Исковое заявление о не выдаче трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о не выдаче трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.09.2023 N 33-6116/2023 (УИД 86RS0002-01-2022-005615-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты прекращения полномочий; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании решения единоличного участника общества недействительным.
Обстоятельства: Решением единственного участника общества полномочия истца в качестве директора ООО прекращены. Истец ссылается на то, что ответчиком нарушен порядок увольнения ввиду того, что увольнение не оформлено надлежащим образом, не произведен расчет, не выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В исковом заявлении Р. приводит доводы о том, что он был уволен с 14 марта 2016 года по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке, в подтверждение чего приложил к нему незаверенную копию одной страницы трудовой книжки с указанной записью, не позволяющей установить ее принадлежность истцу. В то же время истец ссылается на то, что ответчик не оформил надлежащим образом увольнение истца, не произвел расчет, не выдал трудовую книжку, в связи с чем истец был лишен всех гарантий и привилегий, положенных ему как директору общества. Таким образом, приведенные истцом доводы являются непоследовательными, противоречивыми и не подтверждены допустимыми доказательствами, в связи с чем судебная коллегия оценивает их критически.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты прекращения полномочий; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании решения единоличного участника общества недействительным.
Обстоятельства: Решением единственного участника общества полномочия истца в качестве директора ООО прекращены. Истец ссылается на то, что ответчиком нарушен порядок увольнения ввиду того, что увольнение не оформлено надлежащим образом, не произведен расчет, не выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В исковом заявлении Р. приводит доводы о том, что он был уволен с 14 марта 2016 года по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке, в подтверждение чего приложил к нему незаверенную копию одной страницы трудовой книжки с указанной записью, не позволяющей установить ее принадлежность истцу. В то же время истец ссылается на то, что ответчик не оформил надлежащим образом увольнение истца, не произвел расчет, не выдал трудовую книжку, в связи с чем истец был лишен всех гарантий и привилегий, положенных ему как директору общества. Таким образом, приведенные истцом доводы являются непоследовательными, противоречивыми и не подтверждены допустимыми доказательствами, в связи с чем судебная коллегия оценивает их критически.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)При трудоустройстве в общество Р. была обещана заработная плата из расчета почасовой рабочей смены. Р. неоднократно обращался к руководству общества с просьбами о заключении с ним трудового договора и справедливом распределении дежурств, однако все его обращения были проигнорированы. С 14 декабря 2017 г. Р. был переведен работодателем на другой объект "А", охрану которого осуществляла другая организация, а с 16 февраля 2018 г. он был отстранен работодателем от выполнения трудовых обязанностей на объекте охраны "А" без объяснения причин. При этом с приказом об увольнении из общества его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, окончательный расчет с ним не произвели. В подтверждение своих требований Р. приложил к исковому заявлению копии графиков дежурств на объекте "К", журнала приема и сдачи дежурства, карты охранника общества, листа учета выдачи ключей поста объекта "К", пропусков на объект "К". Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Р. к обществу об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции исходил из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между Р. и обществом возлагается на истца. Однако истец не представил допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом. По мнению суда первой инстанции, копии представленных Р. документов не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений между ним и обществом, поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, копии же графиков дежурств на объекте "К" за период с июня по декабрь 2017 г. не подписаны и не утверждены соответствующими должностными лицами общества, не имеют печатей общества.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)"___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)"___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Данные действия работодателя Р. считает незаконными в связи с тем, что общество с приказом об увольнении его не ознакомило, трудовую книжку на руки ему не выдало, окончательный расчет при увольнении с ним не произвело.