Индексация ставок платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация ставок платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Процессуальные вопросы применения норм об индексации присужденной денежной суммы по административным делам
(Шкляр Т.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 1)Законодатель достаточно часто оперирует понятием "индексация", применяя его при регулировании государственного пенсионного обеспечения, при взыскании алиментов, перерасчете государственных пособий гражданам, имеющих детей; определении, перерасчете и корректировке трудовых пенсий; регулировании правоотношений при развитии донорства, индексации ставок земельного налога, индексации заработной платы <7>.
(Шкляр Т.А.)
("Российская юстиция", 2023, N 1)Законодатель достаточно часто оперирует понятием "индексация", применяя его при регулировании государственного пенсионного обеспечения, при взыскании алиментов, перерасчете государственных пособий гражданам, имеющих детей; определении, перерасчете и корректировке трудовых пенсий; регулировании правоотношений при развитии донорства, индексации ставок земельного налога, индексации заработной платы <7>.
Готовое решение: Плата за негативное воздействие на окружающую среду при сверхнормативных сбросах и выбросах
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент Кинд - дополнительный коэффициент, применяемый к ставкам платы за НВОС (коэффициент индексации). Его устанавливает Правительство РФ на соответствующий календарный год согласно п. 4 ст. 16.3 Закона об охране окружающей среды.
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент Кинд - дополнительный коэффициент, применяемый к ставкам платы за НВОС (коэффициент индексации). Его устанавливает Правительство РФ на соответствующий календарный год согласно п. 4 ст. 16.3 Закона об охране окружающей среды.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований об индексации заработной платы, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учел, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось исходя из установленного локальными нормативными актами Предприятия порядка, не предусматривающего прямой индексации заработной платы, однако содержащих условия компенсационных выплат в виде премирования, что позволяло, исходя из финансовых показателей деятельности предприятия, обеспечить работникам надлежащие условия по оплате труда, а также - путем индексации базовой месячной ставки (оклада), поскольку обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников не получающих бюджетного финансирования может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением базовой месячной ставки, выплатой премий, установив, что в спорный период ответчиком применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работника."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"Принимая во внимание в совокупности положения статьи 10 Основ о том, что размеры оплаты труда и так далее повышаются в связи с индексацией за истекший период, а также положения Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 ноября 2022 года N 253, предусматривающие ответственность работодателей за непроведение индексации заработной платы по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, при отсутствии иного нормативного регулирования заработная плата подлежит индексации раз в год по индексу роста потребительских цен, установленного по итогам прошедшего календарного года. При этом индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников, а не общей суммы заработной платы, и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший период.
Нормативные акты
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Применяется ли регулируемая арендная плата, если по договору аренды публичного имущества плата определяется по результатам торгов
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 2.4 договора арендная плата на новый календарный год рассчитывается арендодателем до 31 декабря текущего года в соответствии с указанными пунктами и законодательством Российской Федерации об индексации ставок платы и фиксируется в протоколе согласования размера арендной платы по форме приложения N 4, подписываемого обеими сторонами.
Применяется ли регулируемая арендная плата, если по договору аренды публичного имущества плата определяется по результатам торгов
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с пунктом 2.4 договора арендная плата на новый календарный год рассчитывается арендодателем до 31 декабря текущего года в соответствии с указанными пунктами и законодательством Российской Федерации об индексации ставок платы и фиксируется в протоколе согласования размера арендной платы по форме приложения N 4, подписываемого обеими сторонами.
Готовое решение: Как рассчитать плату за НВОС при сбросах или выбросах сверх лимита
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент Кинд - дополнительный коэффициент индексации к ставкам платы за НВОС. Его устанавливает Правительство РФ на соответствующий календарный год согласно п. 4 ст. 16.3 Закона об охране окружающей среды.
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент Кинд - дополнительный коэффициент индексации к ставкам платы за НВОС. Его устанавливает Правительство РФ на соответствующий календарный год согласно п. 4 ст. 16.3 Закона об охране окружающей среды.
Последние изменения: Плата за негативное воздействие на окружающую среду
(КонсультантПлюс, 2026)Правительство РФ установило коэффициент для индексации ставок платы за негативное воздействие на окружающую среду. В 2021 г. нужно применять то же значение, что и в 2020 г., - 1,08.
(КонсультантПлюс, 2026)Правительство РФ установило коэффициент для индексации ставок платы за негативное воздействие на окружающую среду. В 2021 г. нужно применять то же значение, что и в 2020 г., - 1,08.
Готовое решение: Как рассчитать сумму платы за выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух стационарными объектами
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент Кинд - это дополнительный коэффициент индексации к ставкам платы. Для Ставок на 2026 - 2030 гг., утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 01.09.2025 N 2409-р, он не установлен.
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент Кинд - это дополнительный коэффициент индексации к ставкам платы. Для Ставок на 2026 - 2030 гг., утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 01.09.2025 N 2409-р, он не установлен.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
Готовое решение: Ставки платы за негативное воздействие на окружающую среду
(КонсультантПлюс, 2026)Индексировать названные ставки при расчете платы за НВОС не нужно. Соответствующий коэффициент для них не предусмотрен.
(КонсультантПлюс, 2026)Индексировать названные ставки при расчете платы за НВОС не нужно. Соответствующий коэффициент для них не предусмотрен.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).