Ходатайство о переводе работника к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о переводе работника к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовой договор: Учебное пособие"
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)В современных условиях инициатором такого перевода чаще всего бывает работник, который сам подыскивает себе новую работу, самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению обычно прилагается письмо будущего работодателя, адресованное настоящему работодателю, подтверждающее его согласие принять на работу данного работника в порядке перевода и содержащее просьбу (ходатайство) уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Егоров В.И., Харитонова Ю.В.)
("КНОРУС", 2007)В современных условиях инициатором такого перевода чаще всего бывает работник, который сам подыскивает себе новую работу, самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подает на имя настоящего работодателя заявление, в котором просит уволить его в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению обычно прилагается письмо будущего работодателя, адресованное настоящему работодателю, подтверждающее его согласие принять на работу данного работника в порядке перевода и содержащее просьбу (ходатайство) уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Порядок перевода работницы в декрете к другому работодателю
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Прекращение действия трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. К нему прилагается ходатайство или письмо-просьба от нового работодателя о расторжении имеющимся работодателем трудового договора с работником, которого новый работодатель хочет принять на работу. Имеющийся работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отказывает.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Прекращение действия трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. К нему прилагается ходатайство или письмо-просьба от нового работодателя о расторжении имеющимся работодателем трудового договора с работником, которого новый работодатель хочет принять на работу. Имеющийся работодатель при получении письма либо дает согласие на перевод работника к другому работодателю, либо отказывает.
Вопрос: Как правильно оформить перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю? Чем процедура такого перевода отличается от процедуры перевода по просьбе работника?
(Консультация эксперта, 2013)Отличие процедуры такого перевода от процедуры перевода по просьбе работника к другому работодателю в том, что во втором случае работник сам пишет заявление о переводе его к другому работодателю. Работодателю рекомендуется потребовать от этого работника письменное подтверждение о том, что работник действительно переводится к новому работодателю. Это может быть как приложенное к заявлению о переводе от работника письмо-ходатайство (гарантийное письмо) от нового работодателя. При этом считаем, что работодатель вправе потребовать от работника, ходатайствующего об увольнении его в порядке перевода к другому работодателю, отработки 14 рабочих дней, предусмотренных соответствующей статьей ТК РФ. Отказать работнику в увольнении по данному основанию при представлении документов, подтверждающих действительность перевода к другому работодателю, и подаче заявления за 14 календарных дней до даты увольнения работодатель не вправе. Трудовой договор расторгается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2013)Отличие процедуры такого перевода от процедуры перевода по просьбе работника к другому работодателю в том, что во втором случае работник сам пишет заявление о переводе его к другому работодателю. Работодателю рекомендуется потребовать от этого работника письменное подтверждение о том, что работник действительно переводится к новому работодателю. Это может быть как приложенное к заявлению о переводе от работника письмо-ходатайство (гарантийное письмо) от нового работодателя. При этом считаем, что работодатель вправе потребовать от работника, ходатайствующего об увольнении его в порядке перевода к другому работодателю, отработки 14 рабочих дней, предусмотренных соответствующей статьей ТК РФ. Отказать работнику в увольнении по данному основанию при представлении документов, подтверждающих действительность перевода к другому работодателю, и подаче заявления за 14 календарных дней до даты увольнения работодатель не вправе. Трудовой договор расторгается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Переводы: виды, условия и порядок оформления
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Постоянным признается и перевод работника к другому работодателю. При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Процедура оформления такого перевода трудовым законодательством не регламентирована, поэтому расскажем о ней подробнее.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 3)Постоянным признается и перевод работника к другому работодателю. При этом трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Процедура оформления такого перевода трудовым законодательством не регламентирована, поэтому расскажем о ней подробнее.
Вопрос: Какова процедура увольнения в порядке перевода из одной компании в другую? Какие действия должны предпринять каждая из организаций и работник?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Возможна также ситуация, когда инициатива перевода исходит от сотрудника. При таком раскладе гражданин пишет соответствующее заявление прежнему работодателю. К нему он прикладывает ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным сотрудником трудовой договор для поступления на новую работу.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)Возможна также ситуация, когда инициатива перевода исходит от сотрудника. При таком раскладе гражданин пишет соответствующее заявление прежнему работодателю. К нему он прикладывает ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным сотрудником трудовой договор для поступления на новую работу.
"Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел (исковое производство)"
(под ред. И.К. Пискарева)
("Городец", 2005)Несколько иная направленность доказывания требуется при рассмотрении дела о заключении трудового договора с лицом, которым была достигнута договоренность о переводе от другого работодателя. Прежде всего заинтересованной стороной должно быть представлено либо по ее ходатайству истребовано мировым судьей у работодателя приглашение в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, с которым трудовой договор был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК, а именно в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к иному работодателю. Отказ от заключения трудового договора по мотивам отсутствия у приглашенного работника качеств профессионально-квалификационного и личностного характера недопустим, поскольку, приглашая это лицо к себе на работу, работодатель исходил из соответствия деловых качеств приглашенного предлагаемой ему работе. Запрет на отказ в заключении трудового договора действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако по соглашению с лицом, поступающим на работу в порядке перевода, этот срок может быть продлен, в частности, в связи с необходимостью длительного переезда, обустройства. Доказательства такой договоренности должен представить истец.
(под ред. И.К. Пискарева)
("Городец", 2005)Несколько иная направленность доказывания требуется при рассмотрении дела о заключении трудового договора с лицом, которым была достигнута договоренность о переводе от другого работодателя. Прежде всего заинтересованной стороной должно быть представлено либо по ее ходатайству истребовано мировым судьей у работодателя приглашение в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, с которым трудовой договор был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК, а именно в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к иному работодателю. Отказ от заключения трудового договора по мотивам отсутствия у приглашенного работника качеств профессионально-квалификационного и личностного характера недопустим, поскольку, приглашая это лицо к себе на работу, работодатель исходил из соответствия деловых качеств приглашенного предлагаемой ему работе. Запрет на отказ в заключении трудового договора действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако по соглашению с лицом, поступающим на работу в порядке перевода, этот срок может быть продлен, в частности, в связи с необходимостью длительного переезда, обустройства. Доказательства такой договоренности должен представить истец.
"Мировой судья в гражданском судопроизводстве"
(под ред. А.Ф. Ефимова и И.К. Пискарева)
("Городец", 2004)Несколько иная направленность доказывания требуется при рассмотрении дела о заключении трудового договора с лицом, с кем была достигнута договоренность о переводе от другого работодателя. Заинтересованной стороной прежде всего должно быть представлено либо по ее ходатайству истребовано мировым судьей у работодателя приглашение в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, с которым трудовой договор был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к иному работодателю. В данном случае отказ от заключения трудового договора по мотивам отсутствия у приглашенного работника качеств профессионально-квалификационного и личностного характера недопустим, поскольку, приглашая это лицо к себе на работу, работодатель исходил из соответствия деловых качеств приглашенного предлагаемой ему работе. Запрет на отказ в заключении трудового договора действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако по соглашению с лицом, поступающим на работу в порядке перевода, этот срок может быть продлен, в частности, в связи с необходимостью длительного переезда, обустройства. Доказательства такой договоренности должен представить истец.
(под ред. А.Ф. Ефимова и И.К. Пискарева)
("Городец", 2004)Несколько иная направленность доказывания требуется при рассмотрении дела о заключении трудового договора с лицом, с кем была достигнута договоренность о переводе от другого работодателя. Заинтересованной стороной прежде всего должно быть представлено либо по ее ходатайству истребовано мировым судьей у работодателя приглашение в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, с которым трудовой договор был расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к иному работодателю. В данном случае отказ от заключения трудового договора по мотивам отсутствия у приглашенного работника качеств профессионально-квалификационного и личностного характера недопустим, поскольку, приглашая это лицо к себе на работу, работодатель исходил из соответствия деловых качеств приглашенного предлагаемой ему работе. Запрет на отказ в заключении трудового договора действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако по соглашению с лицом, поступающим на работу в порядке перевода, этот срок может быть продлен, в частности, в связи с необходимостью длительного переезда, обустройства. Доказательства такой договоренности должен представить истец.