Хищение имущества работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Хищение имущества работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Инвентаризация активов и обязательств" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Согласно приведенным нормативным положениям при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение (растрату, умышленное уничтожение или повреждение) чужого имущества по месту работы
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
(ред. от 29.09.2025)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодатель имеет право обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодатель имеет право обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении.
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<122> Банк был признан ответственным за то, что управляющий банком совершил хищение средств клиента (под видом заключения договора банковского счета) в рабочее время и на рабочем месте с использованием должностного положения (Определения СКГД ВС РФ от 9 августа 2022 г. N 46-КГ22-24-К6, от 7 июля 2020 г. N 42-КГ20-1-К4, 2-511/2019). Подобное же обоснование суд использовал для привлечения к ответственности работодателя за хищение кассиром денежных средств клиентов под видом заключения договоров (Определение СКГД ВС РФ от 18 октября 2022 г. N 46-КГ22-31-К6). В другом деле суд признал, что сотрудники департамента действовали при исполнении обязанностей, когда подделывали письменные доказательства, представленные в суд, с целью удовлетворения виндикационного требования департамента (Определение ВС РФ от 14 ноября 2018 г. N 305-ЭС18-14652 по делу N А40-135360/2017).
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<122> Банк был признан ответственным за то, что управляющий банком совершил хищение средств клиента (под видом заключения договора банковского счета) в рабочее время и на рабочем месте с использованием должностного положения (Определения СКГД ВС РФ от 9 августа 2022 г. N 46-КГ22-24-К6, от 7 июля 2020 г. N 42-КГ20-1-К4, 2-511/2019). Подобное же обоснование суд использовал для привлечения к ответственности работодателя за хищение кассиром денежных средств клиентов под видом заключения договоров (Определение СКГД ВС РФ от 18 октября 2022 г. N 46-КГ22-31-К6). В другом деле суд признал, что сотрудники департамента действовали при исполнении обязанностей, когда подделывали письменные доказательства, представленные в суд, с целью удовлетворения виндикационного требования департамента (Определение ВС РФ от 14 ноября 2018 г. N 305-ЭС18-14652 по делу N А40-135360/2017).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Конструкция утраты доверия работодателя имеет свои особенности в каждой из стран ЕАЭС. Так, в Армении она включает одно из трех возможных проявлений: 1) порча, повреждение или утеря имущества работодателя, а также хищение; 2) угроза сохранности имущества работодателя; 3) недоверие у потребителей, клиентов или партнеров работодателя, вследствие которого работодатель понес или мог понести ущерб (ст. 122 ТК РА). В Беларуси, Кыргызстане и России данное основание применимо только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности. А в Казахстане под категорию "утрата доверия" подпадают работники, использующие служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя в обмен на получение материальных или иных выгод для себя или других лиц (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Конструкция утраты доверия работодателя имеет свои особенности в каждой из стран ЕАЭС. Так, в Армении она включает одно из трех возможных проявлений: 1) порча, повреждение или утеря имущества работодателя, а также хищение; 2) угроза сохранности имущества работодателя; 3) недоверие у потребителей, клиентов или партнеров работодателя, вследствие которого работодатель понес или мог понести ущерб (ст. 122 ТК РА). В Беларуси, Кыргызстане и России данное основание применимо только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности. А в Казахстане под категорию "утрата доверия" подпадают работники, использующие служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя в обмен на получение материальных или иных выгод для себя или других лиц (ст. 52 ТК РК).
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Материальная ответственность работника может возникнуть за порчу или хищение имущества, находящегося у работодателя. Необходимо отметить, что правильней будет сделать оценку поврежденного или похищенного имущества с привлечением эксперта-оценщика.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Материальная ответственность работника может возникнуть за порчу или хищение имущества, находящегося у работодателя. Необходимо отметить, что правильней будет сделать оценку поврежденного или похищенного имущества с привлечением эксперта-оценщика.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодателю необходимо оформить документ, в котором должен быть зафиксирован факт хищения работником чужого имущества на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодателю необходимо оформить документ, в котором должен быть зафиксирован факт хищения работником чужого имущества на работе.
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание - выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основании подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вправе ли он это сделать?
("Главная книга", 2024, N 16)К сотруднику, совершившему хищение, работодатель применил дисциплинарное взыскание - выговор. После вступления в силу приговора суда по факту этого же хищения работодатель хочет уволить проворовавшегося сотрудника на основании подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вправе ли он это сделать?
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...