Статья ТК РФ охрана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья ТК РФ охрана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким требованиям должны соответствовать производственные помещения
(КонсультантПлюс, 2026)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юрлицами и физлицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения всеми юрлицами и физлицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ч. 3 ст. 212 ТК РФ).
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 214 ТК РФ определяет обязанности работодателя в области охраны труда и закрепляет, что "работодатель обязан обеспечить... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 214 ТК РФ определяет обязанности работодателя в области охраны труда и закрепляет, что "работодатель обязан обеспечить... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Трудовой кодекс Российской Федерации, возлагая на работодателя обязанность обеспечить проведение проверки знания требований охраны труда (абз. 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда проходить в установленном порядке обучение по охране труда (статья 215 Трудового кодекса Российской Федерации), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные инструктаж, стажировку и проверку знаний."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу их наступления.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу их наступления.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Из норм ТК РФ об обязанностях работодателя (статья 22), об охране труда (статьи 210, 214, 216), положений ГК РФ об основаниях и порядке компенсации морального вреда (статьи 150, 151, 1099, пункт 2 статьи 1101), разъяснений, содержащихся постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункты 1, 14, 25, 30, 46, 47), следует, что в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (права на родственные и семейные связи, душевное и физическое благополучие). Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя, в том числе в пользу члена семьи работника в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Из норм ТК РФ об обязанностях работодателя (статья 22), об охране труда (статьи 210, 214, 216), положений ГК РФ об основаниях и порядке компенсации морального вреда (статьи 150, 151, 1099, пункт 2 статьи 1101), разъяснений, содержащихся постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (пункты 1, 14, 25, 30, 46, 47), следует, что в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (права на родственные и семейные связи, душевное и физическое благополучие). Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя, в том числе в пользу члена семьи работника в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в произошедшем несчастном случае. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В соответствии со статьей 212 ТК РФ, государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, пилот-инструктор пустил на борт учебного воздушного судна постороннего человека и его уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), требований охраны труда, так как была создана угроза возникновения тяжких негативных последствий. Однако работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, не затребовано объяснение, приказ об увольнении не содержал описания проступка и обстоятельств его совершения, не отражал последствий, к которым привело нарушение истцом требований охраны труда, не указано, каким образом оно создало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также не отражен факт, что истец допустил нарушение охраны труда по личной просьбе лица, ответственного за обеспечение безопасных условий и охраны труда, а допущенное им к полету лицо прибыло к месту осуществления полета на автомобиле руководителя полетов аэродрома. Кроме того, работодатель не учел тяжесть проступка, предыдущее отношение истца к труду, а истец был одним из лучших пилотов-инструкторов, имеющим и материальные поощрения за выполнение своих должностных обязанностей <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Так, пилот-инструктор пустил на борт учебного воздушного судна постороннего человека и его уволили за однократное грубое нарушение должностных обязанностей (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), требований охраны труда, так как была создана угроза возникновения тяжких негативных последствий. Однако работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, не затребовано объяснение, приказ об увольнении не содержал описания проступка и обстоятельств его совершения, не отражал последствий, к которым привело нарушение истцом требований охраны труда, не указано, каким образом оно создало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также не отражен факт, что истец допустил нарушение охраны труда по личной просьбе лица, ответственного за обеспечение безопасных условий и охраны труда, а допущенное им к полету лицо прибыло к месту осуществления полета на автомобиле руководителя полетов аэродрома. Кроме того, работодатель не учел тяжесть проступка, предыдущее отношение истца к труду, а истец был одним из лучших пилотов-инструкторов, имеющим и материальные поощрения за выполнение своих должностных обязанностей <1>.
Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)меры, направленные на соблюдение установленных норм труда. Например, обеспечение вами исправного состояния помещений и оборудования, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 163 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)меры, направленные на соблюдение установленных норм труда. Например, обеспечение вами исправного состояния помещений и оборудования, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 163 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)правилами и инструкциями по охране труда (ст. 214 ТК РФ).
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении направленных работников принимающая сторона должна исполнять обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ (ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении направленных работников принимающая сторона должна исполнять обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ (ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ).
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В настоящее время в Трудовых кодексах Беларуси и Казахстана отдельных статей, закрепляющих принципы охраны труда, не предусмотрено. Следует отдать должное российскому законодателю, который новой редакцией разд. X ТК РФ, вступившей в силу с 1 марта 2022 г., ввел ст. 209.1 ТК РФ "Основные принципы обеспечения безопасности труда". Очевидно, что такое закрепление системы принципов, закладывающих основы правовой регламентации отношений по охране труда в отдельной статье ТК РФ, свидетельствует о дальнейшем развитии охраны труда как института трудового права, о формировании устойчивой концепции развития законодательства в этой области и готовности государства следовать этой концепции в правотворческом и правоприменительном процессе. Одновременно с этим в указанной статье отражены лишь два принципа института охраны труда: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников. Полагаем, этих принципов явно недостаточно для раскрытия содержания отраслевого принципа охраны труда.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В настоящее время в Трудовых кодексах Беларуси и Казахстана отдельных статей, закрепляющих принципы охраны труда, не предусмотрено. Следует отдать должное российскому законодателю, который новой редакцией разд. X ТК РФ, вступившей в силу с 1 марта 2022 г., ввел ст. 209.1 ТК РФ "Основные принципы обеспечения безопасности труда". Очевидно, что такое закрепление системы принципов, закладывающих основы правовой регламентации отношений по охране труда в отдельной статье ТК РФ, свидетельствует о дальнейшем развитии охраны труда как института трудового права, о формировании устойчивой концепции развития законодательства в этой области и готовности государства следовать этой концепции в правотворческом и правоприменительном процессе. Одновременно с этим в указанной статье отражены лишь два принципа института охраны труда: предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников. Полагаем, этих принципов явно недостаточно для раскрытия содержания отраслевого принципа охраны труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии со ст. 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В соответствии со ст. 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если ученический договор заключен с лицом, ищущем работу, то ему полагаются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ст. 205 ТК РФ такому ученику необходимо предоставлять гарантии и согласно иным нормативным правовым актам, коллективному договору, соглашениям, ЛНА.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ученический договор заключен с лицом, ищущем работу, то ему полагаются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ст. 205 ТК РФ такому ученику необходимо предоставлять гарантии и согласно иным нормативным правовым актам, коллективному договору, соглашениям, ЛНА.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Организация охраны трудаПрименимые нормы: ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ст. 109, разд. Х, ст. ст. 253, 259, 264, 265, 268 ТК РФ, ст. ст. 5.27.1, 6.3 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ