Характер работы в приказе о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Характер работы в приказе о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Обратим внимание на внесенные Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция указанной статьи предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, т.е. закреплялся обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)6.3. Как оформить приказ о приеме на работу временного характера и оплачиваемые общественные работы по срочному трудовому договору
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе о приеме на работу (если оформляете такие приказы) укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора так, как они прописаны в трудовом договоре с пенсионером. В частности, если вы используете унифицированную форму N Т-1, то основание срочности трудового договора укажите в строке "условия приема на работу, характер работы". Например, пропишите в указанной строке приказа - "в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту", если срочный трудовой договор заключен на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это обусловлено тем, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе о приеме на работу (если оформляете такие приказы) укажите в том числе срок и основание срочности трудового договора так, как они прописаны в трудовом договоре с пенсионером. В частности, если вы используете унифицированную форму N Т-1, то основание срочности трудового договора укажите в строке "условия приема на работу, характер работы". Например, пропишите в указанной строке приказа - "в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту", если срочный трудовой договор заключен на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это обусловлено тем, что содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 указанной статьи прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция ст. 68 ТК РФ предусматривала обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ внес изменения в ст. 68 ТК РФ, предусматривающую оформление приема на работу. Согласно ч. 1 указанной статьи прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Предыдущая редакция ст. 68 ТК РФ предусматривала обязательный характер приказа о приеме на работу, который объявлялся работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу11.3. Оформление приказа о приеме на работы временного характера и общественные работы по срочному трудовому договору
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме:
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки для строки "условия приема на работу, характер работы" в приказе о приеме: