Избрание по конкурсу преподавателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Избрание по конкурсу преподавателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-19316/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов конкурса незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку при проведении заседаний ученого совета была нарушена процедура проведения конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Конкурс был проведен без мотивированного заключения кафедры по каждому кандидату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия сочла правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене конкурса N (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры "Теория права, гражданское право и гражданский процесс", прошедшего ДД.ММ.ГГГГ, а также для удовлетворения требований ФИО1 о признании его прошедшим избрание по результатам конкурса N (РУТ (МИИТ), поскольку доказательств того, что члены Ученого совета и при проведении этого конкурса, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании результатов конкурса незаконными.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в организации ответчика по срочному трудовому договору и был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Истец полагал увольнение незаконным, поскольку при проведении заседаний ученого совета была нарушена процедура проведения конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава. Конкурс был проведен без мотивированного заключения кафедры по каждому кандидату.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия сочла правильным вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене конкурса N (РУТ (МИИТ) на замещение вакантной должности старшего преподавателя (1,0 ст.) кафедры "Теория права, гражданское право и гражданский процесс", прошедшего ДД.ММ.ГГГГ, а также для удовлетворения требований ФИО1 о признании его прошедшим избрание по результатам конкурса N (РУТ (МИИТ), поскольку доказательств того, что члены Ученого совета и при проведении этого конкурса, голосовавшие не за истца, голосовали за других кандидатов в связи с какой-либо личной заинтересованностью не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11946/2022 по делу N 2-4295/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании решения ученого совета по результатам конкурса недействительным, обязании объявить новый курс на замещение вакантной должности и продлить срочный трудовой договор; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора связано с тем, что она не была избрана по результатам проведенного конкурса на должность доцента кафедры.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, исходя из требований пункта 14 Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23 июля 2015 г. и пунктов 3.2.5, 3.2.6 Инструкции ФГБОУ ВО "ОмГТУ" по применению названного Положения, неучастие любого из претендентов, в том числе Ш., в конкурсе на замещение должности доцента кафедры не является безусловным основанием избрания А. по конкурсу на указанную должность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании решения ученого совета по результатам конкурса недействительным, обязании объявить новый курс на замещение вакантной должности и продлить срочный трудовой договор; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: На основании приказа истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора связано с тем, что она не была избрана по результатам проведенного конкурса на должность доцента кафедры.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, исходя из требований пункта 14 Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу от 23 июля 2015 г. и пунктов 3.2.5, 3.2.6 Инструкции ФГБОУ ВО "ОмГТУ" по применению названного Положения, неучастие любого из претендентов, в том числе Ш., в конкурсе на замещение должности доцента кафедры не является безусловным основанием избрания А. по конкурсу на указанную должность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Неизбрание на должность. В некоторых случаях, указанных в законе, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Например, для руководителей организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора, на основании проведения конкурса, избрания или назначения на должность. Для педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, проводится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В то же время не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Неизбрание на должность. В некоторых случаях, указанных в законе, трудовые отношения возникают в результате избрания на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Например, для руководителей организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора, на основании проведения конкурса, избрания или назначения на должность. Для педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, проводится избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В то же время не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Статья: Проблемы правового регулирования выборов ректора высшего учебного заведения в Российской Федерации
(Бирюков С.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Поскольку в вузовской среде привычно проведение конкурсов на должность преподавателей и выборов на должность заведующих кафедрами и деканов на безальтернативной основе, существующее на федеральном уровне регулирование порождает споры о смысле соответствующих норм.
(Бирюков С.В.)
("Журнал российского права", 2020, N 6)Поскольку в вузовской среде привычно проведение конкурсов на должность преподавателей и выборов на должность заведующих кафедрами и деканов на безальтернативной основе, существующее на федеральном уровне регулирование порождает споры о смысле соответствующих норм.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2023 N 49-П
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"3. Регламентируя особенности регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования и предусматривая в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей, Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел возможность заключения с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (части первая и вторая статьи 332) и в исключение из общего правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79) установил, что при избрании по конкурсу педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность новый трудовой договор может не заключаться, а действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, тем самым предоставив такому работнику в случае успешного прохождения конкурса возможность продолжить трудовые отношения (часть восьмая статьи 332 в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ).
"По делу о проверке конституционности частей третьей и четвертой статьи 58, части второй статьи 67 и частей первой, второй и девятой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Алебастровой"3. Регламентируя особенности регулирования труда педагогических работников профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования и предусматривая в качестве общего правила конкурсный порядок замещения указанных должностей, Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел возможность заключения с педагогическим работником как договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (части первая и вторая статьи 332) и в исключение из общего правила о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, часть первая статьи 79) установил, что при избрании по конкурсу педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность новый трудовой договор может не заключаться, а действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок, тем самым предоставив такому работнику в случае успешного прохождения конкурса возможность продолжить трудовые отношения (часть восьмая статьи 332 в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 4 августа 2023 года N 471-ФЗ).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).