Исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Срок привлечения госслужащего к дисциплинарной ответственности исчисляется не с момента установления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению факта дисциплинарного проступка, а с момента поступления информации о его совершении
(КонсультантПлюс, 2025)Срок привлечения госслужащего к дисциплинарной ответственности исчисляется не с момента установления комиссией по соблюдению требований к служебному поведению факта дисциплинарного проступка, а с момента поступления информации о его совершении
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-7955/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-002589-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения из органов внутренних дел.
Обстоятельства: Приказом на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. В дальнейшем приказом на истца повторно наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с нарушением условий контракта.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции сделал вывод, что нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания при вынесении приказа N 94 л/с и его не соответствие тяжести совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка не может являться основанием для исчисления новых сроков привлечения к дисциплинарной ответственности с целью наложения нового дисциплинарного взыскания на сотрудника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок применения дисциплинарного взыскания
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок применения дисциплинарного взыскания
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Обстоятельств, прерывающих исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка (болезнь работника, его пребывание в отпуске, необходимость учета мнения представительного органа работников), по материалам дела не установлено.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Обстоятельств, прерывающих исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения проступка (болезнь работника, его пребывание в отпуске, необходимость учета мнения представительного органа работников), по материалам дела не установлено.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.