Информация о наличии свободных рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация о наличии свободных рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12 "Основные права осужденных" УИК РФ"Исследовав содержание приказа от 01 января 2022 года N 3-ОС, руководствуясь положениями части 1 статьи 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", разъяснениями, изложенными в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 47 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных тс нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания", установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, с которым согласился суд апелляционной инстанции, что предоставление запрошенной административным истцом информации противоречит режиму в исправительном учреждении, влечет необоснованное распространение сведений относительно его деятельности и функционирования, отказ в предоставлении для ознакомления приказа от 11 января 2022 года в полном объеме прав, свобод и охраняемых законом интересов административного истца не нарушает, поскольку он не лишен возможности получить затрагивающую его информацию, в том числе о наличии вакантных должностей в исправительном учреждении и должностных окладах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Требуется ли уведомлять государственную службу занятости о вакансиях
Типовая ситуация: Отчетность в центр занятости: что и как сдавать
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
(Издательство "Главная книга", 2025)о появлении или исчезновении вакансий - в течение 5 рабочих дней. При отсутствии вакансий сообщать ничего не надо
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Формы
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Оставлять старые должности в штатном расписании нежелательно, поскольку их присутствие создаст лишнюю обязанность для работодателя - сдачу отчетов в службу занятости. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Оставлять старые должности в штатном расписании нежелательно, поскольку их присутствие создаст лишнюю обязанность для работодателя - сдачу отчетов в службу занятости. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
Статья: Использование информационных ресурсов сети Интернет при проведении прокурорских проверок
(Шакирьянов М.М., Гудков М.С.)
("Законность", 2023, N 4)- сведения о количестве работников и информацию о наличии вакантных должностей (интеграция с сервисом "Работа России");
(Шакирьянов М.М., Гудков М.С.)
("Законность", 2023, N 4)- сведения о количестве работников и информацию о наличии вакантных должностей (интеграция с сервисом "Работа России");
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан представлять в органы службы занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан представлять в органы службы занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-кз <ВС РФ: соискатель вправе обжаловать отказ в приеме на работу>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Соискательница считает причину отказа не соответствующей действительности, поскольку в системе "Работа в России" имелась информация о наличии вакансий, в том числе должностей преподавателей спецдисциплин.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)Соискательница считает причину отказа не соответствующей действительности, поскольку в системе "Работа в России" имелась информация о наличии вакансий, в том числе должностей преподавателей спецдисциплин.
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Статья: Принцип федерализма института административной ответственности через призму защиты трудовых прав граждан
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Следует особо отметить, что ст. 4.1.1 краевого Закона устанавливает ответственность за нарушение подзаконного нормативного акта Краснодарского края - Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения <22>.
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Следует особо отметить, что ст. 4.1.1 краевого Закона устанавливает ответственность за нарушение подзаконного нормативного акта Краснодарского края - Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения <22>.
Статья: Благотворительность
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- распространяет информацию о наличии добровольческих вакансий, в т.ч. через средства массовой информации;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- распространяет информацию о наличии добровольческих вакансий, в т.ч. через средства массовой информации;
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На портале "Работа в России" запущена новая система "Рекомендации для работодателей и соискателей". В течение суток после размещения на портале резюме или информации о наличии вакансии ИИ предлагает соответствующие параметрам поиска или похожие резюме и вакансии, которые могут заинтересовать работодателя или соискателя. Блок таких рекомендаций появляется автоматически рядом с конкретным резюме или информацией о наличии вакансии, а также в общем блоке рекомендаций на главной странице личного кабинета.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На портале "Работа в России" запущена новая система "Рекомендации для работодателей и соискателей". В течение суток после размещения на портале резюме или информации о наличии вакансии ИИ предлагает соответствующие параметрам поиска или похожие резюме и вакансии, которые могут заинтересовать работодателя или соискателя. Блок таких рекомендаций появляется автоматически рядом с конкретным резюме или информацией о наличии вакансии, а также в общем блоке рекомендаций на главной странице личного кабинета.