Хронология записей в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Хронология записей в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 22 "Сроки назначения страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Приходя к такому выводу суд первой инстанции исходил из того, что записи в трудовую книжку внесены последовательно, без нарушения хронологии, исправлений не содержат, сомнений в подлинности не вызывают, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ достигла возраста 58 лет, руководствуясь положениями ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с учетом положений п. 3 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N -ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий", учитывая, что на дату обращения в пенсионные органы с заявлением о назначении страховой пенсии по старости ее страховой стаж с учетом спорных периодов составил более 12 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента 16,528, суд первой инстанции обязал ответчика назначить истцу страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Правила ведения трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)...Между тем приведенные ответчиком мотивы исключения периода работы из подсчета трудового стажа истца не свидетельствуют о недействительности записи о периоде работы, содержание записи не опровергают... спорная запись в трудовой книжке содержит дату начала и окончания периода работы, наименование работодателя, ссылки на основание внесения записей, составлена с учетом общей хронологии ведения документа, не содержит неточностей и неправильностей.
(КонсультантПлюс, 2025)...Между тем приведенные ответчиком мотивы исключения периода работы из подсчета трудового стажа истца не свидетельствуют о недействительности записи о периоде работы, содержание записи не опровергают... спорная запись в трудовой книжке содержит дату начала и окончания периода работы, наименование работодателя, ссылки на основание внесения записей, составлена с учетом общей хронологии ведения документа, не содержит неточностей и неправильностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход из внешних совместителей в основные работники: записи в трудовую книжку и КУДТК
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В данной ситуации у нас в трудовой книжке нарушится хронология записей. Ведь второму работодателю придется вносить запись о первоначальном приеме работника на работу по совместительству. А это произошло до увольнения от первого работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)В данной ситуации у нас в трудовой книжке нарушится хронология записей. Ведь второму работодателю придется вносить запись о первоначальном приеме работника на работу по совместительству. А это произошло до увольнения от первого работодателя.
Вопрос: Как внести в трудовую книжку пропущенную запись о переводе на другую должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе. Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом, по нашему мнению, нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки). В самой записи о переводе необходимо указать фактическую дату перевода, с которого работник был переведен на соответствующую должность согласно приказу (распоряжению) о переводе (графа 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки), то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о переводе работника на другую должность, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о переводе. Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом, по нашему мнению, нужно внести запись о переводе следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки). В самой записи о переводе необходимо указать фактическую дату перевода, с которого работник был переведен на соответствующую должность согласно приказу (распоряжению) о переводе (графа 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки), то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если выявляются отсутствующие записи в разделе "Сведения о награждении", то они вносятся по правилам, установленным в главе IV Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если выявляются отсутствующие записи в разделе "Сведения о награждении", то они вносятся по правилам, установленным в главе IV Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Несоблюдение хронологии в журнале учета трудовых книжек:
("Главная книга", 2024, N 22)Несоблюдение хронологии в журнале учета трудовых книжек:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236 <О внесении записей в трудовую книжку мобилизованного сотрудника>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)На том, что трудовую книжку мобилизованному работнику не выдают и никаких записей в нее не вносят, не раз делали акцент и эксперты.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)На том, что трудовую книжку мобилизованному работнику не выдают и никаких записей в нее не вносят, не раз делали акцент и эксперты.
Статья: Отражаем в трудовой книжке переименование работодателя-организации и изменение фамилии работодателя-предпринимателя
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Внесение записи о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки прямо не предусмотрено Порядком. Однако многие кадровые специалисты настаивают, что если работнику делались записи о поощрениях и награждениях в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки данным работодателем, то необходимо и в этом разделе сделать запись о переименовании работодателя. Данное мнение по сути справедливо, ведь каждый раздел трудовой книжки ведется самостоятельно, каждый открывается заголовком (наименованием работодателя), имеет свою нумерацию, каждый "закрывается" подписью уполномоченного лица и печатью при увольнении работника. На печати же видно наименование работодателя. Если блок записей в разделе "Сведения о награждении" будет открыт заголовком с одним наименованием работодателя, а "закрыт" печатью с другим наименованием работодателя, то это сложно признать корректным решением. Поэтому, полагаем, допустимо в рассматриваемом случае применять аналогию и вносить в раздел "Сведения о награждении" запись о переименовании работодателя, когда в данном разделе сделаны уже записи данным работодателем.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Внесение записи о переименовании работодателя в раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки прямо не предусмотрено Порядком. Однако многие кадровые специалисты настаивают, что если работнику делались записи о поощрениях и награждениях в разделе "Сведения о награждении" трудовой книжки данным работодателем, то необходимо и в этом разделе сделать запись о переименовании работодателя. Данное мнение по сути справедливо, ведь каждый раздел трудовой книжки ведется самостоятельно, каждый открывается заголовком (наименованием работодателя), имеет свою нумерацию, каждый "закрывается" подписью уполномоченного лица и печатью при увольнении работника. На печати же видно наименование работодателя. Если блок записей в разделе "Сведения о награждении" будет открыт заголовком с одним наименованием работодателя, а "закрыт" печатью с другим наименованием работодателя, то это сложно признать корректным решением. Поэтому, полагаем, допустимо в рассматриваемом случае применять аналогию и вносить в раздел "Сведения о награждении" запись о переименовании работодателя, когда в данном разделе сделаны уже записи данным работодателем.