Хроническое профессиональное заболевание
Подборка наиболее важных документов по запросу Хроническое профессиональное заболевание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Участие прокурора в рассмотрении дел о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием
(Алиев Р.И.)
("Законность", 2023, N 12)Согласно дефиниции, закрепленной в ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", под профессиональным заболеванием понимается "хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть".
(Алиев Р.И.)
("Законность", 2023, N 12)Согласно дефиниции, закрепленной в ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", под профессиональным заболеванием понимается "хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть".
Статья: СФР о профзаболеваниях
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- о порядке установления наличия острого или хронического профессионального заболевания;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- о порядке установления наличия острого или хронического профессионального заболевания;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", постановлением Правительства Российской Федерации от 05 июля 2022 года N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников", приняв во внимание протокол заседания врачебной комиссии ГБУЗ ТО "Областная клиническая комиссия N 1", в соответствии с которым врачебная комиссия пришла к выводу о том, что заболевание пациента Ш. не относится к профессиональным заболеваниям, исходил из того, что при трудоустройстве Ш. прошел предварительный медицинский осмотр, в установленном порядке внеочередной осмотр работника Ш. не проводился, врач-профпатолог заключений относительно наличия у истца профессионального заболевания не давал. Само по себе установление истцу заболеваний, в том числе по коду <данные изъяты> и включение их в перечень профессиональных, не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований, так как предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание истцу не устанавливался."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2026)"...АО... обратилось в суд с иском к ГБУЗ РК "Республиканская больница...", просило признать извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания... в отношении Т.Е.В. незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)"...АО... обратилось в суд с иском к ГБУЗ РК "Республиканская больница...", просило признать извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания... в отношении Т.Е.В. незаконным.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н
"Об утверждении перечня профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2025 N 81893)Зарегистрировано в Минюсте России 18 апреля 2025 г. N 81893
"Об утверждении перечня профессиональных заболеваний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2025 N 81893)Зарегистрировано в Минюсте России 18 апреля 2025 г. N 81893
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Острые или хронические профзаболевания (отравления) расследуйте в соответствии с Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206) (п. 2 указанных Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)Острые или хронические профзаболевания (отравления) расследуйте в соответствии с Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206) (п. 2 указанных Правил).
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Следует отметить, что в вопросах возмещения вреда здоровью, который выразился в возникновении хронического профессионального заболевания (далее также - профзаболевание), имеют место существенные правовые проблемы в части определения причинителя вреда. Данные проблемы актуальны применительно к случаям, когда потерпевший сотрудник трудился у нескольких работодателей, каждый из которых потенциально мог быть причинителем соответствующего вреда.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Следует отметить, что в вопросах возмещения вреда здоровью, который выразился в возникновении хронического профессионального заболевания (далее также - профзаболевание), имеют место существенные правовые проблемы в части определения причинителя вреда. Данные проблемы актуальны применительно к случаям, когда потерпевший сотрудник трудился у нескольких работодателей, каждый из которых потенциально мог быть причинителем соответствующего вреда.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, которое является результатом воздействия на него вредного производственного фактора или сразу нескольких факторов, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, которое является результатом воздействия на него вредного производственного фактора или сразу нескольких факторов, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть.
Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с указанными Правилами расследование и учет проводятся в отношении острых и хронических профессиональных заболеваний, полученных работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 названных Правил).
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с указанными Правилами расследование и учет проводятся в отношении острых и хронических профессиональных заболеваний, полученных работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 названных Правил).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 Правил).
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов. Их отличие заключается в длительности воздействия на работника вредного производственного фактора (см. п. 2 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 <2>). В частности:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых обусловлено воздействием вредных производственных факторов. Их отличие заключается в длительности воздействия на работника вредного производственного фактора (см. п. 2 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 <2>). В частности:
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Понятия "острое профессиональное заболевание" и "хроническое профессиональное заболевание" определены в п. 2 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206 (о данном документе см. комментарий к ст. 7 Закона), которым установлено, что в соответствии с данными Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "острое профессиональное заболевание"), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "хроническое профессиональное заболевание"), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Понятия "острое профессиональное заболевание" и "хроническое профессиональное заболевание" определены в п. 2 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206 (о данном документе см. комментарий к ст. 7 Закона), которым установлено, что в соответствии с данными Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "острое профессиональное заболевание"), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "хроническое профессиональное заболевание"), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<31> См. Приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 г. N 258н "Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания".
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)<31> См. Приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 г. N 258н "Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания".
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)Хроническое профессиональное заболевание (отравление) - профессиональное заболевание (отравление), возникшее у работника в результате длительного воздействия на него вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
(КонсультантПлюс, 2026)Хроническое профессиональное заболевание (отравление) - профессиональное заболевание (отравление), возникшее у работника в результате длительного воздействия на него вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (п. 2 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).