Индексация в виде премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация в виде премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах развития института несостоятельности (банкротства)
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, иск к государственному автономному учреждению здравоохранения "Центральная городская клиническая больница" был отклонен, поскольку суд согласился с возражениями представителя Минздрава России, привлеченного в дело в качестве третьего лица, о том, что специальных нормативных актов об индексации не издавалось, но она не является единственным способом обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты: работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п., поэтому индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги дополнительно проводиться не должна (в судебном заседании нашел подтверждение факт роста стимулирующих выплат с 25 000 до 45 000 руб. и было подчеркнуто, что данное повышение в значительной степени превышает средний уровень индексации заработной платы в размере 4% от оклада) (решение Реутовского городского суда Московской области от 07.12.2021 по делу N 2-1629/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, иск к государственному автономному учреждению здравоохранения "Центральная городская клиническая больница" был отклонен, поскольку суд согласился с возражениями представителя Минздрава России, привлеченного в дело в качестве третьего лица, о том, что специальных нормативных актов об индексации не издавалось, но она не является единственным способом обеспечения работодателем повышения уровня реального содержания зарплаты: работодатель, вместо того чтобы проводить индексацию, вправе периодически увеличивать зарплату, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п., поэтому индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги дополнительно проводиться не должна (в судебном заседании нашел подтверждение факт роста стимулирующих выплат с 25 000 до 45 000 руб. и было подчеркнуто, что данное повышение в значительной степени превышает средний уровень индексации заработной платы в размере 4% от оклада) (решение Реутовского городского суда Московской области от 07.12.2021 по делу N 2-1629/2021).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований об индексации заработной платы, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учел, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось исходя из установленного локальными нормативными актами Предприятия порядка, не предусматривающего прямой индексации заработной платы, однако содержащих условия компенсационных выплат в виде премирования, что позволяло, исходя из финансовых показателей деятельности предприятия, обеспечить работникам надлежащие условия по оплате труда, а также - путем индексации базовой месячной ставки (оклада), поскольку обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников не получающих бюджетного финансирования может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением базовой месячной ставки, выплатой премий, установив, что в спорный период ответчиком применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... верно указал на то, что... установление индексации в 2011 году в виде выплаты ежемесячной премии 1000 руб. бессрочно не соответствует росту потребительских цен на товары и услуги..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... верно указал на то, что... установление индексации в 2011 году в виде выплаты ежемесячной премии 1000 руб. бессрочно не соответствует росту потребительских цен на товары и услуги..."
Нормативные акты
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях черной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")по полной цене исходного материального ресурса, если отходы реализуются на сторону для использования в качестве полноценного ресурса.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)
(вместе с "Рекомендациями по применению вычислительной техники в планировании, учете и анализе себестоимости продукции")по полной цене исходного материального ресурса, если отходы реализуются на сторону для использования в качестве полноценного ресурса.
"Методические положения по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) газовых хозяйств"
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)по полной цене исходного материального ресурса, если отходы реализуются на сторону для использования в качестве полноценного ресурса.
(утв. Минтопэнерго России 30.12.1992)по полной цене исходного материального ресурса, если отходы реализуются на сторону для использования в качестве полноценного ресурса.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)При этом право работодателя лишить работника премии или снизить ее размер не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, поскольку наличие у работодателя указанного права не лишает его возможности использовать премирование в качестве механизма повышения уровня реального содержания заработной платы при условии фактической выплаты таких премий. Факт индексации заработной платы истца путем выплаты ей премий подтвержден материалами дела" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2023 N 88-13232/2023).
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Индексация в виде выплаты премий также имеет свои особенности. Суды не признают премии заменой индексации, поскольку они выплачиваются по волеизъявлению работодателя и являются переменной частью зарплаты (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу N 72-481/2017). Поэтому премии должны выплачиваться ежемесячно в фиксированном размере. Выплата премии не должна быть связана с достижением сотрудником определенных показателей.
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Даем образцы формулировок для Положения об оплате труда: а) об индексации заработной платы в виде увеличения окладов работников; б) закрепляющих премирование в качестве способа повышения уровня реального содержания заработной платы; в) устанавливающих различные способы повышения реального содержания заработной платы. В статье есть примеры оформления приказов: а) о повышении окладов работников в целях индексации заработной платы; б) выплате ежегодной премии в целях индексации заработной платы; в) пересмотре размера ежемесячной повышающей надбавки в целях индексации зарплаты, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого в связи с повышением оклада работника в целях индексации заработной платы.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Даем образцы формулировок для Положения об оплате труда: а) об индексации заработной платы в виде увеличения окладов работников; б) закрепляющих премирование в качестве способа повышения уровня реального содержания заработной платы; в) устанавливающих различные способы повышения реального содержания заработной платы. В статье есть примеры оформления приказов: а) о повышении окладов работников в целях индексации заработной платы; б) выплате ежегодной премии в целях индексации заработной платы; в) пересмотре размера ежемесячной повышающей надбавки в целях индексации зарплаты, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого в связи с повышением оклада работника в целях индексации заработной платы.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В Трудовом кодексе не предусмотрены требования к механизму индексации заработной платы, поэтому работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе избирать любые порядок и условия ее осуществления (периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности <29>. Проблема отсутствия положений об индексации в коллективном договоре или в локальных нормативных актах прошла долгий путь развития: от полного отказа признания права работников на повышение реального содержания заработной платы по причине отсутствия у работодателя формально определенного механизма индексации заработной платы до признания в качестве индексации любого способа повышения заработной платы вплоть до начисления стимулирующих выплат по различным основаниям (премии по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за увеличение объемов производства), так как индексация является не единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работника может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, путем повышения должностных окладов, выплаты премии. Сегодня позиция судов ужесточилась: повышение уровня реального содержания заработной платы посредством премирования работников будет считаться индексацией только в том случае, если работодатель указанный механизм пропишет в локальном нормативном акте или в коллективном договоре <30>.
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Есть позиция, согласно которой ст. 134 ТК РФ требует не конкретно индексации, а повышения уровня реального содержания заработной платы, - и вот оно может быть как в виде индексации, так и в виде повышения окладов, выплаты дополнительной годовой премии и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Есть позиция, согласно которой ст. 134 ТК РФ требует не конкретно индексации, а повышения уровня реального содержания заработной платы, - и вот оно может быть как в виде индексации, так и в виде повышения окладов, выплаты дополнительной годовой премии и др.
Ситуация: Как повышается оплата труда госслужащих и муниципальных служащих?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Так, например, оплата труда муниципального служащего в г. Москве производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий (ч. 2 ст. 29 Закона г. Москвы от 22.10.2008 N 50).
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)- законодательно не закреплен коэффициент, на который работодатели, не получающие бюджетное финансирование, обязаны повышать заработную плату своих работников. Индекс потребительских цен (инфляции) не является обязательной величиной для закрепления в локальном нормативном акте в качестве коэффициента индексации. Повышение реального содержания заработной платы может осуществляться путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)- законодательно не закреплен коэффициент, на который работодатели, не получающие бюджетное финансирование, обязаны повышать заработную плату своих работников. Индекс потребительских цен (инфляции) не является обязательной величиной для закрепления в локальном нормативном акте в качестве коэффициента индексации. Повышение реального содержания заработной платы может осуществляться путем повышения должностных окладов, выплаты премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников повышают реальное содержание заработной платы.