Сроки внесения изменений в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки внесения изменений в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.01.2022 N 33-870/2022 по делу N 2-883/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении по собственному желанию ответчик выплатил ему заработную плату не в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако, данные штатные расстановки, приказ о внесении изменении в штатное расписание, а также представленные ответчиком табели учета рабочего времени в подтверждение факта работы истца в режиме сокращенного рабочего времени в безусловном порядке данный факт не подтверждают, поскольку были составлены без участия работника, доказательств ознакомления и согласия работника с установлением ему сокращенной продолжительности рабочего времени в отсутствие регламентированных законом правовых оснований на такие изменения в материалах дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении по собственному желанию ответчик выплатил ему заработную плату не в полном размере.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако, данные штатные расстановки, приказ о внесении изменении в штатное расписание, а также представленные ответчиком табели учета рабочего времени в подтверждение факта работы истца в режиме сокращенного рабочего времени в безусловном порядке данный факт не подтверждают, поскольку были составлены без участия работника, доказательств ознакомления и согласия работника с установлением ему сокращенной продолжительности рабочего времени в отсутствие регламентированных законом правовых оснований на такие изменения в материалах дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что гр-ка Б. работала в Больнице санитаркой на основании трудового договора. Приказом главного врача в штатном расписании должности санитарок переименованы в должности уборщиц. В нарушение требований ст. ст. 22, 74 ТК РФ работники (в т.ч. истец) с данным приказом не ознакомлены и в установленный законом срок не уведомлены о внесении изменений в штатное расписание. При этом согласно указанному приказу санитаркам были внесены записи в трудовые книжки о переводе на новые должности. Особое внимание суд обратил и на то обстоятельство, что трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились, а заработная плата уменьшилась.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что гр-ка Б. работала в Больнице санитаркой на основании трудового договора. Приказом главного врача в штатном расписании должности санитарок переименованы в должности уборщиц. В нарушение требований ст. ст. 22, 74 ТК РФ работники (в т.ч. истец) с данным приказом не ознакомлены и в установленный законом срок не уведомлены о внесении изменений в штатное расписание. При этом согласно указанному приказу санитаркам были внесены записи в трудовые книжки о переводе на новые должности. Особое внимание суд обратил и на то обстоятельство, что трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились, а заработная плата уменьшилась.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4 (необязательный, но популярный). Издание приказа о переименовании должности конкретного работника (с указанием фамилии, имени, отчества), т.е. приказа по личному составу. Такой приказ не фигурирует в законе, он не является обязательным. Зачем же многие его издают? А делают это, чтобы указывать его в графе 4 трудовой книжки как документ-основание и при заполнении формы ЕФС-1, сдаваемой в СФР. Срок передачи сведений в СФР связан не с датой события, а с датой "издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения". Если данный приказ по личному составу не издавать, то тогда придется отсчитывать срок от другого приказа (например, о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности), но дата этого приказа может быть гораздо более ранней, чем дата самого переименования.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 17.02.2010 N 201
(ред. от 25.07.2014)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций")3. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации в месячный срок утвердить структуру и штатное расписание Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций.
(ред. от 25.07.2014)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций")3. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации в месячный срок утвердить структуру и штатное расписание Управления Президента Российской Федерации по работе с обращениями граждан и организаций.
Постановление Правления ПФ РФ от 20.12.2012 N 356п
"Об утверждении структуры управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральных округах"2. Департаменту финансового обеспечения системы ПФР (Никитина О.В.) подготовить и представить на утверждение проект распоряжения Правления ПФР о внесении изменений в штатное расписание Исполнительной дирекции ПФР в срок до 15 января 2013 года.
"Об утверждении структуры управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в федеральных округах"2. Департаменту финансового обеспечения системы ПФР (Никитина О.В.) подготовить и представить на утверждение проект распоряжения Правления ПФР о внесении изменений в штатное расписание Исполнительной дирекции ПФР в срок до 15 января 2013 года.