Как провести сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как провести сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Есть ли особенности в порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя?
Статья: О важности своевременного предложения вакансий сокращаемому работнику
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Работодатель принял решение о проведении сокращения штата. Сотрудник получил соответствующее уведомление, позднее организация предложила несколько вакансий, специалист отказался, а после истечения срока уведомления и увольнения сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным расторжения трудового договора. Арбитры поддержали специалиста. Редакция "Практической бухгалтерии" изучила Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 N 88-1434/2026.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Работодатель принял решение о проведении сокращения штата. Сотрудник получил соответствующее уведомление, позднее организация предложила несколько вакансий, специалист отказался, а после истечения срока уведомления и увольнения сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным расторжения трудового договора. Арбитры поддержали специалиста. Редакция "Практической бухгалтерии" изучила Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 N 88-1434/2026.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как верно указано судом... принятие... Советом депутатов решения... в соответствии с которым главе муниципального образования поручено провести сокращение штата в соответствии с действующим законодательством с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций, не свидетельствует об увольнении Б. в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку трудовая книжка истицы таких записей (об увольнении в связи с сокращением) не содержит..."
(КонсультантПлюс, 2026)Как верно указано судом... принятие... Советом депутатов решения... в соответствии с которым главе муниципального образования поручено провести сокращение штата в соответствии с действующим законодательством с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций, не свидетельствует об увольнении Б. в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку трудовая книжка истицы таких записей (об увольнении в связи с сокращением) не содержит..."
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Особенности судебного доказывания психологического насилия в сфере труда
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Администратор суда", 2026, N 1)В то же время в некоторых случаях можно обнаружить ситуации, когда суды косвенно признают наличие психологического насилия. В качестве психологического насилия может быть признано незаконное сокращение. На сегодняшний день согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией". В тех ситуациях, когда работодатель проводит сокращение без учета установленных законом критериев, такое действие может восприниматься работником и впоследствии судом как психологическое насилие <15>. Нарушение порядка сокращения, особенно если оно сопровождается выборочным и субъективным подходом к определению кандидатов на увольнение, способно причинить сотруднику моральные страдания, снизить его самооценку и профессиональный статус, что в совокупности образует признаки психологического насилия в трудовых отношениях. Если суд принимает сторону пострадавшего работника, то, как правило, применяется положение ст. 237 ТК РФ, регулирующее компенсацию морального вреда.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Администратор суда", 2026, N 1)В то же время в некоторых случаях можно обнаружить ситуации, когда суды косвенно признают наличие психологического насилия. В качестве психологического насилия может быть признано незаконное сокращение. На сегодняшний день согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией". В тех ситуациях, когда работодатель проводит сокращение без учета установленных законом критериев, такое действие может восприниматься работником и впоследствии судом как психологическое насилие <15>. Нарушение порядка сокращения, особенно если оно сопровождается выборочным и субъективным подходом к определению кандидатов на увольнение, способно причинить сотруднику моральные страдания, снизить его самооценку и профессиональный статус, что в совокупности образует признаки психологического насилия в трудовых отношениях. Если суд принимает сторону пострадавшего работника, то, как правило, применяется положение ст. 237 ТК РФ, регулирующее компенсацию морального вреда.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Такая гарантия и порядок ее предоставления могут быть установлены, в частности, в отраслевом соглашении по вашей организации (как, например, в Федеральном отраслевом соглашении, упомянутом выше в настоящем материале). Тогда руководствуйтесь им. В остальных случаях вы сами можете установить такую дополнительную гарантию для работников, в частности в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном договоре. Для удобства можете установить ее непосредственно в приказе о предстоящем сокращении и предусмотреть, что она распространяется на все указанные в нем должности, по которым проводите сокращение. Также данную гарантию можно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (если устанавливаете в процессе работы). Если установите такую гарантию, то вы обязаны ее предоставлять работникам (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 4, 5 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Такая гарантия и порядок ее предоставления могут быть установлены, в частности, в отраслевом соглашении по вашей организации (как, например, в Федеральном отраслевом соглашении, упомянутом выше в настоящем материале). Тогда руководствуйтесь им. В остальных случаях вы сами можете установить такую дополнительную гарантию для работников, в частности в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном договоре. Для удобства можете установить ее непосредственно в приказе о предстоящем сокращении и предусмотреть, что она распространяется на все указанные в нем должности, по которым проводите сокращение. Также данную гарантию можно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (если устанавливаете в процессе работы). Если установите такую гарантию, то вы обязаны ее предоставлять работникам (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45, ч. 4, 5 ст. 57, ст. 72, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Необходимость специального правового регулирования патентных отношений в сфере здравоохранения
(Латынцев А.В.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 3)В России складывается ситуация, которая характеризуется аномальным сокращением количества клинических исследований, проводимых иностранными фармацевтическими компаниями. Данные исследования являются обязательным условием государственной регистрации лекарственных препаратов, а значит, необходимым этапом, предшествующим их последующим продажам в Российской Федерации. При этом в последние годы резко усилилась судебная активность зарубежных патентообладателей в направлении запрета выпуска российскими фармацевтическими компаниями аналогов зарубежных инновационных фармацевтических препаратов. Таким образом, существуют серьезные риски формирования условий, при которых многие ведущие западные фармацевтические компании могут отказаться от поставки в ближайшие годы в нашу страну производимых ими инновационных лекарственных препаратов, но при этом будут использовать правовые механизмы нашего же патентного права с целью воспрепятствования выпуску аналогов данных препаратов отечественными компаниями в Российской Федерации. Вышеизложенное обусловливает актуальность статьи А.В. Латынцева, в которой автором обосновывается целесообразность специального правового регулирования патентных отношений в сфере охраны здоровья, а также предлагаются основные правила и варианты повышения эффективности правовых механизмов с учетом данной регламентации.
(Латынцев А.В.)
("ИС. Промышленная собственность", 2026, N 3)В России складывается ситуация, которая характеризуется аномальным сокращением количества клинических исследований, проводимых иностранными фармацевтическими компаниями. Данные исследования являются обязательным условием государственной регистрации лекарственных препаратов, а значит, необходимым этапом, предшествующим их последующим продажам в Российской Федерации. При этом в последние годы резко усилилась судебная активность зарубежных патентообладателей в направлении запрета выпуска российскими фармацевтическими компаниями аналогов зарубежных инновационных фармацевтических препаратов. Таким образом, существуют серьезные риски формирования условий, при которых многие ведущие западные фармацевтические компании могут отказаться от поставки в ближайшие годы в нашу страну производимых ими инновационных лекарственных препаратов, но при этом будут использовать правовые механизмы нашего же патентного права с целью воспрепятствования выпуску аналогов данных препаратов отечественными компаниями в Российской Федерации. Вышеизложенное обусловливает актуальность статьи А.В. Латынцева, в которой автором обосновывается целесообразность специального правового регулирования патентных отношений в сфере охраны здоровья, а также предлагаются основные правила и варианты повышения эффективности правовых механизмов с учетом данной регламентации.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как провести массовое сокращение в организации
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)Кроме того, на этапе окончания предварительного расследования в форме дознания по результатам ознакомления с материалами уголовного дела, поступившего к прокурору с обвинительным актом, прокурор в числе прочих решений вправе при наличии оснований прекратить уголовное дело, в том числе в связи с примирением сторон (п. 3 ч. 1 ст. 226 УПК РФ). Аналогичным образом прокурор вправе поступить и при поступлении к нему уголовного дела с обвинительным постановлением, если дознание проводилось в сокращенной форме (п. 4 ч. 1 ст. 226.8 Кодекса).
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)Кроме того, на этапе окончания предварительного расследования в форме дознания по результатам ознакомления с материалами уголовного дела, поступившего к прокурору с обвинительным актом, прокурор в числе прочих решений вправе при наличии оснований прекратить уголовное дело, в том числе в связи с примирением сторон (п. 3 ч. 1 ст. 226 УПК РФ). Аналогичным образом прокурор вправе поступить и при поступлении к нему уголовного дела с обвинительным постановлением, если дознание проводилось в сокращенной форме (п. 4 ч. 1 ст. 226.8 Кодекса).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Не секрет, что процедура сокращения часто используется работодателями не столько ради увольнения работников, сколько с целью заставить их "подвинуться", согласившись на ухудшение условий труда. Однако и в такой ситуации работодателям бывает непросто провести процедуру сокращения работников, ничего при этом не нарушив. Предлагаем понятный и универсальный алгоритм сокращения с образцами документов.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Не секрет, что процедура сокращения часто используется работодателями не столько ради увольнения работников, сколько с целью заставить их "подвинуться", согласившись на ухудшение условий труда. Однако и в такой ситуации работодателям бывает непросто провести процедуру сокращения работников, ничего при этом не нарушив. Предлагаем понятный и универсальный алгоритм сокращения с образцами документов.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Многие специалисты дают пессимистический прогноз в отношении востребованности заявителями введенной законодателем новой процедуры (п. 6 ст. 1384 ГК), нацеленной на повышение качества и надежности выдаваемого патента, а также на сокращение сроков проведения экспертизы по существу и выдачи патента. С этой точкой зрения можно согласиться в связи с тем, что заявитель, как правило, в большей степени озабочен получением патента, чем его надежностью. Кроме того (и это главное), реализация новой процедуры в большинстве случаев потребует затрат со стороны заявителя.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Многие специалисты дают пессимистический прогноз в отношении востребованности заявителями введенной законодателем новой процедуры (п. 6 ст. 1384 ГК), нацеленной на повышение качества и надежности выдаваемого патента, а также на сокращение сроков проведения экспертизы по существу и выдачи патента. С этой точкой зрения можно согласиться в связи с тем, что заявитель, как правило, в большей степени озабочен получением патента, чем его надежностью. Кроме того (и это главное), реализация новой процедуры в большинстве случаев потребует затрат со стороны заявителя.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если фактически проводилось сокращение штата, а в трудовой книжке записано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он имеет право потребовать изменить причину увольнения, в том числе в судебном порядке, что следует из ч. 5 ст. 394 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если фактически проводилось сокращение штата, а в трудовой книжке записано, что работник уволен в связи с сокращением численности, он имеет право потребовать изменить причину увольнения, в том числе в судебном порядке, что следует из ч. 5 ст. 394 ТК РФ.
Статья: Основания и порядок производства дознания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Особенности проведения дознания в сокращенной форме
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Особенности проведения дознания в сокращенной форме