Изменение даты выплаты заработной платы в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение даты выплаты заработной платы в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе изменить дни выплаты зарплаты с 20-го и 5-го чисел на 30-е (28-е или 29-е в феврале) и 15-е. Для этого надо заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Без согласия работников такое изменение возможно в случае изменения организационных условий труда с уведомлением о предстоящих изменениях и об их причинах в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе изменить дни выплаты зарплаты с 20-го и 5-го чисел на 30-е (28-е или 29-е в феврале) и 15-е. Для этого надо заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Без согласия работников такое изменение возможно в случае изменения организационных условий труда с уведомлением о предстоящих изменениях и об их причинах в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Вопрос: Нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем работодателем может быть издан приказ о внесении изменений в ПВТР касательно установления сроков выплаты зарплаты. В данном приказе следует отразить, в частности, реквизиты организации-работодателя, номер и дату приказа, реквизиты ПВТР, в которые вносятся изменения, а также текст новой редакции этих правил.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем работодателем может быть издан приказ о внесении изменений в ПВТР касательно установления сроков выплаты зарплаты. В данном приказе следует отразить, в частности, реквизиты организации-работодателя, номер и дату приказа, реквизиты ПВТР, в которые вносятся изменения, а также текст новой редакции этих правил.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2025 - 2027 годы"
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)2.2.1. Выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в размерах, установленных Примерным положением по оплате труда работников организаций ФМБА России в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами организаций ФМБА России и указываются в трудовых договорах;
(утв. ФМБА России 22.01.2025, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)2.2.1. Выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца в размерах, установленных Примерным положением по оплате труда работников организаций ФМБА России в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами организаций ФМБА России и указываются в трудовых договорах;
Информация Роструда
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда" (далее - Закон N 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Платите зарплату два раза в месяц: аванс с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
(Издательство "Главная книга", 2025)Платите зарплату два раза в месяц: аванс с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Статья: Зарплата за декабрь: когда ее выплачивать и перечислять НДФЛ
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, потребуется скорректировать правила внутреннего трудового распорядка, например, если в них для разных структурных подразделений закреплены разные режимы работы, разные даты выплаты заработной платы и т.д. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Возможно, потребуется скорректировать правила внутреннего трудового распорядка, например, если в них для разных структурных подразделений закреплены разные режимы работы, разные даты выплаты заработной платы и т.д. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка внесения дополнений и изменений в указанные документы в данном случае нет, действуйте как обычно. Так, если вносите изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в частности: рекомендуем издать об этом приказ (в нем можете сразу указать конкретные даты выплаты зарплаты), учтите мнение профсоюза (если он есть), ознакомьте работников с принятыми изменениями под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Специального порядка внесения дополнений и изменений в указанные документы в данном случае нет, действуйте как обычно. Так, если вносите изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в частности: рекомендуем издать об этом приказ (в нем можете сразу указать конкретные даты выплаты зарплаты), учтите мнение профсоюза (если он есть), ознакомьте работников с принятыми изменениями под подпись.
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Примечание. Заработную плату можно выдавать чаще, чем два раза в месяц, например еженедельно (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Но такой вариант не всем удобен и, конечно же, при таких частых выплатах придется сдавать два уведомления по НДФЛ.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Примечание. Заработную плату можно выдавать чаще, чем два раза в месяц, например еженедельно (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180). Но такой вариант не всем удобен и, конечно же, при таких частых выплатах придется сдавать два уведомления по НДФЛ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136, Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136, Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").
Вопрос: Организация реорганизована путем преобразования 6 августа. В какие сроки нужно выплатить заработную плату за вторую половину июля и за период с 1 по 5 августа, если до реорганизации зарплата выплачивалась 7-го и 22-го числа?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Таким образом, работодатель обязан указать в ПВТР конкретные даты выплаты заработка и вправе включить в ПВТР раздел о заработной плате, изложив в нем положения об оплате труда (о системе оплаты труда, порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, о ее минимальных размерах, о размерах доплат и т.д.), при условии, что эти положения не противоречат правам работников.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Таким образом, работодатель обязан указать в ПВТР конкретные даты выплаты заработка и вправе включить в ПВТР раздел о заработной плате, изложив в нем положения об оплате труда (о системе оплаты труда, порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, о ее минимальных размерах, о размерах доплат и т.д.), при условии, что эти положения не противоречат правам работников.
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если вы обнаружили, что установленные у вас даты выплаты заработка не отвечают перечисленным выше правилам или по какой-то причине в компании требуется изменить зарплатные даты, то действовать нужно в зависимости от того, в каком документе у вас такие даты закреплены.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если вы обнаружили, что установленные у вас даты выплаты заработка не отвечают перечисленным выше правилам или по какой-то причине в компании требуется изменить зарплатные даты, то действовать нужно в зависимости от того, в каком документе у вас такие даты закреплены.