Изменение должности в штатном расписании в связи с профстандартом
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение должности в штатном расписании в связи с профстандартом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В приведенной ситуации к числу изменений организационных условий труда относится факт проведения мероприятий по внедрению профстандартов, повлекших необходимость переименования должностей, предусмотренных штатным расписанием. Изменение по инициативе работодателя условия трудового договора, предусматривающего наименование должности, занимаемой работником, обусловлено проведением организационных изменений. Учитывая, что сохранению условия трудового договора препятствует переименование должности, занимаемой работником, есть основание признать и наличие причинно-следственной связи между проведенными изменениями организационных условий труда и изменениями условий трудовых договоров, проводимыми по инициативе работодателя.
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
(Консультация эксперта, 2025)проверить соответствие названия должностей в штатном расписании принятым в профессиональных стандартах и при необходимости внести изменения в штатное расписание, чтобы наименования должностей (профессий, специальностей) совпали с профессиональным стандартом. Если понадобилось внести изменения в штатное расписание, то необходимо внести изменения и в другие документы, в частности в трудовые договоры с работниками, личные карточки, трудовые книжки (в случае их ведения), сведения о трудовой деятельности;
Нормативные акты
<Информация> Минтруда России от 10.02.2016
"О применении профессиональных стандартов в сфере труда"Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
"О применении профессиональных стандартов в сфере труда"Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
Приказ ФСБ России от 01.05.2020 N 178
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)4. В отношении должностей медицинских и фармацевтических работников, указанных в штате общей численностью, наименования должностей в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 2 мая 2023 г. N 205н <1>, и профессиональными стандартами.
(ред. от 07.03.2025)
"О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2020 N 58516)4. В отношении должностей медицинских и фармацевтических работников, указанных в штате общей численностью, наименования должностей в штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 2 мая 2023 г. N 205н <1>, и профессиональными стандартами.
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- привести наименования должностей (профессий) в штатном расписании в соответствие с названиями из профстандартов, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками по установленным процедурам;
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)- привести наименования должностей (профессий) в штатном расписании в соответствие с названиями из профстандартов, внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками по установленным процедурам;
Готовое решение: Как назначить контрактного управляющего и организовать его работу
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте сотрудника, назначаемого на должность контрактного управляющего, с должностной инструкцией под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте сотрудника, назначаемого на должность контрактного управляющего, с должностной инструкцией под подпись.
Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования. Можно ли одному из работников-менеджеров установить в трудовом договоре разъездной характер работы с соответствующими компенсациями? Нужно ли разрабатывать отдельную должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2025)Введение в действие профессионального стандарта не обязывает работодателя переименовывать должности в штатном расписании (п. 11.11 Рекомендаций).
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Если профстандарт по должности (профессии, специальности) отсутствует, то работодатель не может исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профстандарт уже разработан (Письмо Минтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895).
(КонсультантПлюс, 2025)Если профстандарт по должности (профессии, специальности) отсутствует, то работодатель не может исключать ее из штатного расписания организации или заменять на должность, по которой профстандарт уже разработан (Письмо Минтруда России от 12.12.2018 N 14-3/ООГ-9895).
Вопрос: Устроилась на работу на должность "медицинская сестра на производстве" 22.03.2021. С трудовыми инструкциями меня не ознакомили и не давали на подпись. Сейчас меня заставляют делать работу не по специальности и прислали должностные инструкции задним числом - 09.09.2021. Где я могу увидеть свои должностные инструкции?
("Трудовое право", 2022, N 1)Ответ: Добрый день! Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
("Трудовое право", 2022, N 1)Ответ: Добрый день! Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Статья: Составляем штатное расписание по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Можно ли указать двойные должности
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Можно ли указать двойные должности
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов".
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)<3> Обратите внимание: есть некоторое расхождение терминологии, используемой разработчиками профстандартов, и в трудовом законодательстве, т.к. последнее под трудовой функцией понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)<3> Обратите внимание: есть некоторое расхождение терминологии, используемой разработчиками профстандартов, и в трудовом законодательстве, т.к. последнее под трудовой функцией понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Резюмируя вышесказанное, настоятельно рекомендуем работодателям (в первую очередь кадровикам, ответственным за подготовку соответствующих документов и прием на работу сотрудников) при составлении/изменении штатного расписания и введении в него новых должностей, разработке должностных инструкций и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров (отдельных изменений и соглашений к ним) проверить следующее:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Резюмируя вышесказанное, настоятельно рекомендуем работодателям (в первую очередь кадровикам, ответственным за подготовку соответствующих документов и прием на работу сотрудников) при составлении/изменении штатного расписания и введении в него новых должностей, разработке должностных инструкций и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров (отдельных изменений и соглашений к ним) проверить следующее: