Хранение трудовых договоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Хранение трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Особенности составления
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание: после того, как дополнительное соглашение подписано, документ становится частью трудового договора. И если сотрудник может случайно потерять документ, то в компании за дополнительными соглашениями нужно следить так же, как и за трудовыми договорами. Дело в том, что, поскольку соглашение становится частью трудового договора, на него распространяются все те же условия хранения документов, которые определены в законодательстве для хранения трудовых договоров.
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание: после того, как дополнительное соглашение подписано, документ становится частью трудового договора. И если сотрудник может случайно потерять документ, то в компании за дополнительными соглашениями нужно следить так же, как и за трудовыми договорами. Дело в том, что, поскольку соглашение становится частью трудового договора, на него распространяются все те же условия хранения документов, которые определены в законодательстве для хранения трудовых договоров.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении
Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ
(ред. от 13.12.2024)
"Об архивном деле в Российской Федерации"Статья 22.1. Сроки хранения документов по личному составу
(ред. от 13.12.2024)
"Об архивном деле в Российской Федерации"Статья 22.1. Сроки хранения документов по личному составу
Статья: Концепция законодательного регулирования оборота цифровых прав: доктринальные основания и перспективы практической реализации
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)8. Внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде, ведения электронного кадрового документооборота (п. 1.5 Паспорта проекта). Помимо упрощения ведения кадрового делопроизводства становится невозможным злоупотребление работниками в трудовой сфере, в частности заведение двух и более трудовых книг, подделка документов при приеме на работу и т.п. В свою очередь, работникам обеспечивается сохранность данных о трудовом стаже, упрощается сбор необходимых документов при приеме на работу, получении социальных выплат и пр. В совокупности электронный кадровый документооборот снижает организационные расходы на обеспечение производства.
Статья: Источники цифрового права
(Вайпан В.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)9. Обеспечивается нормативное регулирование цифрового взаимодействия предпринимательского сообщества и государства, в том числе в части: 1) учета сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (появилась электронная трудовая книжка); 2) заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров, а также в целом ведения кадрового документооборота в электронном виде.
(Вайпан В.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)9. Обеспечивается нормативное регулирование цифрового взаимодействия предпринимательского сообщества и государства, в том числе в части: 1) учета сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (появилась электронная трудовая книжка); 2) заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров, а также в целом ведения кадрового документооборота в электронном виде.
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Первоначально в личное дело группируют документы, сопровождающие процесс приема на работу. К таким документам относятся, в частности:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Первоначально в личное дело группируют документы, сопровождающие процесс приема на работу. К таким документам относятся, в частности:
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор - это особый документ, который должен соответствовать определенным требованиям, в частности содержать предусмотренные законом обязательные сведения и условия, быть подписанным работником и работодателем. Выписка из трудового договора таким требованиям не отвечает. Она является только копией части трудового договора, заверенной в установленном порядке. К тому же со временем выписка может перестать отражать реальное содержание трудового договора, ведь его условия могут измениться, например, по соглашению сторон. У вас должен храниться надлежащим образом оформленный трудовой договор, а именно ваш экземпляр договора с подписью работника о получении им своего экземпляра. Это следует из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. За уклонение от оформления, а также за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор - это особый документ, который должен соответствовать определенным требованиям, в частности содержать предусмотренные законом обязательные сведения и условия, быть подписанным работником и работодателем. Выписка из трудового договора таким требованиям не отвечает. Она является только копией части трудового договора, заверенной в установленном порядке. К тому же со временем выписка может перестать отражать реальное содержание трудового договора, ведь его условия могут измениться, например, по соглашению сторон. У вас должен храниться надлежащим образом оформленный трудовой договор, а именно ваш экземпляр договора с подписью работника о получении им своего экземпляра. Это следует из ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ. За уклонение от оформления, а также за ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Бухгалтерские и кадровые документы: сроки хранения и уничтожение
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
(Издательство "Главная книга", 2026)Кадровые документы: лицевые счета, личные дела, личные карточки, трудовые договоры - 50 лет, штатное расписание - до ликвидации организации
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)6.1.1. Как хранить и предоставлять доступ работникам к электронным трудовым договорам при ЭКДО
(КонсультантПлюс, 2026)6.1.1. Как хранить и предоставлять доступ работникам к электронным трудовым договорам при ЭКДО
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Придерживайтесь следующего порядка. Название организации не указывайте, так как это уже сделали при приеме по основному месту работы. После записей, внесенных по основному месту работы, проставьте порядковый номер, отразите дату приема на работу по совместительству, затем укажите, что работник принят на работу по совместительству на определенную должность (при необходимости укажите структурное подразделение). Отмечать, что работник принят по внутреннему совместительству, не нужно, это не предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Приведите реквизиты трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству, если он издавался. Это следует из п. п. 10, 11 названного Порядка.
(КонсультантПлюс, 2026)Придерживайтесь следующего порядка. Название организации не указывайте, так как это уже сделали при приеме по основному месту работы. После записей, внесенных по основному месту работы, проставьте порядковый номер, отразите дату приема на работу по совместительству, затем укажите, что работник принят на работу по совместительству на определенную должность (при необходимости укажите структурное подразделение). Отмечать, что работник принят по внутреннему совместительству, не нужно, это не предусмотрено Порядком ведения и хранения трудовых книжек. Приведите реквизиты трудового договора или приказа о приеме на работу по совместительству, если он издавался. Это следует из п. п. 10, 11 названного Порядка.
Статья: Трудовой договор: трансформация формы
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Развитие цифровых технологий накладывает отпечаток на регулирование многих правоотношений. Трудовые правоотношения не являются исключением. В июне 2019 г. был утвержден национальный проект "Национальная программа "Цифровая экономика Российской Федерации" <1>, в рамках которой предусматриваются различные федеральные проекты. Интересным с точки зрения развития трудовых отношений видится федеральный проект "Нормативное регулирование цифровой среды", среди задач которого значится внедрение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде. В конце 2021 г. в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) были внесены изменения, регламентирующие вышеуказанный процесс. Реализация "электронных трудовых договоров" стала возможна посредством ведения в организации электронного документооборота.
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Развитие цифровых технологий накладывает отпечаток на регулирование многих правоотношений. Трудовые правоотношения не являются исключением. В июне 2019 г. был утвержден национальный проект "Национальная программа "Цифровая экономика Российской Федерации" <1>, в рамках которой предусматриваются различные федеральные проекты. Интересным с точки зрения развития трудовых отношений видится федеральный проект "Нормативное регулирование цифровой среды", среди задач которого значится внедрение возможности заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров в электронном виде. В конце 2021 г. в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) были внесены изменения, регламентирующие вышеуказанный процесс. Реализация "электронных трудовых договоров" стала возможна посредством ведения в организации электронного документооборота.