Электрогазосварщик молоко за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу Электрогазосварщик молоко за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ о назначении гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда (образец заполнения)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. Установить газоэлектросварщикам Петрову А.В., Федякову С.В., Цветкову Я.Е. с 28.04.2023 следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник принят на работу со сдельной оплатой труда. Он проходит обучение по охране труда. Каков порядок начисления зарплаты в период обучения работника, если в период обучения допуск к работе фактически не был произведен? Необходимо ли в этот период осуществлять выдачу молока?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принят на работу электрогазосварщиком со сдельной оплатой труда. С момента приема на работу работник проходит обучение по охране труда (64 часа внутри организации, 8 дней по 8 часов). Каков порядок начисления заработной платы в период обучения работника, если в период обучения допуск к работе фактически не был произведен? И необходимо ли в этот период осуществлять выдачу молока, как работнику, принятому на вредные/опасные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник принят на работу электрогазосварщиком со сдельной оплатой труда. С момента приема на работу работник проходит обучение по охране труда (64 часа внутри организации, 8 дней по 8 часов). Каков порядок начисления заработной платы в период обучения работника, если в период обучения допуск к работе фактически не был произведен? И необходимо ли в этот период осуществлять выдачу молока, как работнику, принятому на вредные/опасные условия труда?
Вопрос: ...Может ли работодатель установить в трудовом договоре конкретный размер компенсации за молоко в размере 50 рублей и контролировать повышение цен на официальном сайте Росстата без получения официальных справок, а в случае их повышения увеличить размер выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В штате есть электрогазосварщик с вредностью класса 3.2. По его заявлению ему предоставляется компенсация за молоко. До сегодняшнего дня предприятием заключался договор с Росстатом о ежемесячном получении информации о средней стоимости молока для проведения расчета и выплат работнику. Однако сотрудники Росстата все больше тянут с выдачей справок, и до дня зарплаты точный расчет осуществить невозможно. Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н "конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем". Средняя цена за молоко, по данным Росстата, в нашей области за этот год не превышала 47 руб. Может ли работодатель установить в трудовом договоре конкретный размер компенсации в размере 50 рублей и контролировать повышение цен на официальном сайте Росстата без получения официальных справок, а в случае повышения цен до 50 рублей увеличить размер выплаты? Будет ли это являться нарушением, если фактически размер компенсации выше средней цены на молоко в области?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В штате есть электрогазосварщик с вредностью класса 3.2. По его заявлению ему предоставляется компенсация за молоко. До сегодняшнего дня предприятием заключался договор с Росстатом о ежемесячном получении информации о средней стоимости молока для проведения расчета и выплат работнику. Однако сотрудники Росстата все больше тянут с выдачей справок, и до дня зарплаты точный расчет осуществить невозможно. Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н "конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем". Средняя цена за молоко, по данным Росстата, в нашей области за этот год не превышала 47 руб. Может ли работодатель установить в трудовом договоре конкретный размер компенсации в размере 50 рублей и контролировать повышение цен на официальном сайте Росстата без получения официальных справок, а в случае повышения цен до 50 рублей увеличить размер выплаты? Будет ли это являться нарушением, если фактически размер компенсации выше средней цены на молоко в области?
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.07.2023 N 58-КГ23-10-К9 (УИД 27RS0013-01-2021-003036-86)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения персонифицированного учета; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает бездействие работодателя по неуплате за период его работы дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, отказывая в удовлетворении требования, не привели круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт выполнения истцом работы в тяжелых условиях труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.По данным карты специальной оценки условий труда от 18 ноября 2014 г. N 02 и карты специальной оценки условий труда от 7 сентября 2020 г. N 309 условия труда электрогазосварщика 4 разряда структурного подразделения Амурского района электрических сетей "Северные электрические сети" филиала АО "ДРСК" "Хабаровские электрические сети" отнесены к вредным - 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список N 2, раздел XXXIII Общие профессии, позиция 23200000-19756), проведение медицинских осмотров.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Пенсионное обеспечение.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения персонифицированного учета; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает бездействие работодателя по неуплате за период его работы дополнительных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды, отказывая в удовлетворении требования, не привели круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт выполнения истцом работы в тяжелых условиях труда, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.По данным карты специальной оценки условий труда от 18 ноября 2014 г. N 02 и карты специальной оценки условий труда от 7 сентября 2020 г. N 309 условия труда электрогазосварщика 4 разряда структурного подразделения Амурского района электрических сетей "Северные электрические сети" филиала АО "ДРСК" "Хабаровские электрические сети" отнесены к вредным - 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), гарантии и компенсации, предоставляемые работнику: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии (Список N 2, раздел XXXIII Общие профессии, позиция 23200000-19756), проведение медицинских осмотров.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 19.05.2026 N 26-07
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2025 году"В процессе рассмотрения дела в суде было выяснено. С 1983 по 1984 годы К. работал электрогазосварщиком в ОАО "Русич" - Курганский завод колесных тягачей им Д.М. Карбышева. За работу во вредных условиях труда К. работодателем выдавалось молоко, предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, для работы выдавалась спецодежда.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2025 году"В процессе рассмотрения дела в суде было выяснено. С 1983 по 1984 годы К. работал электрогазосварщиком в ОАО "Русич" - Курганский завод колесных тягачей им Д.М. Карбышева. За работу во вредных условиях труда К. работодателем выдавалось молоко, предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, для работы выдавалась спецодежда.
Вопрос: При проведении СОУТ у электрогазосварщика класс 3.1 по химическому фактору (марганца оксид) и неионизирующие излучения. По Приказу N 291н положено молоко. Можем ли мы заменить молоко денежной компенсацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При проведении СОУТ у электрогазосварщика класс 3.1 по химическому фактору (марганца оксид) и неионизирующие излучения. По Приказу N 291н положено молоко. Можем ли мы заменить молоко денежной компенсацией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: При проведении СОУТ у электрогазосварщика класс 3.1 по химическому фактору (марганца оксид) и неионизирующие излучения. По Приказу N 291н положено молоко. Можем ли мы заменить молоко денежной компенсацией?
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Основанием для привлечения начальника отдела кадров к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ по результатам плановой проверки Государственной инспекции труда в Пензенской области послужило то, что в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах МП, заключенных с электромонтерами по ремонту и монтажу кабельных линий и с электрогазосварщиками, осуществляющими трудовую деятельность во вредных условиях труда, не было указано обязательное для включения условие, такое как выдача молока.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Основанием для привлечения начальника отдела кадров к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ по результатам плановой проверки Государственной инспекции труда в Пензенской области послужило то, что в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах МП, заключенных с электромонтерами по ремонту и монтажу кабельных линий и с электрогазосварщиками, осуществляющими трудовую деятельность во вредных условиях труда, не было указано обязательное для включения условие, такое как выдача молока.
Вопрос: ...У электрогазосварщика класс условий труда установлен 3.1, ему предоставляются льготы. Бывает так, что сварщик фактически не производит сварочные работы. В справке-табеле работы во вредных условиях труда проставляется "ноль". Как за такие "дни простоя" производить доплату за вредность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации проведена спецоценка условий труда, у электрогазосварщика класс условий труда установлен 3.1. В соответствии со строкой 040 ему предоставляются следующие льготы и компенсации: доплата, молоко, право на досрочное назначение пенсии. Так как организация выполняет строительно-ремонтные работы по договорам подряда, то периодически бывает так, что сварщик фактически не производит сварочные работы. Это отражается в справке-табеле работы во вредных условиях труда (при отсутствии сварочных работ в табеле на эту дату проставляется "ноль"). Как за такие "дни простоя" производить доплату за вредность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации проведена спецоценка условий труда, у электрогазосварщика класс условий труда установлен 3.1. В соответствии со строкой 040 ему предоставляются следующие льготы и компенсации: доплата, молоко, право на досрочное назначение пенсии. Так как организация выполняет строительно-ремонтные работы по договорам подряда, то периодически бывает так, что сварщик фактически не производит сварочные работы. Это отражается в справке-табеле работы во вредных условиях труда (при отсутствии сварочных работ в табеле на эту дату проставляется "ноль"). Как за такие "дни простоя" производить доплату за вредность?
Вопрос: Прошу дать разъяснение по вопросу о проведении СОУТ на местах совместителей. Если в процессе работы на уже функционирующем рабочем месте происходит замена основного работника работником по совмещению - на неполную рабочую ставку, как поступать с СОУТ? Будет ли это новое рабочее место? Проводить ли внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу вас дать разъяснение по вопросу о проведении СОУТ на местах совместителей. Если в процессе работы на уже функционирующем рабочем месте происходит замена основного работника работником по совмещению - на неполную рабочую ставку, как поступать с СОУТ? Пример 1: Была проведена СОУТ на рабочем месте электрогазосварщика на полную ставку с вредными условиями труда, класс вредности 3.2 (молоко, доплата 4%, дополнительный отпуск, пенсия). Была проведена СОУТ на слесаря-ремонтника 4-го разряда на полную ставку с вредными условиями труда (3.1, доплата 4%). Увольняется сварщик. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании? 3. Можем ли мы ознакомить с картой электрогазосварщика (существующей) слесаря-ремонтника? 4. Работник должен расписаться в двух картах или сделать одну на слесаря-ремонтника с возложениями обязанностей сварщика? Пример 2: Слесарь-ремонтник 4-го разряда и электрогазосварщик работают на полных ставках. Никто не увольняется. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). То есть на каждом рабочем месте есть сотрудник и место не вакантное, но слесарю-ремонтнику расширили зону работ и добавили обязанности сварщика. Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Прошу вас дать разъяснение по вопросу о проведении СОУТ на местах совместителей. Если в процессе работы на уже функционирующем рабочем месте происходит замена основного работника работником по совмещению - на неполную рабочую ставку, как поступать с СОУТ? Пример 1: Была проведена СОУТ на рабочем месте электрогазосварщика на полную ставку с вредными условиями труда, класс вредности 3.2 (молоко, доплата 4%, дополнительный отпуск, пенсия). Была проведена СОУТ на слесаря-ремонтника 4-го разряда на полную ставку с вредными условиями труда (3.1, доплата 4%). Увольняется сварщик. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании? 3. Можем ли мы ознакомить с картой электрогазосварщика (существующей) слесаря-ремонтника? 4. Работник должен расписаться в двух картах или сделать одну на слесаря-ремонтника с возложениями обязанностей сварщика? Пример 2: Слесарь-ремонтник 4-го разряда и электрогазосварщик работают на полных ставках. Никто не увольняется. На слесаря-ремонтника 4-го разряда возлагают обязанности сварщика по совмещению (на 0,1 ставки). То есть на каждом рабочем месте есть сотрудник и место не вакантное, но слесарю-ремонтнику расширили зону работ и добавили обязанности сварщика. Вопросы: 1. Будет ли это новое рабочее место? 2. Проводить ли внеплановую СОУТ? Если да, то на каком основании?
Вопрос: По итогам проведения СОУТ в 2024 г. электрогазосварщикам положена выдача молока. Химический фактор производственной среды - 3.2. Возможности выдавать молоко нет, т.к. сотрудники работают вахтой и условий для хранения и выдачи молока нет. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Имеется электрогазосварщик с вредными условиями труда 3.1 по химфактору, в карте специальной оценки ему положена выдача молока. Обязан ли работодатель производить выдачу молока работнику, если он в какие-то рабочие дни не работал на сварочном посту, не производил огневые работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Как определить размер денежной компенсации стоимости молока, подлежащего выдаче электрогазосварщику за работу во вредных условиях труда, если журнал учета сварочных работ в организации не ведется? Нужно ли в таком случае выплачивать компенсацию за все рабочие смены месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В организации в карте СОУТ есть превышение химического фактора и установлена компенсация в виде молока. Было превышение концентрации марганца в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%. В приложении N 1 к Приказу N 291н этот вредный фактор отсутствует. Можно ли заменить выдачу молока компенсационной выплатой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации, где я работаю, у электрогазосварщиков в карте специальной оценки условий труда есть превышение химического фактора (класс 3.1) и установлена компенсация в виде молока или других равноценных пищевых продуктов. Зафиксировано превышение концентрации марганца в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%. В Приложении 3 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" сказано: "Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему Приказу." В Приложении 1 марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% отсутствует. В СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" нет отметки о том, что марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% относится к аллергенам, канцерогенам и фиброгенам. Позволяет ли все перечисленное заменить выдачу работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации, где я работаю, у электрогазосварщиков в карте специальной оценки условий труда есть превышение химического фактора (класс 3.1) и установлена компенсация в виде молока или других равноценных пищевых продуктов. Зафиксировано превышение концентрации марганца в сварочных аэрозолях при его содержании до 20%. В Приложении 3 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" сказано: "Положения настоящего Порядка не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го класса опасности, указанными в приложении N 1 к настоящему Приказу." В Приложении 1 марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% отсутствует. В СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" нет отметки о том, что марганец в сварочных аэрозолях при его содержании до 20% относится к аллергенам, канцерогенам и фиброгенам. Позволяет ли все перечисленное заменить выдачу работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов?