Изменение графика отпусков без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение графика отпусков без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 20.08.2024 N 33-2991/2024 по делу N 2-641/2024 (УИД 58RS0008-01-2023-003962-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, доказательств наличия чрезвычайной необходимости в его переводе в иное структурное подразделение без его согласия не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поскольку доказательства чрезвычайной необходимости перевода Б. в иное структурное подразделение без ее согласия, при наличии утвержденного за год до предполагаемого отпуска кассира К.Ю. графика отпусков работников, не предоставления сведений о взаимозаменяемости работников и невозможности осуществления такой замены, отсутствуют, при этом установлен факт не доведения графика работы до работника Б. за 1 месяц до введения его в действие, несмотря на наличие факта нахождения участка бани N в простое.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании увольнения за прогул незаконным.
Обстоятельства: Ответчиком не доказано отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, доказательств наличия чрезвычайной необходимости в его переводе в иное структурное подразделение без его согласия не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, поскольку доказательства чрезвычайной необходимости перевода Б. в иное структурное подразделение без ее согласия, при наличии утвержденного за год до предполагаемого отпуска кассира К.Ю. графика отпусков работников, не предоставления сведений о взаимозаменяемости работников и невозможности осуществления такой замены, отсутствуют, при этом установлен факт не доведения графика работы до работника Б. за 1 месяц до введения его в действие, несмотря на наличие факта нахождения участка бани N в простое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
(КонсультантПлюс, 2023)Выбор мер зависит от многих факторов, в том числе от вашей финансовой ситуации. Это может быть, например, перевод работника на дистанционную работу с сохранением оплаты, оформление простоя (в частности, если обеспечить работой не получается), изменение режима работы. Отправить работника в отпуск не по графику без его согласия нельзя. То же самое касается отпусков без сохранения зарплаты: направлять в такой отпуск в одностороннем порядке вы не имеете права. Ниже указаны возможные риски таких мероприятий: незаконные действия могут спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию и, как следствие, повлекут за собой позднее внеплановые проверки, штрафы, а также возможные суды по восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Согласно ст. 122 ТК РФ "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Поэтому работодатель обязан его предоставить. Отпуск должен попасть в рамки рабочего года. Полагаем, если работник отказывается писать заявление о предоставлении отпуска по истечении одиннадцати месяцев первого рабочего года, работодателю придется предоставлять работнику отпуск без его согласия. Это единственная возможность не нарушить требования ст. 122 ТК РФ. И в этом случае как раз можно посоветовать создать основание для предоставления отпуска путем включения в график отпусков отпуска данного работника, т.е. принять изменения или дополнение к существующему графику отпусков.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заявления о продлении ежегодного отпуска (внесении изменений в график отпусков)
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изменениями в работе учреждения из-за текущих ограничений отпуск можно перенести как по инициативе работника, так и работодателя. В зависимости от ситуации необходимо оформить: уведомление или заявление, приказ, изменения в график отпусков.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Такое соглашение часто заключают в традиционном письменном виде. Если в дальнейшем стороны решат отказаться от идеи разделения отпуска на части (до его фактического предоставления частями, разумеется), думается, они могут его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение. Отпуск может быть предоставлен целиком. Такая ситуация может произойти из-за производственной необходимости, при смене руководителя, но чаще она случается с работниками-льготниками, имеющими право на предоставление отпуска в удобное им время. С ними работодатели просто не рискуют спорить и соглашаются на отмену былых договоренностей о разделении отпуска на части.
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)На время отпуска сотрудника его обязанности распределены между другими работниками (без перегрузки) или назначен временный заместитель?
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)На время отпуска сотрудника его обязанности распределены между другими работниками (без перегрузки) или назначен временный заместитель?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Перенесите в связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск работника, если он согласен. Но помните об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд. Порядок документального оформления переноса отпуска закон не определил. Рекомендуем поступать так: уведомьте работника о необходимости перенести его отпуск на другой срок, получите его согласие (лучше в письменной форме), затем издайте приказ, внесите изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Перенесите в связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск работника, если он согласен. Но помните об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд. Порядок документального оформления переноса отпуска закон не определил. Рекомендуем поступать так: уведомьте работника о необходимости перенести его отпуск на другой срок, получите его согласие (лучше в письменной форме), затем издайте приказ, внесите изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) поскольку работник с графиком отпусков был ознакомлен своевременно, в том числе и с информацией графика о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, и изменений в график отпусков с соблюдением определенной процедуры не вносилось, то работодатель был обязан его соблюдать и предоставить работнику 7 дней дополнительного отпуска.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)2) поскольку работник с графиком отпусков был ознакомлен своевременно, в том числе и с информацией графика о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, и изменений в график отпусков с соблюдением определенной процедуры не вносилось, то работодатель был обязан его соблюдать и предоставить работнику 7 дней дополнительного отпуска.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда можно столкнуться и со следующим вариантом "самодеятельности" работодателя. Получив от работницы заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов, и не имея такой работы, работодатель начинает предоставлять ей взамен другие "льготы" - вводить неполное рабочее время, понижать нормы выработки, изменять условия работы на ее рабочем месте, изменять перечень ее трудовых обязанностей на занимаемой должности. Но все это делает без согласия работницы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда можно столкнуться и со следующим вариантом "самодеятельности" работодателя. Получив от работницы заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов, и не имея такой работы, работодатель начинает предоставлять ей взамен другие "льготы" - вводить неполное рабочее время, понижать нормы выработки, изменять условия работы на ее рабочем месте, изменять перечень ее трудовых обязанностей на занимаемой должности. Но все это делает без согласия работницы.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации без согласия работника вы не вправе отправить его в отпуск. Кроме того, такие отпуска не сгорают ни при каких обстоятельствах. Поэтому вы можете предложить работнику в отношении отпуска за прошлый период:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)В вашей ситуации без согласия работника вы не вправе отправить его в отпуск. Кроме того, такие отпуска не сгорают ни при каких обстоятельствах. Поэтому вы можете предложить работнику в отношении отпуска за прошлый период: