Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без доплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без доплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли оформлять доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли оформлять доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Готовое решение: Есть ли особенности в установлении доплаты работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от того, есть особенности или нет, обязательно соблюдайте общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего директора, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Независимо от того, есть особенности или нет, обязательно соблюдайте общеустановленное требование по доплате работнику за дополнительную работу, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего директора, - размер доплаты нужно определить по соглашению с замещающим работником с учетом содержания и (или) объема такой дополнительной работы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Из вышеизложенного следует, что за увеличение объема работы и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника сотрудникам производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон и фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Из вышеизложенного следует, что за увеличение объема работы и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника сотрудникам производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон и фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)В том случае, когда в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, доплату устанавливать вы не обязаны. Это входит в должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора. Это следует из Писем Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В том случае, когда в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, доплату устанавливать вы не обязаны. Это входит в должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора. Это следует из Писем Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты. Его установите по соглашению с работником. Определяя размер доплаты, учитывайте содержание и (или) объем работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Учтите, что если в трудовом договоре (должностной инструкции) работника уже изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей кассира в случае его отсутствия, то доплату ему устанавливать вы не обязаны, поскольку это входит в его обычные должностные обязанности (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты. Его установите по соглашению с работником. Определяя размер доплаты, учитывайте содержание и (или) объем работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Учтите, что если в трудовом договоре (должностной инструкции) работника уже изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей кассира в случае его отсутствия, то доплату ему устанавливать вы не обязаны, поскольку это входит в его обычные должностные обязанности (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1);
Статья: Новости от 07.03.2024
("Главная книга", 2024, N 6)Согласно ст. 151 ТК сотруднику, который, помимо своей собственной работы, определенной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, положена доплата за допработу. Роструд уточнил: в данном случае под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д., когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
("Главная книга", 2024, N 6)Согласно ст. 151 ТК сотруднику, который, помимо своей собственной работы, определенной трудовым договором, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, положена доплата за допработу. Роструд уточнил: в данном случае под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д., когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).