Инструктаж охрана труда совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж охрана труда совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Обязанности работодателя в сфере обучения по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Скорректированы утвержденные им Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. В частности, установлено, что при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство проводить вводный инструктаж по охране труда, повторно обучать работника по охране труда и проверять знания требований охраны труда не нужно, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профрисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Скорректированы утвержденные им Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. В частности, установлено, что при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство проводить вводный инструктаж по охране труда, повторно обучать работника по охране труда и проверять знания требований охраны труда не нужно, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профрисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)При переводе работника, прошедшего обучение по охране труда, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.