такой приказ послужит для них дополнительным напоминанием о том, что необходимо выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что полезен такой приказ будет и в том случае, если у вас в организации есть работники, которые работают в праздники согласно установленному режиму работы (как правило, по графику сменности). Например, это те, кто выполняет работы по обслуживанию населения, ремонтные работы (ч. 6 ст. 113 ТК РФ). Такой приказ послужит для них дополнительным напоминанием о том, что необходимо выйти на работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Из материалов дела усматривается и судьей районного суда установлено, что в ходе проведенной Государственной инспекцией труда по адрес проверки ООО Ситилинк", расположенного по адресу: Москва, адрес, генеральным директором которого является фио, выявлены нарушения ст. 91 ТК РФ а именно: работодатель не вел учет рабочего времени, фактически отработанного фио, 28.06.2023. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2023 года следует, что 28.06.2023 фио отработано 11 часов (полный рабочий день), тогда как скорой медицинской помощью примерно в 18 часов 30 минут был констатирован факт смерти работника, о чем работодателю было известно. При этом, согласно графику работы начало смены - 10:00, окончание смены - 22:00, из чего следует, что в табеле учета рабочего времени не могло быть зафиксировано более 8,5 часов отработанного времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 103. Сменная работа
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 103. Сменная работа
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое график сменности
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Минтруд России высказывал иное мнение (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку не в субботу (рабочий день по графику сменности), а в понедельник. Это связано с тем, что для бухгалтерии и отдела кадров организации суббота и воскресенье - выходные дни (ч. 2 ст. 111 ТК РФ, Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). В подтверждение вывода ведомство ссылается на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Минтруд России высказывал иное мнение (Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). Работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку не в субботу (рабочий день по графику сменности), а в понедельник. Это связано с тем, что для бухгалтерии и отдела кадров организации суббота и воскресенье - выходные дни (ч. 2 ст. 111 ТК РФ, Письмо от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496). В подтверждение вывода ведомство ссылается на ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменения в график сменности в этом случае нормативно не урегулирован. Рекомендуем вносить изменения в том же порядке, в котором вы утверждали первоначальный график сменности. Этот подход применяется на практике и является безрисковым.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменения в график сменности в этом случае нормативно не урегулирован. Рекомендуем вносить изменения в том же порядке, в котором вы утверждали первоначальный график сменности. Этот подход применяется на практике и является безрисковым.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на работу в нерабочий праздничный день и издавать приказ, если работа в этот день предусмотрена графиком сменности?
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, какой режим работы установлен работнику. Для этого сверьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, если его режим отличается от общеустановленного в организации, графиками работы. Например, если у работника сменная работа, сверьтесь с графиком сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также проверьте, какой режим работы установлен работнику. Для этого сверьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, если его режим отличается от общеустановленного в организации, графиками работы. Например, если у работника сменная работа, сверьтесь с графиком сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ.