Иск к работодателю подсудность
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск к работодателю подсудность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание компенсации морального вреда при рассмотрении гражданских дел мировым судьей
(Петрова А.С.)
("Мировой судья", 2023, N 9)По общему правилу, закрепленному в п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, при нарушении имущественных прав моральный вред не взыскивается, он подлежит взысканию только в случаях, предусмотренных законом <2>. Например, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред в пользу работника взыскивается за любое неправомерное поведение работодателя, как связанное с нарушением личных неимущественных прав, так и связанное с лишением имущественных прав <3>. Однако применительно к трудовым правоотношениям мировой судья может выдать только судебный приказ о взыскании начисленной, но при этом не выплаченной заработной платы. Трудовых дел мировой судья не рассматривает, т.е. если по заявлению должника этот судебный приказ будет отменен, то исковые требования при обращении взыскателя с таковыми будут подсудны районному суду.
(Петрова А.С.)
("Мировой судья", 2023, N 9)По общему правилу, закрепленному в п. 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, при нарушении имущественных прав моральный вред не взыскивается, он подлежит взысканию только в случаях, предусмотренных законом <2>. Например, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред в пользу работника взыскивается за любое неправомерное поведение работодателя, как связанное с нарушением личных неимущественных прав, так и связанное с лишением имущественных прав <3>. Однако применительно к трудовым правоотношениям мировой судья может выдать только судебный приказ о взыскании начисленной, но при этом не выплаченной заработной платы. Трудовых дел мировой судья не рассматривает, т.е. если по заявлению должника этот судебный приказ будет отменен, то исковые требования при обращении взыскателя с таковыми будут подсудны районному суду.
Статья: К вопросу о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Достаточно часто наличие либо отсутствие оснований для восстановления срока на обращение в суд носит дискуссионный характер. В качестве одного из примеров рассмотрим восстановление пропущенного срока в ситуации наличия у работника высшего юридического образования. Представляется, что наличие профессионального образования и, как следствие этого, специальных познаний в области права должно уменьшать вероятность восстановления таким работником срока на обращение в суд, пропущенного, например, в связи с подачей иска с нарушением правил подсудности, обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Между тем подходы судов к решению данного вопроса различаются.
(Демиденко Т.П.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Достаточно часто наличие либо отсутствие оснований для восстановления срока на обращение в суд носит дискуссионный характер. В качестве одного из примеров рассмотрим восстановление пропущенного срока в ситуации наличия у работника высшего юридического образования. Представляется, что наличие профессионального образования и, как следствие этого, специальных познаний в области права должно уменьшать вероятность восстановления таким работником срока на обращение в суд, пропущенного, например, в связи с подачей иска с нарушением правил подсудности, обращения в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Между тем подходы судов к решению данного вопроса различаются.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Передача дела по подсудности в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)"...Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Щ. обратился в суд с иском к организации (работодателю) об отмене приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказа о снятии формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и приказа об отстранении его от работы.
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФГосслужащий может подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в суд по своему выбору: по месту жительства либо по месту нахождения работодателя >>>
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Возвращая исковое заявление Т., судья суда первой инстанции исходил из того, что заявленные Т. требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Возвращая исковое заявление Т., судья суда первой инстанции исходил из того, что заявленные Т. требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)13. Иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)13. Иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности.
Вопрос: Каков порядок взыскания задолженности по коммунальным платежам с наследников?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с правилами подсудности гражданских дел, установленными ст. ст. 23 - 27 ГПК РФ, все дела по спорам, возникающим из наследственных правоотношений, в том числе дела по требованиям, основанным на долгах наследодателя (например, дела по искам о взыскании задолженности наследодателя по оплате жилого помещения и коммунальных услуг), подсудны районным судам (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с правилами подсудности гражданских дел, установленными ст. ст. 23 - 27 ГПК РФ, все дела по спорам, возникающим из наследственных правоотношений, в том числе дела по требованиям, основанным на долгах наследодателя (например, дела по искам о взыскании задолженности наследодателя по оплате жилого помещения и коммунальных услуг), подсудны районным судам (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).
Вопрос: Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
(Консультация эксперта, 2024)Дела такого рода уполномочены рассматривать суды общей юрисдикции. По общему правилу подсудность определяется по месту жительства ответчика - физического лица (ст. ст. 22, 24, 28 ГПК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
(Консультация эксперта, 2024)Дела такого рода уполномочены рассматривать суды общей юрисдикции. По общему правилу подсудность определяется по месту жительства ответчика - физического лица (ст. ст. 22, 24, 28 ГПК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеИски о взыскании с работника материального ущерба работодатель вправе предъявить по месту жительства ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности этих споров не должно применяться, так как снижает уровень гарантий работникам (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Рассматриваются особенности правового регулирования рассмотрения в судах общей юрисдикции административных и их разновидности - служебных споров. Показано, что, несмотря на публичную, управленческую природу государственно-служебных, дисциплинарных отношений, служебные споры государственных служащих с уполномоченным руководителем о законности наложения дисциплинарных взысканий, так же как и работников с работодателем, рассматриваются судами по правилам ГПК РФ, поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров. Обосновывается мнение, что для административных дел об оспаривании (обжаловании) в судах решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, их должностных лиц, исходя из природы, содержания правоотношений, лежащих в их основе, предпочтительной процессуальной формой их рассмотрения является административное судопроизводство, которое в настоящее время не располагает правовыми возможностями рассмотрения спора, осложненного исковыми требованиями. На основе анализа существующих подходов к выбору процессуальных форм рассмотрения государственно-служебных споров высказывается предположение о возможности последовательного рассмотрения судом в одном административном деле сначала законности акта управления, а затем - исковых требований к органу государства, что потребует доработки концепции КАС РФ.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Рассматриваются особенности правового регулирования рассмотрения в судах общей юрисдикции административных и их разновидности - служебных споров. Показано, что, несмотря на публичную, управленческую природу государственно-служебных, дисциплинарных отношений, служебные споры государственных служащих с уполномоченным руководителем о законности наложения дисциплинарных взысканий, так же как и работников с работодателем, рассматриваются судами по правилам ГПК РФ, поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров. Обосновывается мнение, что для административных дел об оспаривании (обжаловании) в судах решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, их должностных лиц, исходя из природы, содержания правоотношений, лежащих в их основе, предпочтительной процессуальной формой их рассмотрения является административное судопроизводство, которое в настоящее время не располагает правовыми возможностями рассмотрения спора, осложненного исковыми требованиями. На основе анализа существующих подходов к выбору процессуальных форм рассмотрения государственно-служебных споров высказывается предположение о возможности последовательного рассмотрения судом в одном административном деле сначала законности акта управления, а затем - исковых требований к органу государства, что потребует доработки концепции КАС РФ.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с ч. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно ст. 29 ГПК РФ подсудно дело, принадлежит истцу.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с ч. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно ст. 29 ГПК РФ подсудно дело, принадлежит истцу.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются ситуации, когда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются ситуации, когда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
Статья: Альтернативная подсудность в аспекте обеспечения принципов гражданского процесса
(Савищев П.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Очень важно также понимать цели, из которых исходил законодатель при изменении правил альтернативной подсудности. Так, в пояснительной записке к указанному Федеральному закону указывалось, что возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте Российской Федерации; снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и воспитания детей, наличие членов семьи, нуждающихся в уходе).
(Савищев П.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Очень важно также понимать цели, из которых исходил законодатель при изменении правил альтернативной подсудности. Так, в пояснительной записке к указанному Федеральному закону указывалось, что возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте Российской Федерации; снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и воспитания детей, наличие членов семьи, нуждающихся в уходе).
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Как видно из приведенных норм закона, иски работников о восстановлении на работе могут быть поданы в суд по месту нахождения работодателя по общему правилу о подсудности, а также по выбору истца: в суд по месту жительства истца; в суд по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)Как видно из приведенных норм закона, иски работников о восстановлении на работе могут быть поданы в суд по месту нахождения работодателя по общему правилу о подсудности, а также по выбору истца: в суд по месту жительства истца; в суд по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.