Иск к работодателю подсудность
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск к работодателю подсудность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность гражданских дел мировому судье и районному суду
(КонсультантПлюс, 2026)Дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, подсудны районному суду независимо от цены иска (мировому судье не подсудны)
(КонсультантПлюс, 2026)Дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, подсудны районному суду независимо от цены иска (мировому судье не подсудны)
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФГосслужащий может подать иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в суд по своему выбору: по месту жительства либо по месту нахождения работодателя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соглашения о международной подсудности со слабой стороной
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Кроме того, в п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника <28> указано на ограничение свободы сторон по согласованию договорной подсудности для исков о взыскании с работника материального ущерба: работодатель вправе предъявить иск только по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.
(Федченко Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 10)Кроме того, в п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника <28> указано на ограничение свободы сторон по согласованию договорной подсудности для исков о взыскании с работника материального ущерба: работодатель вправе предъявить иск только по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора.
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Т. обратился с иском к ООО о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы в суд по месту исполнения трудовых обязанностей, указав, что заключенный между ним и обществом договор возмездного оказания услуг является трудовым и регулирует трудовые отношения. Суд посчитал, что исковые требования, хотя и основаны на трудовом законодательстве, но не связаны непосредственно с исполнением трудового договора, так как иск не вытекает из условий трудового договора работника и работодателя и иск следовало предъявить в суд в соответствии с правилом общей территориальной подсудности по месту нахождения ответчика. Суд апелляционной инстанции сослался на абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, признаются трудовыми отношениями судом по обращению физического лица - исполнителя по договору. Таким образом, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ. В договоре, заключенном между Т. и обществом, было указано место работы Т. Следовательно, Т. на основании положений ч. 9 ст. 29 ГПК РФ имел право предъявить иск, вытекающий из названного договора, в районный суд по месту исполнения им обязанностей по этому договору (п. 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора 2022 г.).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)13. Иски работодателей о взыскании с работника материального ущерба предъявляются по месту жительства работника (ответчика) либо по месту исполнения трудового договора. Условие трудового договора о подсудности таких споров между сторонами трудового договора по месту нахождения работодателя не подлежит применению, как снижающее уровень гарантий работников.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Если при рассмотрении дела в суде общей юрисдикции будет установлено, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то данный суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции в соответствии с установленными правилами подсудности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Если при рассмотрении дела в суде общей юрисдикции будет установлено, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности, то данный суд передает дело на рассмотрение другого суда общей юрисдикции в соответствии с установленными правилами подсудности.
Вопрос: Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
(Консультация эксперта, 2024)Дела такого рода уполномочены рассматривать суды общей юрисдикции. По общему правилу подсудность определяется по месту жительства ответчика - физического лица (ст. ст. 22, 24, 28 ГПК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
(Консультация эксперта, 2024)Дела такого рода уполномочены рассматривать суды общей юрисдикции. По общему правилу подсудность определяется по месту жительства ответчика - физического лица (ст. ст. 22, 24, 28 ГПК РФ, п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (абз. 1 п. 5, абз. 1 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Родовая подсудность дел по трудовым спорам работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, определяется по общим правилам подсудности, установленным ст. ст. 23 и 24 ГПК РФ. Иски о восстановлении на работе могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) (абз. 1 п. 5, абз. 1 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с ч. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно ст. 29 ГПК РФ подсудно дело, принадлежит истцу.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В соответствии с ч. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым согласно ст. 29 ГПК РФ подсудно дело, принадлежит истцу.
Вопрос: Работник, имеющий соответствующую доверенность, заключил от имени организации договор о поставке товара и услугах монтажа, но эти деньги присвоил. Как работодателю возместить ущерб? Будет ли эта ситуация уважительной причиной просрочки исполнения обязательств по договору?
(Консультация эксперта, 2023)Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Такие дела подсудны районным судам. По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ). Поэтому работодателю необходимо обратиться в районный суд, который относится к территории по месту жительства работника, и направить туда иск.
(Консультация эксперта, 2023)Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Такие дела подсудны районным судам. По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. ст. 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ). Поэтому работодателю необходимо обратиться в районный суд, который относится к территории по месту жительства работника, и направить туда иск.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022, споры с работодателем о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, относятся к трудовым спорам. К таким спорам применяются правила об альтернативной подсудности, в том числе установленные ч. 9 ст. 29 ГПК РФ.
Статья: Исковое заявление о взыскании заработной платы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются ситуации, когда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На практике встречаются ситуации, когда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления.
Статья: Альтернативная подсудность в аспекте обеспечения принципов гражданского процесса
(Савищев П.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Очень важно также понимать цели, из которых исходил законодатель при изменении правил альтернативной подсудности. Так, в пояснительной записке к указанному Федеральному закону указывалось, что возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте Российской Федерации; снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и воспитания детей, наличие членов семьи, нуждающихся в уходе).
(Савищев П.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 5)Очень важно также понимать цели, из которых исходил законодатель при изменении правил альтернативной подсудности. Так, в пояснительной записке к указанному Федеральному закону указывалось, что возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте Российской Федерации; снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнение функций материнства и воспитания детей, наличие членов семьи, нуждающихся в уходе).
Статья: Конкуренция процессуальных форм рассмотрения судами служебных дисциплинарных споров
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Рассматриваются особенности правового регулирования рассмотрения в судах общей юрисдикции административных и их разновидности - служебных споров. Показано, что, несмотря на публичную, управленческую природу государственно-служебных, дисциплинарных отношений, служебные споры государственных служащих с уполномоченным руководителем о законности наложения дисциплинарных взысканий, так же как и работников с работодателем, рассматриваются судами по правилам ГПК РФ, поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров. Обосновывается мнение, что для административных дел об оспаривании (обжаловании) в судах решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, их должностных лиц, исходя из природы, содержания правоотношений, лежащих в их основе, предпочтительной процессуальной формой их рассмотрения является административное судопроизводство, которое в настоящее время не располагает правовыми возможностями рассмотрения спора, осложненного исковыми требованиями. На основе анализа существующих подходов к выбору процессуальных форм рассмотрения государственно-служебных споров высказывается предположение о возможности последовательного рассмотрения судом в одном административном деле сначала законности акта управления, а затем - исковых требований к органу государства, что потребует доработки концепции КАС РФ.
(Лещина Э.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Рассматриваются особенности правового регулирования рассмотрения в судах общей юрисдикции административных и их разновидности - служебных споров. Показано, что, несмотря на публичную, управленческую природу государственно-служебных, дисциплинарных отношений, служебные споры государственных служащих с уполномоченным руководителем о законности наложения дисциплинарных взысканий, так же как и работников с работодателем, рассматриваются судами по правилам ГПК РФ, поскольку законодательство не устанавливает специальных правил подсудности по искам, вытекающим из служебных споров. Обосновывается мнение, что для административных дел об оспаривании (обжаловании) в судах решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, их должностных лиц, исходя из природы, содержания правоотношений, лежащих в их основе, предпочтительной процессуальной формой их рассмотрения является административное судопроизводство, которое в настоящее время не располагает правовыми возможностями рассмотрения спора, осложненного исковыми требованиями. На основе анализа существующих подходов к выбору процессуальных форм рассмотрения государственно-служебных споров высказывается предположение о возможности последовательного рассмотрения судом в одном административном деле сначала законности акта управления, а затем - исковых требований к органу государства, что потребует доработки концепции КАС РФ.
Вопрос: Каков порядок взыскания задолженности по коммунальным платежам с наследников?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с правилами подсудности гражданских дел, установленными ст. ст. 23 - 27 ГПК РФ, все дела по спорам, возникающим из наследственных правоотношений, в том числе дела по требованиям, основанным на долгах наследодателя (например, дела по искам о взыскании задолженности наследодателя по оплате жилого помещения и коммунальных услуг), подсудны районным судам (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с правилами подсудности гражданских дел, установленными ст. ст. 23 - 27 ГПК РФ, все дела по спорам, возникающим из наследственных правоотношений, в том числе дела по требованиям, основанным на долгах наследодателя (например, дела по искам о взыскании задолженности наследодателя по оплате жилого помещения и коммунальных услуг), подсудны районным судам (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 9).